我记得啊！有一回我专门把李总裁，叫到办公室，我们谈了好一会儿。具体的内容我差不多忘了，但是我记得我好像，跟李总裁说过“”你，是专业的，为什么要来为难我？“”对吧我的李总裁。凌天说着转头看向李嘉佑。李嘉佑尴尬的点点头…

　　凌天：为什么我会这样说呢？因为我批复的文件，李总裁是忍住笑接过去的。我把文件递给他的时候，我就抬头看着他。他脸上的表情很尴尬，他就想笑，但是又不好在我面前笑出来。

　　凌天：今天黄总监，问我的问题。我的答案依然是这样“你！是专业的，为什么要来为难我？”大家进公司进集团，也不是一天两天，一年两年，啥时候我去任何一个部门。指导，或者是，挑过毛病？不是我不愿意，因为我不懂…

　　把自己的无知说的这么直接，凌天也是够够的了。

　　凌天说完转头看向前方，人最多的地方说道：大家只需要做到，让自己满意就够了。从前的你们是如何做的？以后的你们还如何做就好了。犯错并不可怕，可怕的是，故意去犯错。讲实话，对于如何去管理人，我没有大家专业，我的专业是在研究。所以大家不要看着，我管理的研究院，各种高福利，如果我用管理研究院，的那一套来管理大家，大家立马拍拍手说拜拜了。

　　凌天：好了，我都回答完了，请问黄总监，你满意吗？

　　黄双擦擦眼泪，点点头。…

　　凌天说完后张强重新，在举手的人中找人发言：下一位洪立，你说吧！

　　洪立：老板，李总，张总，周总，各位领导，以及在坐的伙伴们大家好。我是魔都高分子材料分公司，负责人洪立。我想替我自己老婆，以及魔都高分子公司。一百二十名女性员工，向李总裁提问。

　　李嘉佑没说话，点点头表示可以。

　　洪立：我翻阅了集团所有章程，和规章制度。并没有找到关于产假，和产后工作安排。本身我自己的老婆是公司财务，我们在两年前工作中认识，现在怀孕五个月。我们都很珍视集团的工作岗位，但是集团的发展又太快了。我自己老婆，以及其他员工的老婆对于生完孩子，还能不能继续为集团工作都很担忧。

　　洪立：所以来问我，我并没有权利给出具体方案。今天想借此机会得到李总裁答复，也好回去和其他员工解释交代。我的问题完了。

　　大家都把目光转向李嘉佑，这个问题同样是他们所关心的。或自己的老婆，或自己子女的老婆。反正总会遇到…

　　李嘉佑：这个问题不止出现在魔都高分吧？还有哪些公司或者部门？举手我看一下！

　　几乎涵盖全场，齐刷刷举手。

　　李嘉佑：这个问题最开始公司成立的时候老板就交代我了，说要鼓励大家生孩子。主要是我给忙忘了，现在要谢谢洪经理。请说说你思考的方案！

　　李嘉佑不同于凌天，跟李嘉佑汇报事情，必须要有配套的一二三套解决方案，不然是会挨骂的。这些下属早就知道，大家也是同样如此要求自己的下属。

　　洪立再次站起说道：我和几个公司管理商量出来的方案是第一点，在怀孕七个月以后开始放产假，直到孩子出生三个月以后。总计六个月产假！

　　第二点因为休产假期间，同样要负担生活压力。到却不能给公司带来任何收益，所以工资按平时工资百分之五十发放。

　　第三点在产后恢复后，能重新经过考核的优先雇佣上岗。李总裁我的回答完了。

　　李嘉佑：谢谢请坐，大家还有补充意见吗？或者有没有觉得不好的！

　　底下人议论纷纷，但都觉得差不多了。

　　李嘉佑看大家都有要发言的意思，于是接着说道：那我说说当初我们老板给我的方案！首先从怀孕开始，孕妇可以根据自己实际情况，随时向上级申请休产假，期限最多一年。

　　其次从休产假开始，工资按平均工资全额发放。凡是在进入集团后出生的孩子，集团负责其一半抚养费用一个月三千元，这个金额随时间变化向上浮动。然后教育方面只要是我们星耀，的学校优先录取。

　　最后集团保留孕妇之前岗位，产假结束后可以立即上岗，任何人不可以任何理由挤占。遇到任何不公待遇，欢迎在内网举报。如果大家没有意见，上述部分会写进集团章程。作为大家基本福利…

　　“”啪啪啪，啪啪啪…“”

　　全场所有人，站起身激动的，鼓掌。为这样的集团卖命太值得了…

　　张强：好了大家静静，下面开始下一个问题。张莉，你说吧！

　　张莉最开始那个小客服，职高毕业如今三年多过去，也是已经成长为一个集团中层管理了。

　　张莉：各位领导好，伙伴们好。我叫张莉，手机业务客服主管。我其实没有问题，我，我希望老板能和我们大家，一起搞个聚会什么的，以前每次都是李总，张总。我们大家也是老板领导的员工嘛，不能太偏心。

　　说完也是小心脏怦怦跳，低下头不敢看着凌天。

　　凌天：吃啥呢？烧烤怎么样？

　　张莉激动坏了，一个劲儿点头都忘记说话了。

　　凌天：那就烧烤吧！你负责准备就三天后吧！我们总结会结束以后大家吃烧烤庆祝一下。大家把家属都带上，回头我让大夫人把我两宝贝也带来，我们组织一个大型的家庭聚会。

　　巨大的会议厅，一下炸了，太让人意外了，竟然真的答应了。喧闹好一会儿才停下…

　　事实也确实是如此，凌天几乎不参与日常管理，所以每次高层聚会，都是李嘉佑，张强出面主持。其他人虽然在集团也算是号人物，但恐怕老板面都没见过几回。更别说一起吃饭了，所以他们激动也就可以理解了…

　　接下来又讨论了一些其他的，反正工作上的问题，都拿出来讨论了。在坐大家都是星耀集团的既得利益者，自然希望星耀持续美好下去。所以也是尽职尽责，好多平时没注意的，都被发现然后被解决。这样挑毛病的环节一直持续了两天，解决了一千多个细节问题。