当天，秦月便打了一个电话给袁龙评，告诉了袁龙评这里的情况，并申请中科院运送一些设备来江滨。

　　袁龙评知道，这个课题能不能够成功，很大程度上都是看箫远的了，因此得知这件事情之后，对于这些设备，他自然也不会吝啬，他马上就安排下去，让相关人员去购买那些一流的科研设备，往江滨市送去。

　　三天之后，一批全新的科研设备，便送到了江滨市，送到了科源科技公司下属的一个科研基地。

　　这个科研基地就在距离科源科技公司不远的地方。

　　这一天，箫远来到那个基地，看到那些崭新的设备时，箫远不由得眉开眼笑。

　　秦月也在旁边，看了一圈，确认她需要的设备都齐全了之后，她满意的点了点头，对箫远说道：“我们的设备都已经到齐了，接下来，我们就可以正式的开始课题的研究了。”

　　箫远点了点头，说道：“从明天开始，我们就开始进行这个课题的研究吧。不过，我恐怕不可能整天都待在这里研究这个课题，你也知道，我有一个公司，而且公司的业务量很大，我必须抽出一部分时间去管理公司。”

　　“这个我知道。”秦月点了点头，说道：“你自己平衡好时间就可以了，而我，接下来会一直待在实验室里的。”

　　在那个科研基地呆了一会儿之后，秦月便离开了，而箫远则回到了科源科技公司，因为他还有一些事情，要和林涛，林岚两人商量。

　　因为自从“神仙稻”和“王者农药”上市之后，科源科技公司的业务需求就变得十分巨大，他们以前生产出来的神仙稻和王者农药，早就已经销售一空，现在每天还有源源不断的订单从全国各地飞来，在这种情况下，科源科技公司的产能自然是严重不足了。所以，箫远决定，是时候招兵买马，扩大企业的规模了！

　　到了科源科技公司之后，箫远马上分别打了一个电话给林岚和林涛，让他们来自己的办公室。

　　两人都到了之后，箫远望着两人，笑道：“你们猜不猜得到，我今天找你们来要谈什么事情？”

　　闻言两人面面相觑，林岚笑了笑道：“行了，你就别卖关子了，有话快说吧。”

　　箫远笑了笑道：“好吧，我今天要说的事情是，我们应该招人了。现在我们公司已经开展了很多业务，而我们好几个产品的产能，又严重跟不上市场需求，所以，我想我们是时候招兵买马，扩大业务规模了。”

　　闻言林涛和林岚都点了点头，对箫远说的，他们也是深以为然。

　　事实上，就算箫远现在不提这事儿，再过一段时间他们也忍不住要提了，因为现在业务需求量大，人手又极度紧缺，这段时间他们两人都快忙坏了。

　　“招兵买马这件事，还是需要你们两个多费心。”箫远笑了笑道：“我看不如这样吧，林岚，你负责市场部的员工招聘，林涛，你负责生产研发部的员工招聘。”

　　目前，科源科技公司只有两个部门，一个是市场部，一个是生产研发部，林岚和林涛分别是这两个部门的主管，只有他们两人才最清楚各自的部门里需要什么样的人才。所以关于招人这件事，箫远就懒得干预了，直接让他们自己去招算了，箫远也相信他们的眼光。

　　林岚说道：“箫远，我提个建议，在招聘之前，你是不是应该设个人事部？”

　　一般来说，每个企业都要有个人事部，让人事部对前来应聘的人进行一个初步的筛选，然后再让用人部门筛选，否则的话，用人部门一边要干事，一边还要每天面对大量前来应聘的人，岂不是要忙死了？

　　箫远闻言点了点头，说道：“对啊，的确应该设个人事部，不让你们也忙不过来。不过，我也不认识几个人，这人事部人员的招聘，还是得由你来搞定啊，林岚。”

　　说到这里，箫远笑眯眯的望着林岚。

　　林岚叹了一口气，说道：“好吧，这件事交给我了。”

　　林岚虽然名义上是科源科技公司的市场部主管，然而事实上，她做的事情可不局限于市场部主管的工作，公司很多大大小小的事务，都要由她处理。毕竟现在科源科技公司的规模还比较小，人员配备也不齐全，箫远这个甩手掌柜对于企业管理也不是非常精通，只能她多操心了，谁让她是联合创始人呢？

　　箫远也很庆幸自己找了这么一个能干的联合创始人，他才能够放心的当他的甩手掌柜。

　　“对了，我们是不是应该先确定一下，在人员招聘这方面，公司的预算是多少？市场部和生产研发部的人员比例又是多少？”林岚突然问道，这是大部分企业在招人之前都要确定的问题。

　　毕竟企业的资金是有限的，在招聘的预算上，当然也是有限的，必须先订好预算。

　　箫远闻言笑了笑道：“这个不做限制，你们想招多少人就招多少人，想开多少工资就开多少工资，反正我们也不差钱，对吧？”

　　闻言林岚和林涛都有些无语，心道这也太随便了吧？不过必须得承认，现在公司的确不差钱。

　　林岚说道：“就算我们不差钱，也得有一个大概的标准啊。至少，我们要告诉我们的求职者，我们的起薪是多少。”

　　“那倒是。”箫远点了点头，然后不假思索的说道：“这样吧，无论什么职位，我们的起薪，都要是行业平均水平的三倍。”

　　“三倍？”闻言林岚和林涛都愣了一下，两人面面相觑，都觉得不可思议。

　　虽然林涛这样的管理层，现在拿的薪资都不止行业平均水平的三倍，但问题是接下来他们要招的可是大量普通员工，对于这些员工，也开这样的薪资？那未免太吓人了！即便是那些薪水再高的大企业，也不会开出三倍于行业平均水平的薪资啊！

　　林涛微微苦笑道：“虽然目前我们公司不差钱，但是也不用这么狠吧？”

　　箫远摇了摇头，坚定的说道：“在这件事情上面，必须得狠。我们开出这么高的工资，不是为了炫耀我们公司财大气粗，而是为了告诉外界，我们公司是一个求贤若渴，尊重员工价值的公司。在我看来，对于任何一家企业，尤其是科技企业来说，最重要的就是人才。未来人才将是我们的核心竞争力，所以在人才这一块的投资上面，我们绝对不能吝啬。”

　　听完箫远的话之后，林岚和林涛都点了点头。箫远说得很有道理，他们现在心里也已经接受了箫远的决定了。

　　在人才上投入更多的金钱，的确是一件性价比很高的事情。

　　“那我们什么时候对外公布招聘启事？”林岚问道。

　　“这个就看人事部什么时候筹建好了。”箫远笑了笑道。

　　“我争取一周之内，完成人事部的筹建。”林岚说道。

　　箫远点了点头，思索片刻之后，他突然说道：“其实我们倒是不妨先发一个人事部的招聘启事，先招一个人事部主管过来，然后再让这个主管去组建整个部门。”

　　因为箫远转念一想，最近林岚实在是太忙了，再让她负责人事部招聘的事情，她会累垮的。

　　“好啊！我觉得这个主意不错。”林岚闻言笑道：“那这个人事部主管，应该要你这董事长钦定吧？”

　　“那当然。”箫远微笑道：“我这就是为了给你减轻负担嘛。”

　　“嗯，多谢体贴了。”林岚笑道。

　　对于箫远的这个决定，她乐得轻松，自然非常赞同了。

　　于是，第二天，科源科技公司的招聘启事，便出现在了很多媒体上面，包括电视媒体，网站等等。