“我去，那得多丑啊！”

　　程盈一脸的不情愿，话语里都带着淡淡的鄙夷，仿佛是看穿了我的心思。

　　哥们倒是郁闷了，她到底什么意思，是看不起我，还是看不起我的两个哥们。如果是后者，我倒是没什么意见。

　　“那你到底去不去啊？”

　　“去！”

　　程盈赶紧回答，然后扭头就走，根本不给我后悔的机会。

　　我看到她脸颊上似乎有着意思窃喜之色，倒是忍不住笑了起来，。

　　这妞一天到晚就是图乐趣，我想，她大概能跟我两哥们很聊得来吧！

　　当我回过神来的时候，差不多也该是上班的时候，楚河看到我，主动走了过来。

　　他大概说的都是这几天工作的事情，还有运营部内奸，他没有任何头绪了。

　　我当然知道他不可能查到丝毫线索，毕竟这个家伙鬼知道他到底是怎么想的，站在哪一边。

　　哥们只是问了问最近的工作，那些人都是什么反应，效率如何。楚河的回答，让我挺满意的。这便说明了，我的策略没有问题。

　　这业绩蹭蹭蹭的往上长，再加把劲，就能翻一番了。到时候就真的是牛逼哄哄吊炸天，也不会继续成为天宇最差的几个部门。

　　我让他回去好好工作，其他的也没说什么。但他一副欲言又止的样子，我则是直接忽略了。

　　我都把自己大学的哥们弄过来了，到时候随便让他们取代任何组长的职务就行了。

　　发现哪个不对劲，立马就要换，不能拖着，否则会有很严重的后果。

　　而且，据我所知，运营部依然有些人对我的做法心生怨恨，十分不满。

　　但他们都迫于压力，不敢开口罢了。

　　若是这种情绪没有消除，那么，迟早会爆发的。

　　所以，我得赶紧培养一些人才。

　　昨天招的几个新人都在楚河手底下带着，我相信一个礼拜的时间他们就能熟悉运营部的业务。

　　也趁着上班的时间到了，去瞄了一眼。玻璃门隔着，但我依然能看到大家都在很努力的工作，再也没有以前那种闲得无聊聊天打屁的人了。

　　至于接下来招人的事情，都是我亲力亲为，一连三天下来，总算是又招到了十人左右。

　　这批人我都是交给程盈和秋萍姐带着，整个运营部，信任的也就这么几个人了。

　　而我的两位哥们，被程盈带去转了一圈之后，则是跟土包子进程一样，到处都是惊喜。

　　我都没见到他们的面，他们回去之后，就立马辞职跑来报告了。

　　哥们特别郁闷，也不知道是程盈使了什么手段，让他们如此心甘情愿，甚至跟我讲工资不涨都没事。

　　然而，我自然是不能亏待他们，既然程总都同意了，那么我也就自作主张，给他们开了个比较高的价格。

　　并且私底下跟他们说了，只要好好工作，我会让他们很快升职的。

　　一开始他们只当我是吹牛，在后来知道我是经理之后，就惊讶的跟个二百五一样。

　　当然，这些都是后话。

　　反正把两哥们丢给了程盈之后，我则是变得很清闲了。手底下的任务全都一股脑丢了下去，绝对不拖延，只有提前完成的。

　　如此一来，整个运营部的同事们的任务量又加重了一点，但这一次，没人敢反对。

　　其实吧，能进天宇的，都是人才。

　　毕竟门槛摆在哪里，至少是一本毕业，否则根本没得谈。

　　虽然哥们不认为学历越高能力就越强，但是也不能破坏了公司的规矩，再者，自己也没有破坏的必要。

　　我的两个哥们，也都是达到了标准的，只是稍微溢价而已，这点算是开了后门。

　　而说实话，天宇毕竟是有实力的企业，工资也普遍高。

　　两兄弟都很满意，每天下班都找我喝酒，让我感觉又回到了当初，只是每次这两货都带着女朋友过来，让哥们很受伤。

　　他们跟我讲想让女朋友也弄进来，然而，他们的学历上差了一点，我相当为难。

　　开口拒绝也不好，毕竟他们都已经把我吹到天上去了。答应也不行，这毕竟是硬性规定。

　　我只能说刚把他们两个弄进来，现在不能顶风作案，过短时间再说。

　　两兄弟表示理解，至少我没拒绝，大家在一起愉快地喝着酒。

　　喝醉了就什么话都感说，阿牛知道我跟安欣分手的事情，一直在辱骂她。

　　啊仓也为了鸣不平，我倒是没觉得什么，这都过去很久了，哥们都已经快不记得她的样子。

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　　一个礼拜的时间，新人已经差不多熟悉业务了，而运营部也是一番忙碌的样子，业绩早就翻倍了。

　　这件事情让我有点惊讶，没想到这群人爆发起来的工作能力如此惊人，那效率，让我看了都觉得有点意外了。

　　尔后，运营部的业绩也是传开了，各个部门都开始竞相效仿运营部。突然之间，引起了一股全公司加班的风潮。

　　对于这一点，我是不赞同的，运营部加班的员工也没几个，他们大多能按时完成任务。

　　而其他部门的经理可能是眼红了，纷纷发了疯一样布置任务。

　　如此竞争，瞬间转变成了恶性竞争，我运营部的同时完全是因为有能力完成，而他们不一样，竟然不管不顾，一股脑下达命令。

　　这件事情很快就震动了高层，这不，程总又一脸无语地把我喊了过来。

　　说起这事，跟我实在有着巨大的关系。哥们走在路上，都能听到天宇的员工小声骂我，说我是吸血鬼，带起了这样一股浪潮。

　　我心里委屈啊，这都是那些经理东施效颦，竟然把我推到了风口浪尖。

　　本来运营部一度挺好看的业绩，这才没两天，又瞬间被其他部门超越了。

　　哥们很怀疑，那群人到底是不是在把员工当做榨汁机。每天下班，运营部的人都走光了，其他部门依然灯火朝天。

　　竞争压力好大！

　　我只能如此感慨。

　　程总说的，大致就是这个问题，但我不知道她找我的目的究竟是什么、

　　“这都是那些人在效仿而已，我也不能左右啊，怎么了？”

　　其实吧，这股竞争之风如果刮的好一点，对天宇的发展是很有前途的。

　　而程总看中了这一点，问我，“这是好事啊，我可不是找你过来批评的，短短几天的时间，所有员工的效率都高了，天宇的业绩明显好了许多，按照这个趋势发展下去，天宇很快就能脱离危险期了！”

　　看到程总很高兴，不是来找我麻烦的，我当然松了口气。

　　但实际上，对于其他经理强行带起的节奏，我表示不是那么乐观的。

　　“节奏带得好到没什么，但这样会形成恶性竞争，控制不好随时可能出现问题！”

　　我把自己的担忧说了一下，程总表示认同，但她也不好说那么多。

　　哥们知道她不是不好说，而是希望这股势头一直发展下去。

　　那样的话，她就能看到天宇走出危险期，走上光明大道。

　　虽然我一直都不知道所谓的危险期究竟是什么样子，到了什么程度，但是却不能用这种方法强行续命，那样是容易出问题的。

　　我保留自己的看法，该说的也都跟程总说了一下，让她千万不能太着急，必须稳扎稳打。像哥们现在这样，管理一个运营部，就很稳健。

　　我的员工都是在能力范围之内，他们只要不在上班时间睡觉，就可以把事情做完。当然，也没什么休息的时间。

　　但其他部门现在是忙得焦头烂额，不仅仅没有时间休息，每天还得多加两三个小时的班。

　　尤其是当他们的领导拿运营部做对比的时候，我的名字，就被他们深深的记住了。

　　倒是运营部全体的员工，开始对我歌功颂德。

　　吃饭之余，他们也表示还好呆在运营部，否则的话肯定要忙疯。

　　跟其他部门的同事聊天吹牛，都表示自己很幸福。

　　在运营部员工的心里，我竟然成了最好的经理。这件事，是我始料未及的。

　　后来，程盈也没找出其他内奸，而我则是着手继续做出一番调整。

　　秋萍姐我很信任，至少她目前还没表现出任何外倾的迹象。所以，四组的组长，在空闲了一个礼拜之后，我直接丢给了她。

　　她一开始也很惊讶，本以为我会让楚河当这个组长的。

　　我也没解释什么，把几个新人都分到了四组，重新组建。而其他的新人，则没有丢过去填补空缺，而是重新组建了一个新人组。

　　既然程盈一直都想混个组长之类的当当，我便成全了她。这个组除了新人之外，我的两个哥们也被我丢进去了。

　　可以说，新组建的十八组，从此以后，就是我的亲信组了。

　　至于其他的老组，我一旦觉得里面的人有问题，就会给他们随机调换一下成员。这个策略以后成了我调整运营部最喜欢的手段，滚动制。