叶玲珑这一声姐姐，叫的我恶心。.。看着她虚伪的面孔，我感觉这个‘女’人的心肠真是像蛇蝎一样歹毒。陈白‘露’却泰然自若，面对虚伪的叶玲珑，脸上仍然挂着真挚的笑容，将鬓边的一绺秀发扶到脑后。抬起头看着她。叶玲珑却转头看我一眼，眼睛狠狠剜我一下，嘴里没好气的说：“喂，我跟我姐姐有话说，你回避一下。” 我惊讶的张大嘴巴看着她，有心想说你丫算什么东西。凭什么让我回避。再说你心肠那么歹毒，让白‘露’跟你共处一室，我还真怕白‘露’发生个什么意外。可我话还没出口，陈白‘露’倒拉着我的手，柔声的说：“没事的，你先出去一下，我刚好也想和她聊聊。” 看看陈白‘露’，又看看叶玲珑，再看看陈白‘露’的肚子。有心想不出去。可陈白‘露’话都已经说了，我也不能死皮赖脸的在这儿，最后只能回视叶玲珑一个你要敢针对我的白‘露’，小心你小命不保的威胁眼神，转身出了办公室。 在外面的‘抽’烟区点了一支烟，‘抽’了两口后丢到地上，烦闷的挠着头发。不管怎么说，叶玲珑都是陈白‘露’的妹妹，尽管两人之间并不对付，甚至还有某些仇恨，但依陈白‘露’的‘性’格，肯定不会记恨叶玲珑。至于叶玲珑记不记恨陈白‘露’，我就不得而知。这‘女’人的‘性’格飘忽不定捉‘摸’不透，有时候果断狠辣不择手段，有时候却怔怔出神心有彷徨。她俩这么长时间没见，现在叶玲珑主动求见白‘露’，在办公室里会聊些什么 我想破大天。也想不出个三四五六。等我‘抽’到第三支烟的时候，叶玲珑就带着舒心的笑容出现在我身后。 她看看我，又看看地上的烟头，从我身边擦肩而过。我则转身大步流星的走回办公室，推开‘门’进去一看，发现陈白‘露’正在书架前面翻看着书籍。我走到她面前，声音有些着急的问：“你没事吧。” 陈白‘露’浅笑一下说：“没事。” 我张嘴就想问你们刚才聊了什么。可嘴巴飞速张开，却又缓缓闭上，心想如果如果她愿意告诉我，自然会说的，如果她不愿意，我还是不知道的好。心里这么想着，嘴巴自然就闭上了。陈白‘露’翻看了一下书籍，然后就转身对我说有点累了，想回去。 我原本还想她带在公司里到处看看，见她这样说，只好搀扶着她回到车上，驾车将她送回去，并邀约让她过几天再来公司散散心。陈白‘露’却‘露’出平静的笑容对我说，公司‘交’给你我很放心，我就不经常去了。 她这句话说的风轻云淡，听到我耳朵里却犹如惊雷。她之前可不这样，当初在浴室里差点流产，她更是带伤上阵，不让她去公司都不行，现在让她经常来公司里散散心，她倒一口回绝。她，似乎不是那个‘女’强人陈白‘露’了。我诧异的目光让陈白‘露’伸手在我脑袋上打了一下，很轻很爱昵的那种。她对我说，你想什么呢。再有几个月我就要生产了，我现在来回‘乱’跑干嘛，公司‘交’给你，我是真放心。 听她这么说，我才知道自己想多了，赶忙‘露’出个尴尬的笑容。 第二天人事娘们出差回来的时候，已经知道了陈白‘露’昨天来公司的事情，并且也明白为什么我突然让她出这趟不必出的差。因为这事儿，这娘们生了一天的气，直到晚上我追到她家里的时候，这娘们才不生气。因为，我们又在她家里发生了做了次违禁词的事情。 关之琳林丹霞老曾他们几个都不经常来公司，叶玲珑倒是经常来，可这‘女’人挂个f的名头，天天却坐在办公室里喝茶，所以公司整个高层，每天真正认真工作的，也就我和人事娘们。我挂个的名头，做大决策还行，小事情上面又全靠人事娘们。所以一两个星期下来，这娘们累的黑眼圈都出来了，经常在公司加班到晚上十点多。尽管有我每天安慰她，但每天各种琐事，却让这娘们痛不‘欲’生。不过，这种情况肯定是暂时的，毕竟公司刚合并，各种规则制度制定都没有制定好。如果制定好之后，工作就会减轻许多。因为叶玲珑不反抗，陈若雄离开公司，人事娘们又有能力，所以公司合并中间并没有发生什么意外，感觉在公司‘混’不下去的人都跳槽走了，感觉公司有前途的都努力工作，再加上三家公司合并，造就了一个超级大的盘子，所以外界对我们公司普遍都‘挺’看好。 可因为我们之前是三家**公司，现在合并之后业务重复雷同，造成了很多不必要的资源‘浪’费，各个产品各个公司之间还有技术壁垒。经过多次讨论之后，我们决定让三家公司各自专‘精’自己最‘精’通的一方面，以此达到产品最优利益最大化。 白‘露’金融因为用户量多，且用户质量较高，在公司的内部会议中，被要求专‘精’p2p个人贷个人理财方面，成立个人金融事业组。 u因为是老牌公司，且大多是企业用户，所以成立企业金融事业组。 至于若雄资本，这家公司个人方面比不上白‘露’金融，企业方面比不上u，但好在若雄资本体量小，有许多新的方案设计，可以‘交’给他们来做，所以成立金融研发事业组。 而在这三组之上，又成立了全新的金融产品研发中心，数据****中心，以及公关部‘门’等等。围见在圾。 总的来说，就是将这三家公司除产品外的所有部‘门’全部砍掉放到一块，这三家公司变成专‘精’工作的事业组，而他们的人事福利以及产品的研发设计等，有专‘门’的部‘门’负责。如此一来，整个公司的运转效率就会高出许多。 这一切规划起来很容易，但真正实施起来却困难重重。 将他们的人事全部单独出来，那么这三家公司原本的人事部‘门’，不就全部要砍掉么而砍掉之后肯定会有多出来的工作人员，到底将谁辞退，将谁留下，让谁当领导，谁当普通职员，工龄怎么计算等，这些繁杂的细节，全部都需要考虑到。 不仅如此，还要考虑这三家公司其他部‘门’的感受。 比如，若雄资本里的人事部经理在公司的地位很高，与职业经理人之间联系慎密，但这个人工作能力不强，而且还比较懒散，他是必须要砍掉的，但如何砍掉，却是个麻烦问题。 这事儿也幸亏‘交’到人事娘们手中，所以这娘们才考虑到了权衡，将另一个部‘门’让给若雄资本，人事部则直接被拿下，这样的话那个职业经理人也就没有什么怨言，至于这个比较懒散的人事经理，则直接被流放到外面去，没过两天就自己提‘交’了辞呈。 总归来说，这是一场利益互相权衡的博弈，如果不懂办公室政治，公司很可能被玩坏，而人事娘们，显然很‘精’于此道。 可是，一家公司能不能良好的运营下去，并不只看内部。 内部再好，没有良好的市场反馈，也没什么卵用。 相较于u，若雄资本和白‘露’金融这两个公司都是新创的，并没有赢利点，u却属于这个行业里的老大哥，公司早已经能够实现盈利。而盈利对一家公司来说，至关重要，所以u里的利润中心，也被格外优待。 至于另外两家公司，我们也给下达了一定的目标，到年底，实现部‘门’运营资金与盈利相等，不求赚钱，只求不赔钱。 至于明年，则必须实现真正的盈利目标。 表面上看，金融业盈利的方法很多，每家金融公司都是巨有钱那种，但实际上我们这种公司想盈利，其实蛮困难的。 做的都是钱生钱的游戏，但没钱怎么生钱，钱从那里来用户啊光有用户还不算，还必须得提高用户变现能力。 说出去每个软件都有个几百万上千万用户，可这些用户有多少愿意在这个平台上理财贷款的恐怕百分之一都不到。 而利润和盈利方向，则是估值和融资的最重要数据，如果一直烧钱，即便是老曾，恐怕也会心灰意冷。 所以，这时候u的利润中心才显得难能可贵。 至于另外两家公司，如果谁不能盈利，谁直接撤销裁员改变经营模式。 公司不是慈善机构，不可能养着不产生利润的闲人。 ㊣\\、\㊣ 一番大刀阔斧的改革后，整个公司的士气都变得昂扬向上。 各个部‘门’在配合中也渐渐磨合出了感觉，公司里的气氛也不再那么紧张人心惶惶。 刚好这时候有个组织评选今年上半年最佳互联网金融软件，其中若雄资本和白‘露’金融因为超高的关注度，双双名列其中，更是给公司所有人打了一口气。 就在公司刚刚步入正轨之后，某天晚上八点多，陈白‘露’突然给我打了个电话，在电话里陈白‘露’对我说，她刚收到澳洲那个做房产中介朋友的电话，问我们什么时候去澳洲看房，而她感觉最近刚好没什么事情，而且她的‘腿’脚也基本上好的利索了，想去澳洲看房，顺便去看下澳洲的环境，散散心。 接到陈白‘露’这个电话的时候，人事娘们正躺在我身上，听着我和陈白‘露’的‘交’谈，这娘们竟然恶作剧似的，将手放到我的衣服里。感受着人事娘们的小手，听着电话里陈白‘露’兴奋的声音，我大气都不敢喘一下，还没来得及回答，人事娘们就用手握住了我的违禁词。 她那么一用力，我这边差点没叫出声来。 陈白‘露’却听出了异样，诧异的在电话里问我：“怎么了”