两个女人，一个后悔莫及，一个窃窃自喜。

　　只是，秦淮并没有注意这些，在他的潜意识里面，大概感觉不到，自己刚才装了一下？

　　毫不客气的说，这是一个平淡甚至枯燥的男人。

　　东海分部的事情，秦淮没有插手，在他看来，这是武利群和任博文建立威望的最佳时机。

　　于是，稍作逗留，秦淮就回了青州。

　　他急需要梳理一下，梳理自己的思路。

　　一旦东海分部建立，“饿了吗”推广开来，他就面临重要的选择。

　　是否融资？

　　融资的目的是什么？当然是发展，发展到行业第一。

　　“饿了吗”现在的状态很奇特，它是一个新生产品，投入了市场并且收到追捧，并且，它的前景也非常广阔。

　　当然，这样的产品一旦推广开来，必定出现复制品，秦淮感觉，这个时间不会太久，复制品就意味着竞争，就意味着砸钱。

　　从这点看，融资是正确的选择。

　　但是，“饿了吗”目前的团队结构太过简陋，缺乏严谨的制度，最明显的就是分工：薪酬管理、人事管理、财务管理、后勤团队等。

　　抱着这种想法，秦淮决定，动一下。

　　……

　　秦淮一直在关注某个事情，这是华国历史上最具时代意义的事件之一：2008年燕京奥运会。

　　这是一场全世界和平爱好者的体育盛会，在一定意义上，使得五千年华国历史和文化在全世界展现和传播，也是对华国的重要洗礼。

　　当然了，这不是秦淮操心的事情，他操心的只有一个：奥运会门票。

　　08年奥运会门票从07年上半年开始出售，第一阶段在6月份结束。

　　虽说是网上公开销售，但是他非常明白：一票千金、一票难求啊。

　　前世的秦淮曾经抢到一张门票，后来出于工作原因无法到场，只好把门票卖了，他花300多买的票，几经周折，卖了将近8000。

　　不过，这次买票，不是为了卖，也不是做黄牛，甚至不是为了观看比赛。

　　在秦淮的印象里，2008年奥运会有几个协办城市，它们是部分比赛的分赛场，也是秦淮抢票的目标。

　　当然，这几个城市也在“饿了吗”的重点标注当中。

　　东海分部进行的还算顺利，在这个时间里，秦淮开始构思《美食供应》的大纲以及情节。

　　严格来说，这是一本创意流小说，在遍地都是“系统、扮猪吃虎、天下无敌、美女倒贴”的环境里，它很出挑。

　　出挑的事物总是受人关注，同样的，它很难写好，并且也被严格挑剔。

　　思虑很久，抛弃无数个开头，秦淮终于发文，与此同时，武利群回来了。

　　这一天是六月一日。

　　大学生们纷纷自嘲，要过“儿童节”秦淮也不例外。

　　当天下午，他电话联系小乔、大旗、郑健、武利群出去聚餐，聚餐的地点就在龙湖镇“三里酒香”

　　小乔开上他那辆拉风的黑色奔腾，一路上极其活跃。

　　郑健变胖了，肚子上的肉鼓鼓的，小乔对郑健退出“外挂”一直心有芥蒂，这会儿开玩笑说：“我说健哥，几个月不见，怎么成这个熊样了？”

　　郑健笑笑，也不生气，“胖人好啊，心宽体胖，不像瘦人哪……”

　　小乔看着自己消瘦的肩膀，没再接话。

　　听着俩人针锋相对的意味，秦淮有点纳闷，岔开话题说：“难得聚齐一次，今天都得喝酒，都别藏着掖着啊。”

　　小乔打着方向盘，“好嘞，得令。”

　　有大旗这个活宝，饭桌上气氛比较融洽，几个人嘻嘻哈哈，武利群给大家讲着出差的趣事、很快融入了这个圈子。

　　看着团队里热闹的样子，秦淮很高兴。

　　是啊，依靠着这个团队，他给爸妈买了房子再无后顾之忧，并且在东海市买下三套房子，作为自己持续增长的固定财产。

　　而这一切目标的达成，只用了不到一年，和前世相比，真的天壤之别。

　　天壤之别的还有别人，比如小乔。

　　前世的小乔没有车、也不喝酒、更不会肆无忌惮的吹牛比：老子一个月几十万。

　　前世的小乔很沉默，不像现在这样酒场把欢，还能侃侃而谈讲着笑话。

　　“从前有个人钓鱼，钓到了只鱿鱼。

　　鱿鱼求他：你放了我吧，别把我烤来吃啊。

　　那个人说：好的，那么我来考问你几个问题吧。

　　鱿鱼很开心说：你考吧你考吧！

　　然后这人就把鱿鱼给烤了.”

　　笑话讲完，别人没笑，小乔自己倒是哈哈大笑。

　　大旗半天没反应过来，蒙着脸问，“这笑话啥意思啊？”

　　看着气氛变浓，秦淮起身给所有人倒满了酒，说：“饿了吗有今天的成就，是我们共同的功劳，在这里，我敬大家一杯。”

　　武利群、郑健跟着举杯。

　　只有小乔说：“这可不行啊，你拿一杯酒换我们四杯酒，算哪门子道理。”

　　大旗跟着起哄，“对，挨个敬！今天非得灌趴你。”

　　这一夜，秦淮真的被灌趴了。

　　躺在酒店的床上，月光从窗外进来，一如16年的模样，感到口渴，秦淮挣扎着起来，打开手机看时间：凌晨2点。

　　手机上有一条未读的消息，秦淮点开，是刘静。

　　“秦淮、儿童节快乐！”

　　秦淮回复过去：同乐同乐。

　　然后，又给郑健几人群发消息：“明天都别走，咱们开个小会。”

　　说是小会，实则不小。

　　在这个只有五人的会议上，秦淮第一次提出了最尖锐的问题：薪酬问题，或者说分红制度。

　　组建团队之初，一直是口头协议，郑健占两成、小乔占一成、秦淮占七成。

　　经过这么久的推进，再加上某些事情，秦淮觉得有必要更改一下。

　　都是自己人，他也不愿遮掩，直接提出自己的想法。

　　“郑健10%、小乔3%、武利群3%、大旗3%”

　　同时，明确每个人的分工：郑健负责技术、小乔负责推广、大旗负责后勤、武利群负责业务。

　　人都是自私的动物，一旦涉及到利益，就会出现纷争，秦淮做好了这个准备。