第二天，我们照常一起去上班，今天的事情或许比较多，因为上班的最后一天了，各种东西都要收尾。

　　账本、工程、合同各种东西都需要解决一下，老话说年尾的事情不要拖到第二年，不然不吉利。虽然我不是太信这些东西，但最起码要搞定自己手里的东西，不要拖拖拉拉的。

　　小东已经麻利的将手头的工作都结束了，今天去了只需要开几个会变好，不像我，这么多天都没有下手，所以今天的脑袋要爆炸。准备好开始工作吧！我只是希望，今天不要有什么乱七八糟的事情来打扰我就好了，现在我只想赶快放假，安安心心出去玩玩就好了。

　　今天整个工作的状态非常投入，因为我脑袋里想着的就是尽快完成工作，好能出去玩。今天的工作状态，甚至让我想起了我当年在公司做小职员时候的感觉，还真是令人怀念呢。

　　今天最后一天上班，让我惊讶的是陆铮也来了，答应了我的要求，来我们公司上班。工作就是顶替之前涂世雄的位置，不一样的是，我让他直接做了正职，之前的那个部门经理直接让他让贤了，不过我倒是给足了福利让他养老，他倒也没什么怨气。

　　至于让陆铮来我这里工作，小东没什么意见。小王倒是一个劲的给我献殷勤，以为是我特地照顾她，才把陆铮招揽过来的，不过也罢，有了小王拴着他，我谅他也不会在这里不正干。

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　　还有就是我之前考虑的那个各个阶层中高领导的换血计划，我也有写出来，不过还没找小东商量，只是在电脑上面写了一个粗略的大致计划而已，年后的事情也不太着急。

　　关于陆铮的职务呢？我不仅让他做了涂世雄之前的工作，还让他同事负责公司人事的一些事情，比如说招聘什么的，因为我发现这小子在看人方面还是有一些造诣的，毕竟在国外漂泊那么多年，他要是没有这个本事，估计早就死在什么人手里了。所以这样以来我也比较放心。

　　当然，我还做了不少事情，其中有对公司的，也有针对一些员工的，当然，还有对影人的一些变革。

　　还有关于之前我安排的几个副经理人选，他们现在都在分管几个部门，我想对这些进行一下优化，今后小东直接管理他们四个，他们的事情全都交给小东，然后我这边直接对接小东。

　　然后再从下面选出几个机灵的人选，要年轻人，我想组建一个特别部门，专门处理一些公司房展方向的东西，有他们选出来各种议案，我来决定，这不仅大大减轻了我的工作量，还能优化一下在公司一些议题问题。选用年轻人，更是想让公司改变一下老旧的思想，让公司蜕变一下。他们算一个单独的部门，当然也可以看做是我的智囊团了吧？

　　最后一步呢？就是让影人里面，但凡是能拿得上台面的这些人，调进公司一部分，可以让我知根知底的人帮我做事，心里更放心些。

　　其次就是我对影人做出的一些计划，我想准备把跟着我干掉涂世雄的那十二个人安排一下，让他们将影人分为六个模块。

　　这六个模块有个字擅场的东西，每个模块有两个人负责，这些人也都按照自己的特长带领自己的队伍。有了他们办事，我更放心，也能大大减少像涂世雄这样的事情。

　　另外就是对影人的人员进行了一下优化，虽然现在我看了看人数已经达到了将近二百人，但质量终究是个问题。

　　那次涂世雄带来的几个人里面，虽说都是选入影人的，虽说也都是有些底子的，但终究还是达不到我的要求，所以要不惜代价精简人员，把一些边边角角的人员剔除，可以进一步培养的人员还可以留下。

　　最后一步，就是我对公司的改革了。这是一次技术革新，也是一次理念的革新。既然父亲把公司交给了我，让我去支配这么多的人力、物力还有资源，我肯定就要让他们更上一层楼才是。

　　公司改变以往的行为方式，采用阶梯式管理，一层负责一层，当然是绝对负责。每一个阶层的领导都是我和陆铮精选过后留下的，他们掌握着部门绝对的权力，因为在一些专业的事情上面，他们才是权威，所以他们有任免的权力，当然也要我的过问。

　　他们直接对接四个副经理，四位副经理则直接对小东负责，小东就是公司的最高决策者。这一点上我还是比较相信她的，我对这些东西一窍不通不说，还不太想管这档子事，一看就头疼。所以就有个名义上的董事长位置，也就足够了，另外我还有智囊团呢不是？

　　好了，看着我写在电脑屏幕上的东西，我有整理了一些细节，然后转发给小王，让她帮我把格式和细节扣一下，就发在公司的局域网上，让所有人知道我这个决定。

　　从现在开始，公司就要进入全新篇章！！！