他能这样想，小灵光果然没有看错人，虽然没有当上干部，不过还是打算栽培他，所以的工作都安排给陆羽做，给大家造出了一副要提携他的假象。

　　其实，提不提携有什么稀奇，陆羽也不是有野心的人，他渐渐地接受了小灵光给他做出的安排，把所有的活都主动的承担下来。

　　哎，谁让自己没有靠山，要是自己有靠山，谁会把所有的事都接下来。说是培养你，说是锻炼你，都是骗鬼的，这就是共亏集团，你能不能上去靠的不是你的能力，而是你有没有关系。

　　这是陆羽第一次对自己的集团死心，年轻的时候我们也许爱过我们的工作，可是后来我们除了讨厌，就只剩下恨了。

　　陆羽是幸运的，赶上了第二个五年人才计划，本以为能有一番作为的，他万万没有想到的是他还是没有机会。这次选拔有一个特殊的要求，就是年龄要求，需要的是35到40岁阶段的人，陆羽现年34岁。

　　五年过去了，也就是说自己在这里待了十年了，他现任的领导是杨小西，杨小西告诉陆羽，你不符合要求。

　　陆羽就不明白了，他哪里不符合要求，只是因为自己34岁，小了一岁所以不符合要求吗？本以为怎么轮也该轮到自己的，商行做事的时候总是能想到自己，只要是商行有事哪一次少得了他，做事的时候都能想到自己，提拔的时候自己怎么就不能想到我。陆羽人微言轻，他也不好跟领导提这事，杨小西最近真是太忙了，见他不提以为他不想当领导，也就没管这事了。

　　其实，就算陆羽提了，他也有办法答复他，只要说：“你不符合要求呢？”就能把他给打发了，所以问与不问都是一样的结果。

　　为什么不合格，陆羽自然是心里挺憋屈的，可是却没处去说，只能对着自己家的井口说：“都是狗，全部都是狗，所以欺负我的人都是狗！”

　　哎，说出来后总算是好些了，可不能就这样憋着，要是憋出点什么好歹来，可就不值当了。

　　陆羽想知道自己怎么就不符合要求，他花钱托关系，把县里下发的文件给弄出来了。其实本来人人都应该看的，只是上面的人包着玩，不让下面的看，怕有的人看了发现自己是符合要求的，而上面确说你不符合要求。上面的答复和文件要是不统一，岂不是要闹出事端来，为了维稳于是就不让下面的人领会精神，上面的人包着玩，下面的好好听话就行了。

　　这是一个《关于做好共亏集团中青年后备干部储备推荐工作的通知》

　　下发至各商行共亏组织：

　　为进一步做好共亏集团公司及控股企业中青年后备干部储备推荐工作，拓宽选人用人渠道，加强中青年后备干部队伍建设，着力发现和培养“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，干部员工信得过”的中青年后备干部队伍，为企业深化改革和发展提供充足的支撑和人才储备，结合集团商行及控股商行干部队伍工作实际，现将有关要求通知如下：

　　一、基本原则

　　坚持朝廷管干部、德才兼备、群众公认、注重业绩、重视培养、动态管理、统一调配的原则。这些条件没毛病，陆羽心想自己还是具备的，这应该不是自己不符合的原因。

　　二、后备干部的推荐条件和资格，这就是最为关键的，这就是陆羽想要看的，他就要看看到底自己哪里不合格了。

　　1.思想政治素质好，能认真贯彻执行武则天的路线、方针、政策，有强烈的共亏社事业心和责任感，工作勤奋，业绩明显，在员工中有较高的认可度；有较强的业务能力、组织领导能力和相关管理经验。

　　2.年龄为35岁以上，40岁以下，身体健康，参加过童试。推荐担任商行正职领导职务的，需担任商行执行层副职领导职务2年以上，推荐担任商行掌柜职务的，必须具备2年以上唐龄；推荐担任商行执行层副职领导职务的，需担任商行中层正职2年以上。上面的人又不打算培养你，虽然你干的事都是中层的事，问题是你不是中层，所以你永远不合格。

　　按理说来，自己是棉布行就8个人，除了掌柜外就七个人，中层领导也退了几个，按理说来下面的人做的是以前中层领导的事，是不是就应该考虑一下中层的人选。所以，储备干部到底是选什么，真是让人看不懂，领导都是上面的指派下来的，杨小西就是上面派下来的掌柜。想来是个有来头的人，上面派下来的，不仅让他管了棉布行，还让他管着茶叶行。按理说来，一个人只应该管一个分行，可是这人却是管了二个分行。所以，只有两个可能，要么是这人特别有水平，要么这人就是特别有来头。

　　不得不说，这次开会只有他一个分行领导参加了，这就说明了上面对此人的态度是很认可的。相信杨小西此人是一个可造之材，这才是把他安排来开会，这可是分行中最高的待遇。他也很认识的开会，听领导的发言，并没有让领导失望。

　　3.对群众公认度高，业绩突出的优秀人选，看到这里陆羽就笑了，棉布行虽然还在，可是却是转租给别人了，而且租赁户也没有做棉布的相关生意。我们可以这样理解，棉布行现在是明存实亡了，仅有的几个人也只是拿租房的钱仅仅维持生计罢了。所以，说什么业绩突出的优秀人选可适当放宽资历和年龄的条件限制，这就是扯淡的，没有业绩，没有营收，就靠共亏集团的房产维持生计，说起来谁的条件都不合适，不仅是自己，别人也不适合。

　　俗话说得好“领导说你行，你就行；领导说你不行，你就不行。”，到底行不行还不是领导一句话，陆羽明白并没有一个领导向着自己说话，也没有一个领导看好自己，所以自己也就行了。说是可以放宽，其实领导就只想安排自家的亲戚进来，可并不会就事论事，真正的选后备人才出来，更不会为了谁随便放宽资历和条件。共亏集团的精神是，只认亲戚，只看你有没有关系，可不看别的

　　4.推荐后备干部的数量按商行现有领导正职1:1，副职1:1进行，商行人员老化，因为长期亏损，早就没有所谓的人才了，也没有想干事的人。陆羽年轻，也是想要做事的人，他是真正做事的人，一个商行要发展不能只靠行政部门。陆羽笑了，说来说去还得看上面的人到底是如何定位现在商行的，上面的人要是把商行看成是公职部门，推坐班的人来当领导这是可以理解的，因为商行有人坐阵，以后考勤自然是打得六六的。

　　倘若，上面的人要是想要公司有所发展，自然就得提真正做事的人出来，他们没有提陆羽出来，说明了什么？说明了，上面对棉布行并不抱任何的希望了，也不希望他有所发展，只希望它按部就班的自然消亡算了。看到这里，陆羽是挺失望的，想到自己一直为这样的商行在卖力，他感觉自己挺不值当的，要是商行一早就告诉自己，这商行不会再有发展了，也不想再做生意了。

　　陆羽何必拼了小命去上山下乡，去那个鸟不拉屎的雷公山里学茶，有时候他觉得自己的人生就是一个笑话。他可笑了，只怪自己当年太傻太年轻太天真了，才会相信共亏集团领导的鬼话。自己一个卖棉花的，去雷公山考查茶叶项目，他去的时候就觉得怪怪的，感觉有点跑题了，按理说自己的商行是做棉花生意的，自己就算是考查不应该是考查棉花项目吗？

　　当时，他就不理解，也不知道领导是何用意，不过想到自己是共亏集团的人，什么不能理解的事都能在这里发生，想到这里他也就不去多想。虽然心里有些怪怪的，可是他有什么办法，他只是一个小伙计，只能接受安排并没有选择的权利。他不能理解的是，共亏集团里上山下乡的人集团都给安排了，只有自己一个人没有安排，他不知道是自己能力不够，还是真就所谓的没有资格。

　　陆羽的人生是可笑，也是可悲的。

　　神奇的是第五条，写的是在推荐中注重发现年青女性干部，符合推荐条例的，应纳入推荐范围。看到这进而，陆羽就醉了，又是女的，不知道这个集团怎么就这么喜欢女的来当干部。如此大力的培养女性干部，说起来女的当干部不是说不好，可是女人都是行政上的岗位，真正抛头露面还是男的去，谈业务也是男的，为什么要选女的当领导，难道说女的在家指挥，更能发挥好共亏精神。