从今开始当神豪 第867章 闲鱼的变化
作者:舍庄的小说      更新:2022-05-19

  这个年头,不劳而获得来的东西,是不被珍惜的。

  比如一些人,赚了笔快钱,认为这钱来得快,来得容易,就跟白捡的一样,花着不心疼,就开始大肆挥霍,那叫一个潇洒。

  可如果这些钱,是辛辛苦苦赚来的血汗钱,那就不一样了,肯定舍不得挥霍。

  股权激励也是一样,无偿给予员工股权激励,会让员工产生一种不劳而获的心态,或者产生一种懒惰心理。

  认为一分钱不花,就能拿到股份,每年还能拿到分红,那还辛苦工作个什么劲啊?

  每天混个日子,坐等收钱不就行了?

  这对公司发展是不利的。

  可如果让员工们花钱去购买,他们就知道啥叫珍惜了。

  为了保证自己的钱不被缩水,他们会憋足了劲去工作。

  当然,激励方面也是有着很多限制的,不是说谁都有资格购买。也不是谁想买多少股,就能买多少股。

  主要是根据员工的职位等级,设定上限。

  比如童倪这位公司总裁,上限是2%。

  资深员工,上限是50股等等。

  股权激励计划出来后,很多有资格享受股权激励的员工,部分员工毫不犹豫的选择购买。毕竟蜂巢游戏公司前景,大家都知道。公司估值每个月都在攀上,是值得购买的。

  可也有部分员工则有些迟疑。

  迟疑的那些人,基本都是年轻人,正是‘兜里比脸还干净’的时候。

  对于一些资金不足的员工,公司还可以借贷一部分。

  可就算公司借贷一部分,也有很多人拿不出这笔钱。

  总之,蜂巢游戏的股权激励计划里面,有着很多条款。这些条条款款,把员工彻底的捆绑在公司。这让整个公司上下,都充斥着一股劲。

  为了每年的分红,为了保证自己的钱不缩水,那些享受到股权激励的员工,在工作上自然要拼命了。

  据郑歌了解,蜂巢游戏公司制定的这份股权激励计划书,足足有170页厚。

  想想就头皮发麻。

  ……

  和童倪等人吃过午饭,郑歌便带着秦蕾、任霏霏她们,离开了蜂巢游戏公司。

  “先回家休息一下,下午三点半出发吧。”

  靠在车子后座,郑歌对秦蕾道。现在时间还早,先回家睡个午觉,再去江南市也不迟。

  “好的郑总,”

  副驾驶上的秦蕾应道。

  郑歌嗯了一声,比上眼睛。

  ……

  下午3点,江滨小区家里。

  郑歌两眼朦胧的下了楼,楼下客厅里,正在看电视的秦蕾、任霏霏她们,连忙站起身。

  “你们没休息?”

  郑歌打了个哈欠。

  秦蕾她们摇摇头,她们没敢睡,这是在老板家里啊!万一睡过站了怎么办?

  “收拾一下吧,去江南市,你们行李都准备好了吗?”

  郑歌问道。

  “都准备好了。”秦蕾说道。

  郑歌点点头,去洗漱一番,换了身衣服,带着她们下了楼。

  楼下已经准备好了车子,一行三辆车,另外两辆车都是保镖。至于其他团队,已经先一步出发,前往江南市了。

  ……

  日落西山时,郑歌他们一行人来到了江南市,车子直接开到了远大集团楼下。

  楼下,席梦,以及孟同峰他们正在那里等着。

  看到郑歌的车队驶来,他们连忙起身迎了上去。

  “小梦,同峰,好久不见。”

  郑歌上前,跟孟同峰拥抱了一下。

  如今孟同峰,不仅是闲鱼CEO,同时还是董事长。

  没办法,闲鱼公司经过几轮融资,引进了三家VC,彻底变成了一家股份有限公司,并且还设立的三会一层,分别是股东会,董事会,监事会,以及高管层。

  在长歌集团的帮助下,公司的控制权,牢牢掌握在孟同峰手里。

  是的,现在闲鱼的控制权,已经完全被孟同峰掌控。郑歌目前在闲鱼公司的权利,名义上和其他外部股东一致。

  实际情况,孟同峰跟郑歌依然是一条心。另外,经过一年多的磨合,闲鱼越来越依赖长歌系了,也不怕失去对闲鱼的控制。

  这也就是闲鱼,换做其他公司,郑歌可不允许这样搞。

  这样搞,万一出现意外,就有可能对公司失去控制。

  如音舞,尽管也经过VC融资,有了几个外部股东,但控制权依然牢牢掌握在长歌集团手里。

  看到孟同峰,郑歌想起旗下另一家公司:美团。

  这家公司,财务也开始紧张起来。为了和其他几家新崛起的外卖平台竞争,展开了烧钱模式。接下来,也要融资了。

  这让郑歌皱起眉来。

  经过几轮注资,长歌集团目前持有美团65%的股权,有着绝对控股权。

  可是,近段时间,美团创始团队向长歌集团,提出更改股权制度,想要变更为AB股制。他们投资方持有A股,只有一票投票权。

  而公司创始团队,却拥有N票投票权。

  对于这一点,郑歌是不允许的。

  如果变更了股权构架,那他在美团的权利,就受到了巨大的掣肘。

  想到这里,郑歌晃晃脑袋,跟孟同峰他们闲聊起来。

  这些麻烦事,还是交给郭亚处理吧。

  反正现在美团发展的差不多了,已经过了初创期,一切进入正轨。接下来的发展套路,郑歌也是比较了解的。

  大不了,把创始团队踢出去便是。

  至于公司管理……长歌集团目前已经有了完善的人才培养机制,太高端的人才没有,但派过去几个一般的精英人才,按照他的模式去管理美团,还是可以做到的。

  ……

  远大集团楼下,叙了会旧,郑歌和席梦、孟同峰他们走进大厦,直接乘坐专属电梯,来到顶楼席梦的办公室。

  办公室休息区,席梦动作优雅的泡了壶茶,给郑歌他们倒了一杯。

  端起茶杯,抿了口茶水,郑歌看着孟同峰,笑道:“同峰,最近怎么样?都还好吧?”

  “都还好,公司发展很顺利,只是竞争越来越大了。”孟同峰叹了口气,似乎有什么烦心事,忍不住揉揉眉心。

  “有竞争,才有成长,加油吧。”郑歌拍拍孟同峰的肩膀,笑着鼓励道。