18.75万也真的不算低了，如果伍建沙要保证15%的毛利，机器人售价也突破21万。

　　这个价格不算贵，但是要普及到四五六七八线城市，那就殊为不易。

　　但是如果还要压缩成本，张凯确实是没办法了，除非电池成本再压缩。就目前的情况来讲，硅锂电池使用的终究是锂，虽则使用量有所下降，但锂向来都不便宜。

　　所以电池价格真的没辙了。再压缩，那就只能减续航能力。两三天续航，在张凯看来真的不算多。

　　出去玩一趟，玩过头了，在外面待一个晚上，这就两天了。如果不够电，这么重的铁疙瘩，谁搬得动？放在野外，不怕被人偷？

　　电池没法减，防护再减？那真成豆腐机器人了，有力的壮汉一刀能破防。机器人内部极其脆弱，破开防御，无论是伤及内部线路或者电池，都非常麻烦。

　　还有可以降成本的地方吗？张凯抓破头皮了也想不到。心塞！

　　就这样吧！烦死了。

　　张凯放弃了，机器人开发什么功能？张凯想了想，还是听听群众的呼声。

　　下班前，张凯让黎雅云发一个通知，广泛征集公司员工对机器人的设想，每一个人都要独立想一个，明天没交的扣半个月工资。

　　黎雅云气得牙痒痒，在电话里就大声呛张凯，“老板，每个人都很忙的，关于机器人不是每一个人都会有想法的。你这样是变相不发工资。”

　　张凯被狮吼功震得耳朵发麻，“喂喂喂，我怎么听不见了。难道是暂时性失聪？有事明天再说吧。你们加油哟。”说完赶紧挂了电话，电话紧接着闪烁，黎雅云打回来。

　　张凯一个“不小心”长按了电源，“哎呀，真是不好意思。”张凯“手忙脚乱”地又点了关机，“哎，注定是接不了电话的。”

　　张老板装模作样地等一会，然后再开机，手机连续刷出十几个未接来电，三十几条微信语音。全是黎雅云的，可想而知她现在的暴怒。

　　趋吉避凶是人类的本能，张凯的这方面本能格外强大，默默地又“不小心”关机。

　　公司总部大楼，黎雅云暴怒一会，电话打不通，微信也不回，知道张凯心意已决，她唯有将紧急通知发下去。

　　X星科技新来的员工一片哀号，万恶的资本家，就这么随意扣工资吗？

　　技术总监石宇智非常淡定地带着他的程序猿去饭堂吃晚饭，然后回去继续加班。

　　翻译官项目组的人看得很是惊讶，如此淡定吃饭加班，难道老板的通知是假的？

　　这就宽心了。新人们纷纷松了口气，跟在石宇智后面的一个程序猿对这群人的前程实在是担心，便说道，“你们最好回去快构思设想，老板扣钱从来不手软的。”

　　翻译官项目很多都是语言方面的人才，而读语言的多数是女生，这也导致了语言项目组阴盛阳衰。而她们也是整个X星科技，对机器人最没想法的。

　　听程序猿说真要扣钱，女生们急了，围住程序猿，“你帮我们想想，好不好？我们都不知道机器人能干什么？”

　　可怜的程序猿同学，哪里见过这种莺莺燕燕的场面，直接被迷得五迷三道，他正想开口答应下来。石宇智一声咳嗽，把他惊醒过来。

　　他慌忙说道，“不能帮你们想，你们要独立完成。老板从一开始就注重原创，被发现抄袭，那就不止半个月工资了。”

　　女生们沮丧万分，纷纷道，“我们哪里会这些？老板分明是坑我们。”

　　石宇智见此，叹息道，“你们对老板也太没信心了。你们也把老板看得太小气了。你们只看到想不出要扣钱，那你们又知不知道如果老板采纳你们的设想会怎么样？”

　　“会怎么样？”

　　“少则奖金翻倍，多则出任总经理！”石宇智道。

　　这些人对张老板的任性，真的没有一些概念。

　　如果真的有好的想法，老板又怎么会吝啬奖金，想想总管是怎么升上去的吧。她就是提出了试衣助手的构想，现在她是什么地位？

　　难以想象，公司上下事务，如果老板不插手，几乎都是她一言可决。

　　懒得理他们，石宇智卯足了劲，要想一个绝世好主意，巩固自己X星科技第三人的地位才行。现在总管放手翻译官项目，由江思琳接手，这极大地增强上升势头。妥妥地威胁到石宇智的三龙头地位。

　　江思琳慢慢淡了对张凯的念想，明眼人都知道她没有任何希望，所以她也非常理智地退缩了。

　　但是不知道为什么，石宇智越来越把她当做眼中钉，她又好气又好笑。她当年在魔都也是叱咤新闻界的人物，会跟你抢升职加薪？

　　开玩笑！不过你真的要跟我豆，那我也不客气了。所以黎雅云有想法放手翻译官项目的时候，江思琳就非常积极地找黎雅云表示肯接受。

　　X星科技规模越来越庞大，黎雅云作为CEO也越来越没时间兼顾具体项目了。所以江思琳肯接，她也非常开心，而并不去想可能存在的勾心斗角。

　　就算注意到了，她也不会在意，站得位置越高，眼界就越开阔，各人都可能有自己的小算盘，只要不和公司方向冲突，她也不会去纠正。

　　这次的机器人设想，黎雅云甚至都不想去构思，她很生气张凯一直这样胡来。说是扣钱，如果真的有好想法，张凯的奖励又会格外丰厚。

　　这其实并不是很符合现在公司的事情，现在X星科技已经脱离草创，已经开始根深叶茂，它需要的是规矩，而不是老板天马行空的想象。

　　这对公司管理者来说，是很大的压力，它会时不时破坏公司开始稳固的管理模式，薪酬体系。

　　黎雅云提交了很多份关于公司管理的报告，张凯都批示同意，但是这次却又这样子做。这也是黎雅云为什么会如此的生气。

　　老板啊，黎雅云看着办公室落地窗外夕阳，你什么时候才能明白什么是管理？什么时候才能明白管理一家公司要靠制度不能要随性？