“可以，年级轻轻就有如此思维，就算你不来我轩武，无论去到哪里都会是一个人才。”左轩点了点头说道。

　　张瑞说了很多他都懵懵懂懂的东西，其实硬要算下来，左轩除了技术就啥也没有了，而张瑞才是真正的天才。

　　“您看上去和我一般大小，但却是轩武科技的高层了，说起来，比起您我还是差了一点。”张瑞谦虚的说道。

　　其实还有一个原因，张瑞没有说出口。

　　那就是，从螳螂机甲和行走者外骨骼可以看出，轩武科技是没有关于软件和计算机方面的人才和技术的。

　　如果有的话，，螳螂机甲就绝对不会只是单纯的人体装甲了，至少工程师还会在里面加一个内置联网的弱智能系统。

　　这便是张瑞最好的机会，他本身就是计算机天才，在同年龄段张瑞几乎可以说是打遍天下无敌手了。

　　这种时候来到一家没有计算机软件的公司，那他还不是要风得风要雨得雨？

　　“过谦了，我不过是一时运气好罢了。”左轩笑了笑，我不过是开了外挂罢了。

　　“但是，我们有时候不得不承认，运气才是一个人实力最重要的成分。”张瑞同样笑着点头道。

　　左轩听完之后，瞬间觉得张瑞这个人似乎很不错啊，原本左轩的想法是这个人是个天才，我只不过是靠研究基地，但是张瑞这么一说，左轩就会感觉到研究基地也是我实力的一部分，你天才是你努力和天生加起来的，而我的研究基地也是我靠努力和运气得来的，大家彼此彼此吗。

　　“说的也对。”左轩笑眯眯的点了点头道。

　　一旁的胡毅看的是目瞪口呆，怎么感觉这小伙子拍马屁的本领比他还要高上一截？这又能办事又能拍马屁，他这个经理还干不干了？

　　不过很快，胡毅就调整了心态，胡正豪给他说过，左轩这个人就喜欢两种人，一种是能办实事的，还有一种就是能听他吹牛逼的。

　　当初胡正豪就是在轩武研究所门口耐着性子听完左轩的一顿吹牛逼，然后还时不时的震惊和夸赞两句，这才有了现在胡正豪在轩武科技的地位。

　　这种能够让左轩对着别人吹牛的机会已经不多了，在机上左轩的身份地位越来越高，能够有资格听得也越来越少。

　　所以，胡毅现在就只有一条路，那就是好好干，越是得到左轩的赏识，他在公司的地位才能越稳固。

　　至于说眼前这样拍马屁的机会，那需要太多的巧合和技巧了，实在是学不来学不来。

　　张瑞和左轩又交谈了几句便离开了招聘会，准备收拾行李直接开始他的实习生活了，至于学校，由左轩搞定就行了，反正该学的都学会了，剩下的都是学校教不了的了。

　　而在张瑞走后，陆陆续续的又开始有人过来询问轩武科技的招聘事宜，大多数在听到工资待遇后都是眼前一亮，不过在听到工作内容之后却都摇了摇头。

　　这里的学生虽然大多数都是学霸，但是在经历了这么多年的学习之后，很少有人还能静的心下来学习的，而静得下心的太多数都考研去了。

　　来找工作的，绝大部分都只想找一个专业对口，每天不枯燥烦闷的工作，而研究员资格工作不仅仅需要你不停的继续学习，要是你在不喜欢这个工作，每天对你来说就会是更加的枯燥乏味的。

　　而最开始那名离开的学生在他离开的半个小时之后又再一次的折返回来，跟着他来的还有一大批和他志同道合的朋友。

　　了解之下才知道，这同学是学校机器人协会的，而他们协会则是专门做各种大小型机器人，轩武科技则是他们未来很好的一个栖息点。

　　对于这样的情况，左轩自然是大力欢迎的，机器人吗，左轩也一直想搞这个，在加上刚才那个研究人工智能的张瑞，左轩在将来在研究可以研究智能机器人的时候不知道要节约多少的时间。

　　随着这一波投递简历的余热之后，上午的招聘会见渐渐的进入到了尾声当中。

　　来京都大学，基本上所有的公司都是赚的彭满钵满，这里的人才几乎满足所有公司的要求，而这里只有更高的没有低的。

　　当然，此时的左轩也是这么想的。

　　拿着手中的这几十份简历，左轩正在精挑细选其中的优秀简历。

　　而看简历的方式也很简单，那就是看照片，先把所有漂亮的女生都选出来，再把所有的帅气男生选出来。

　　有时候就是这么的无奈，你以为别人是比你厉害才被选上的，其实只不过是因为招聘的人看他比较顺眼罢了，没有一个出众的外貌就只能靠一个无人能及的技术了---具体参考凤雏庞统。

　　几十分简历林林总总的挑选个十分简历出来，这些人就算是基本的通过了左轩的初次挑选了。

　　接下来就是剩下的这三十多份里面，挑选自己需要的人才，其中想要研究材料的数人，想要研究机甲的数人，想要研究外骨骼的数人。

　　这三种爱好又再一次的挑选出十个人出来，这些简历就只剩下了二十来份了。

　　剩下的这些基本上就是属于看上去面相普通，而且没有公司对口的工作，只不过是报着试一试的心态来的。

　　而在这里面，左轩就只看成绩还有获奖情况这两项内容了，只挑最牛逼的，来了公司就让他自由发展，爱干嘛干嘛，相信那些牛人也会有自己的计划的。

　　一番精心的筛选下来，还留在了左轩面前的就只有二十三份简历了，其中有十份是凭借漂亮帅气上榜的。

　　最后也是最重要的一步，那就是从选出来的简历里面再次甄别那些人是公司必不可少的人才，那些人是可有可无，来了更好，不来也罢的人。

　　这其中的几点重要原因分别为，拥有超强技术可以带领公司前进的人，拥有公司所急需技术的人才，长得极为漂亮的人了。

　　最后挑选下来，左轩圈定了五个为研究所必须招揽的人才，其余的能来最好，不能来就算了。