新的一周，助理喊大家停下手里的工作，主管就出现了。

　　“我们原地开个小会，为了更好地调动大家工作的积极性，我计划在产品企划这一块搞个奖惩办法，初稿我已经制定好了，大家再看看，有什么意见借这个时间赶紧提出来，我们可以再讨论讨论。”薄乾说完，叫助理给每人发了一份。

　　郑姐清了清嗓子先说了：“这个办法很不错，能遏制一些不良现象，我就不说了。关键是这个实施的细节，怎么操作，还需要切合实际。”

　　余若桐自然也不放过这个机会：“依我看奖励的力度应该再大点，这样容易看到制度的效应，促使大家创造更大的业绩。”

　　他一带头，大家纷纷表达提高奖金的意愿，七嘴八舌讨论开来。

　　“这个我不是没有想过，也想更大限度给大家带来福利，可是面临我们的经费现状，还得找机会获得向经理的支持，目前只能暂时这样。”

　　“既然这样，就没有讨论的必要了吧。”余之桐说完又牢骚了几句，“钱都投进了推广，我们这一块本来就没什么位置，搞改革不过是纸上谈兵，浪费时间！”

　　云琦忽的站起来，扬了扬头说：“经济学家经过调查统计发现，在团队中一味通过不等量的金钱来激发员工的斗志，反而限制了效益的提高。恶性的竞争必然导致合作意识的缺失，必然导致员工心理紧张，一个心理紧张的人他必然不能爱自己的工作，又怎么将他的个人特长发挥到极致呢？”

　　“理论的东西不适用现实，年轻人！”余之桐目中无人地说，“就像没钱什么都搞不成，还是老规矩大家都适应，别瞎折腾。”

　　云琦拍桌子火了：“从旧怎么求变呐，保守派！主管睁只眼闭只眼，对你们够意思，还不嫌宽松啊，这又让你们提意见，你们倒都比主管还牛，要是我可不拿你们当人，蹬鼻子上脸的毛猴就知道显摆自己的能耐。这奖惩办法怎么了，我觉得就没什么挑剔嘛，要加也是加一条，再用工作时间干私事，推诿扯皮，乱指派人就狠狠罚......”

　　大家都差点儿没把下巴掉地上，惊异于她一百八十度的大转弯，到这时他们才发现她不是有个性，简直是非人类。薄乾没转过弯来，也一时愣了。

　　“依我看这个办法一落实，我们科室必将是全新的姿态，工作效率会大大提高.......”

　　人人闭了嘴，坐下来干起自己的事情来。

　　薄乾按下手掌，想不到她居然打住了。

　　“大家的意见我会考虑的，就到这里吧。”

　　没曾想，过了没半个小时，云琦把发到手的《实施办法》按照自己的意思做完修改，拿给了薄乾。薄乾看着纸上漂亮挥洒的字迹，嘴角上扬：“这么也好，让大家都照着写一写，完了收回来我做参考。”

　　云琦得意地答应一声，就忙着跟大家传达旨意去了。

　　第二天奖惩办法修改完毕，主管叫助理找几个有代表性建议的人开会，想不到她把云琦给招来了，会上她又大放厥词，极力维护主管，批评大家的错误看法。这在产品规划部炸开了锅，就连薄乾本人也极不自在。

　　自那日之后，基本上形成了一种模式，只要是主管的主意，不管对错她都维护，而且必然与不同意见辩驳到底，找不到理由也会胡搅蛮缠；只要谁反对主管，她一定出面用自己的方式干掉他。一来二去，市场部的局面彻底翻了个儿。