“逐步，是一步一步走，先送检你五分公司仪器正好契合工程的特殊性……”杨厚德安慰着他。

　　“啥特殊性？西沥河隧道就一个小断面引水隧道而已，大断面方的火车公路隧道我都修过，从没出过事……”沈兴权拍着胸膛。

　　“我们指的是引水隧道内天坑贯穿，地质及洞内的特殊性！”杨厚德打断沈兴权的话。

　　“杨总工，你可是处里的技术第一把手，你说话可要负责哟!什么特殊性，洞还是个洞，洞内不是岩石就是泥土，你可不要跟着那个新人说些什么虚的封建迷信……”

　　“施工了几十年的崔老总一直相信一些源自洞内，和正常空间不同的像像水波纹特质的存在，只在一些特殊的洞穴分布，可散发出可以超自然的物质，对施工确有一定的影响……

　　具体这个东西有待科学解释，因为谁也检测不出。但是我们施工中小心一点，把重要的测量仪器送到国标检测机构检校了，你们再拿来用，有什么不好？”说到这里，杨厚德看了沈兴权一眼。

　　这样一对话，高下立见。冯处也不说话了，显然在思考中。

　　大概过来五分钟，然他了顿，说到:“刚好崔老总也在，请上他，我们抓紧时间开个处领导办公会研究一下，还有，兴权你也参加这个会。”

　　办公室马上安排会议，通知了在处里各位副处级领导:有副处长蒋福杰，工会主席兼纪高官王锋，退休返聘的老总工崔总，杨总工人刚好在冯处那里，就不用通知了。除了在外出差的韩立副处长之外，其他都到齐了。

　　领导开会研究五分公司测量仪器到底送检不，机关里各种小到消息就传开了。

　　“刚到单位没几天的新人赵高铁和五公司沈经理在精测组吵起来了，还差点动了手!”

　　“这新人胆子太大，怎么去和项目经理争大小呢!他要像其他大学生分在下面分公司，就只能是经理手下一个小兵。经理完全碾压他呀!才来几天，有什么资格和沈经理对着干!“

　　“处级领导就专门为他们的争吵的内容开处领导办公会。怕是研究怎么处理人吧!一个小小新人到单位不低调，想挣表现发疯了吧!想抢功力也不能和经理对着干呀!难道他一个小新人能整得赢经理那不是天方夜谭吗”

　　......

　　处机关里看热闹不嫌事大的人议论纷纷，甚至有认跑到人事科找孙珂打听消息，怎么处理那个赵姓新人

　　孙珂打脸打听消息的人:“办公室才通知了处领导们开会嘛，会议结果如果，不是正在研究吗“

　　“肯定就是研究处理那个新人的!”

　　“你是领导呀？要代领导做决定!“

　　“呀呀呀，小孙，我哪敢代表领导。你想，沈兴权经理什么认，他和一公司的张荣生，都是处老资格。不看僧面看佛面，难到老经理和刚到公司的新人争，处里的面子不给沈经理，会给莫名其妙的小新人全世界怕没这本书卖哦，哦，要有卖的，那就叫“天方夜谭“喽，呵呵!”

　　“这可说不清楚，你问我问错人了，你可以去工程部打听打听，赵高铁扣五公司测量仪器是给杨总工汇报过的，工程部可是知道此事的。什么新人和经理争了人家只是按照制度执行，你还呆在我们深圳处，深圳这块工程规范标准都要走在全国前列的地方，还狭隘地以为是只是个人争吵，人家研究的是测量的仪器检校制度呀!”

　　孙珂的话把打听消息的人弄得脸红一张白一阵的，支支吾吾的“啊“了几句。

　　“啊什么啊了，现在是新时代新社会，改革开放创新无限的深圳。争吵也得就事论事，你看看外面大太阳，简直不知道谁在天方夜谭呢!

　　再不走，一会赵科长回来看见了有人在我们人事科嚼舌根，年底的优秀怕是要......”

　　打听消息的人悻悻地走开了，其实孙珂也想知道处领导们那边开会研究出了什么结果。

　　……

　　“我当经理这些年，以我的经验是，像这种没有脚踏实地实践过的新人，如果他建议一出来就采用，往往会坑了单位。

　　在我看来，新人没做过管理，特别是我们这种建筑企业，他不懂得建筑工地的热火朝天，高大的塔吊，现场的机械声伴随着工地上浓浓的灰土、钢铁味、汗味、混着轰隆隆的声音，这是一种干实业，干实事的我们建筑工地的场，一种力量的气场。

　　这种力量不是猜测中的我们西沥河引水隧道中会有什么……波……什么物质……那是想入非非。

　　我们建筑工地的工作每天很忙，实在、具体……我坚决不同意按这个新人的意思拿我们的五公司里仪器出去送检！沈兴权激动的声音震得会议室发出嗡嗡嗡的回音。

　　蒋福杰是主管处里财务和经营的副处长，对技术一般不发言。

　　工会主席沈锋一天坐在办公室里看报纸一杯茶打发日子，他以前还参与处里的办公室管理之前有一次处职工代表大会，他安排他在十分公司里材料室一天打毛衣混吃混喝不干正是只等退休的表姐当先进职工代表，在处里评成先进职工被下面人举报，反弹.......被上级约谈过，后来又不了了之，但他从此在处里就一张报纸一杯茶，除了盯处里的上班迟到考勤，他什么事情也不愿意管。

　　崔老总是个热心人，退休了还一直挂念处里的发展，不时回来看看，处里就返聘他做技术指导。

　　主管处生产安全的韩立副处长不在，这个办公会实际上就是从技上分析的测量仪器该不该拿出去送检。

　　会议上杨总工也不客气的指出:“沈经理，为什么你对处里来的新人成见这么深新人一来处里就谈未来的发展，有关战略问题是个大笑话吗

　　确实，有很多新人谈大处是笑话!但是年轻人有理想有未来，我们更应允许他们的理想和抱负大胆地说出来。给他们机会，给他们空间，他们也才会创造和更完善地发展自己，早日成才!”

　　“一个新人，不懂单位的管理和工程的实施，他只会从自己的角度去看待问题。在这种情况下，你重视这个新人的建议，是把要处里的管理，把你工程部的管理带到坑里。

　　新人刚到单位只能是士兵，一个士兵如果刚到单位该学的东西，该实践的地方不完善，而是只顾着给将军提意见，吐槽这里不行，那样要送出去检测，我们分公司里经理还能干事业吗

　　刚才我还给冯处汇报了，分到我五分公司的新人，一律到民工队去锻炼再说，锻炼不过关的，单位开除都可以！”沈兴权在会上反驳的理由也很充分。

　　“沈经理，你说得也不错，但是你恰恰犯一个新人的眼光问题，你只会从自己的位置去看视野。你说新人这样不行那样不行，甚至说新人锻练不过关，要单位开除，谁给你这个权力和威信？

　　我们正确对待一个人，是不管他是单位的新人或老人，如果是真正懂得发展前景，眼光确实是正确方向的，我们都要集思广益，大家共同分析，探讨。

　　赵高铁虽然是一个新人，但是他看待你五公司里仪器送检的问题给我这个总工看得还长远，我和崔老总商讨后，我们认为是可行的，这也是我们深圳处按照建委要求未来必须解决的问题。

　　所以，你们五公司里的测量仪器必须那到专业检测站送检，不仅仅是赵高铁的建议，也是处工程部的决定！”杨总工掷地有声。

　　“杨总工，你不能这样针对我们五公司里，韩副处不在，如果他在，他绝对不会同意你这样做的!“沈兴权绝望又不甘地嚷到。

　　这时杨厚德看了看崔老总。

　　崔老总点头，缓缓说到:“我和已经离休的雷老总是第一批到深创业的老西南局人，当年我们刚到蛇口开辟我们深圳处的时候，也是凭的一腔热血。

　　雷老总那是总说，如果我们来到深圳创业的人如果没有冲劲和热血，蛇口不会迅速从一片荒凉崛起。

　　我们在蛇口修建深圳第一座五星级酒店南海酒店，技术上有困难，也有失误，但有任何问题都是老总、工程师、工人师傅大家一起献计献策。

　　不管什么人，只要指出了问题，问题确实存在，我们一定整改，一定吸取.....这才有了我们今天的深圳处。

　　我们深圳处发展起来了，我们不是躺在上面吃老本，一样要继续砥砺前行嘛!

　　那个姓赵的年轻人来工程部汇报测量仪器送检的工作，我也听见了，他说的是正常的、合理的!

　　我们是工程单位，工程质量的第一生命，开不得玩笑，凭经验给工程打包票我老崔都不敢，谁敢”

　　崔老总的话中也能感觉出他对现在深圳处的不满，冯处脸上挂不住了，又不会打断这个白胡子老人的话，也只好强憋着。