不多时，李全和张贵等产品事业部的一帮产品经理、销售部的吴燕等人皆齐聚许振鸣的办公室里。

　　“诸位，京师服装学院林教授一行人刚刚才离去！他们给我们公司带来一个非常重要的信息：服装电脑样板切割机和鞋样电脑切割机每年有一到两亿元的市场需求！这是个巨大机遇，我们公司一定要抓在这个竞争力不大的市场…”

　　待众人都坐定，许振鸣把获悉的市场消息告诉大家。

　　他认为：一鸣公司用高精度的数控机床来和外商品牌的专业化职能装备竞争，技术上优势很明显，产品价格上的优势更明显。趁着国内企业没有跟风之前，一鸣公司应该立即发力，利用客户资源优势抢夺市场份额！

　　“许总，我们公司生产基地的场地和技术工人严重不足！电脑绣花机这一块都来不及生产，再增加两种新产品，恐怕难以实现你的战略！”

　　听完许振鸣的介绍，张贵微皱着眉头第一个发言。

　　他虽然是产品事业部的副总监，实际上却是产品事业部的主要掌控人。

　　李全的组织能力和管理能力不够，只能负责具体事务，就把管理事业部的工作交给自己的大徒弟来操心。这样一来，胖子却成了产品事业部的实际掌权者。

　　作为胖子主管电脑绣花机产品的副手，汪国友却不同意胖子的意见。

　　他习惯性的朝大家讨好的一笑，然后才说道：“有钱不赚是傻瓜！既然有市场，我们公司应该顶着压力往前冲！我在温瑞市打工多年，那里的小老板都是这么发家的！”

　　他这人文化水平不高，说话上不了台面。但话糙理不糙，他说得还是有点道理的。

　　时下的情况就是这样，每种新产品面世，国内同行的竞争压力都不太大，利润更是比较丰厚。在这个年代挣钱还是挺容易的，不像后来竞争压力大，只能用大钱来赚小钱。

　　温瑞人就是这样，在八、九十年代抓住机遇挣了大钱。有了雄厚的资金后，他们经常拎着皮包在全国炒房，用大钱来生小钱。

　　一鸣公司既然有这样的机遇，提前获得市场信息，提前拥有别人没有的技术。这种情况下不拼命发展，根本就是傻子的行为。

　　想到这些，许振鸣微笑着点了点头，给了汪国友一个鼓励的眼神。

　　旋即，他又道：“生产服装电脑样板切割机和鞋样电脑样板切割机这两种产品的场地不成问题，我们可以跟南安纺织集团公司谈判，再多租赁一些南安巾被厂的空闲厂房用来扩大生产！技术工人也不成问题，南安下岗职工这么多，还会缺人？”

　　按照许振鸣的说法，场地、资金和产业工人都不是问题。唯一让他发愁的事情是：一鸣公司缺少高素质的管理型技术人才。

　　“许总！听说南安纺织集团公司已经下达通知：南安巾被厂的原来职工都要去南安纺织集团公司报到，等待统一分配岗位！这样一来，我们公司的好多技术骨干都会离职的。没了那些技术骨干，公司现有的生产情况都会受到影响！”

　　这时候，沉默不语的李全把一个坏消息告诉许振鸣。他眉头紧皱成一个川字，忧心忡忡的模样好像有心事。

　　李全突然说出来的坏消息，让在座的与会人员都开心不起来。张林、王强、胖子和肖国宏等人都是南安巾被厂的青年职工。听到这个消息以后，他们都处置矛盾当中。

　　一鸣公司福利好，工资待遇高，但却是一家民营企业。按照南安人的思想观念，这样的企业没保障，谁也不敢拿自己的前途来开玩笑！

　　南安纺织集团公司是国营大单位，虽然是铁饭碗但现在的效益非常差，工资几乎都无法保证，更不要说发福利了！

　　是选择留在一鸣公司工作？还是回到国营大企业南安纺织集团公司去工作，等候安排？王强、胖子和张林等人此时都很迷茫！

　　会议开到现在，有点继续不下去的味道了！

　　看到这种情况，许振鸣敲了敲会议桌把大家的目光吸引过来。

　　旋即，他微笑着说：“诸位！关于去职和留下来的问题，你们散会之后再仔细考虑！我们今天的会议主题是怎么扩大生产，把服装电脑样板切割机和鞋样电脑样板切割机这两种产品生产出来！”

　　许振鸣很早之前就已经料到会出现今天的这一幕，有许多南安巾被厂的老同事会在人生的十字路口选择离开一鸣公司。

　　他不想去劝这些人，劝也劝不住。不如让这些人自己做出选择，心甘情愿的留下来和他一起创业！

　　“许总！我认为咱们公司可以跟南安纺织集团公司谈判，再次租一部分南安巾被厂闲置的厂房用来扩大生产。至于技术工人这方面，咱们南安有的是下岗职工，还拍招不到人？”

　　这时候，吴燕抬起头来，把自己的观点说出来。

　　她和赵兰、梅芸、胡春梅等人，经历过下岗失业，知道其中的滋味。现在一鸣公司这么红火，她一心希望自己的企业能永远红下去，工资收入有保障！

　　吴燕的想法和许振鸣不谋而合。

　　一鸣公司现在缺场地和工人，但不缺资金。现在有许多下岗职工失业在家没出路，南安纺织集团有十几万平米闲置的工业厂房。这些条件对于一鸣公司来说，花钱就能解决。能用钱来解决的困难，都不是问题！

　　想到这里，许振鸣微笑着点了点头，对吴燕说道：

　　“吴总监，你记录一下，把本次会议的会议记录送到韩总那里！关于怎么扩大生产这方面，让她立即安排招聘下岗职工入职。与此同时，也要和南安纺织集团公司联系，准备租下南安巾被厂的两万平米厂房用来扩大生产！”

　　旋即，他宣布会议结束，让众人散会离去，却把李全留了下来。

　　“师傅！你准备怎么办？是回到南安纺织集团公司去报到等待安置么？”他散了一根香烟给李全，面带笑容的问着话。

　　李全点燃香烟，猛吸了一口，然后叹了口气：“哎…不回去不行啊！我家住房是公家分的，一旦辞职住的地方都没了！听人说，南安纺织集团公司有规定：50岁以上的职工可以办理内退手续，拿60%的工资。我年龄还没到杆！”

　　内退是国营企业里为了解决岗位紧张的问题，自己搞的一套退休机制。超过50岁的老工人，可以申请提前退休，回家休养，没有奖金，工资也只能拿到60%。

　　即使这样，国营企业的老工人们还是不会辞去公职的。时下还没有搞养老保险改革，职工生病住院的医药费都要到自己的单位里去报销。仅仅这一条，国营企业大部分的职工都不会选择辞职下海。

　　除了这些，国营企业职工的住房都是企业里分配的住宅，产权属于企业。现在还没有搞房改，职工们更不敢离开国营企业。否则，他们连住的地方都没有！

　　这些情况许振鸣都知道，也能理解李全的难处。虽然他很想把师傅留下来跟着自己一起干，却不知该怎么去说服师傅。

　　想到这里，他苦笑着说：“师傅！你先去报到，看看情况再说话！我这里的大门对你是随时都敞开的，想什么时间来，就什么时间来上班！”

　　李全非常喜欢许振鸣，不但是他的师傅，还是他名义上的干爹。

　　看了看许振鸣的模样，李全有些过意不去，尴尬的笑着说：“鸣子！师傅我可以晚上来给你干活不要工钱！反正你干妈也在厂里工作，家里就不用开伙做饭，我在你厂里吃顿晚饭就行了！”

　　李全从来都不喜欢说大话。刚才这番话是他的肺腑之言，没有虚假的成分在内。从内心来说，他希望自己的小徒弟能顺顺利利的把工厂办起来。毕竟，自己的妻子，小徒弟的一大家子人都要靠一鸣公司来生活。

　　许振鸣看了看李全苦笑的模样，微笑着说：“师傅，就这么说定了！你以后休息的时间都要来一鸣公司上班，工资待遇和现在一样！哪有徒弟让师傅白干活的道理？”

　　他这是在帮助李全，让自己的师傅能多挣一份工资，改善家中的生活条件。

　　李全本来想推辞一下，告诉许振鸣自己愿意免费为他做些力所能及的事。但是，他还没开口说话，就被许振鸣微笑着打断。

　　“师傅、干爹！你就不要推辞了！如果不让你来兼职工作，说出去对我的影响不好！”许振鸣微笑着解释道。

　　他一边说着话，一边把李全送出办公室的大门外。

　　回到办公室里，许振鸣拿起电话给韩大姐打电话，要她和吕萍一起来自己的办公室里一趟。

　　不多时，韩大姐和吕萍从一鸣公司设在红河乡纺织机械配件厂的生产基地里返回公司的办公楼。她们两人一路小跑，气喘吁吁的来到许振鸣的办公室里。

　　“许总！你找我有急事？”

　　韩大姐有些好奇的问许振鸣。

　　她从电话中听出许振鸣的心情不太好，所以才有刚才的这么一问。