和以往时间一样，太阳电器全体员工都在一起过一个春节。

　　2003年的农历春节是一个特别值得大家庆祝的日子。

　　因为公司大丰收了。

　　太阳电器不但是主业家电板块取得良好的销售，地产板块也赚了。

　　董事长何德光办公室。

　　今天，董事长、翁书记、董事会成员刘为民、廖运辉都在一起，围着茶几而坐。

　　何德光轻声说道：

　　“小余！今年春节还有5天就到了。对于公司员工团建你有什么的想法。

　　不能太一般，最好是有点轰动效应的…….”

　　余维看看他，说实在的，这个问题自己已经思考过几天了。

　　也和夏芸沟通了自己的想法。

　　于是说出了自己的建议：

　　一；加强员工对太阳电器的认同感、主人翁感，最先就得取得家庭的认同。

　　这是最大的后勤保障，只有家人都支持员工的工作了，那么公司的各种指令就能很好的得到执行。

　　二，到目前为止还没有哪个公司企业邀请员工家人一起团年的，是一个很好的团建机会，而且标新立异。

　　‘爷爷的，你那公司就和员工一起过个春节，太一般！咱们可是邀请家人一起的！’

　　三；2269名员工，平均一家就算是4口人，那么就有8800名口碑，是一个很好宣传公司人性化的管理窗口。

　　花钱不多，效果却异常好。

　　四；全程邀请西都电视有线1—4台轮流报道，既是广告宣传、也是突显春节仪式感，强化公司对员工及其家属的重视。

　　……….

　　虽然，当时夏芸还是持否定态度的。她给出的理由是：你别忘记了，就是多发了一万元钱，就让别人心生嫉妒，给你自己徒增麻烦。

　　但是余维还是，给何厂长等人说了自己的想法。因为他觉得这是一个很新颖的团结员工、争取家属的机会。

　　完了，还特意补充了一句：“翁书记、何董，我不知道这样是否太高调了，会不会引起有些人的刻意反感？”

　　翁书记思考了很久，肯定道：“这个想法不错，肯定比那个发一万的想法要好的多。

　　毕竟发钱有时候真不如让大家高兴高兴！”

　　“小余，你也别有太多压力，不能因为一个举报就否定一切，这个活动肯定不错。

　　毕竟我们是做团建。既然是团建，有家人支持才是最理想的，才是最好的团建，因为我们‘太阳电器’是一个家庭…..我支持这做法!”

　　何德光也轻声说道。

　　他知道余维因为举报事件，有些小心犹豫。

　　小心是好事但是因此而否定和沉沦就不对了。

　　于是他肯定了余维的建议、想法。

　　…….

　　大白鲨火锅超市，已经接到订单：要求今年的海鲜不限量，这是公司董事会特别要求的。

　　而且是连续三天包场。

　　公司赚钱了，这点小钱是不在乎的。

　　余维特别提出了自己关于职工加强向心力凝聚的思路：今年公司地产和家电板块效益都很好，所以特别奖励所有员工的后勤保障英雄----员工家人。

　　所有员工都凭着家里户口本领取大白鲨火锅超市的门票，一人一张，户口本有多少人就领多少张。

　　一场原本是职工团年春节，瞬间变成了员工与家人共同的节日。

　　三天时间里，从大年三十一直到正月初二，场场爆满。

　　普通员工原则上只有一张票，但是事实上到了后来没票的也可以进入，而且是拖家带口的，公司也就睁只眼、闭只眼，大过年的没有必要为了点小钱，和个普通员工置气。

　　毕竟普通员工能带来家人，也是给整个公司提振了人气。

　　占个小便宜去吃个饭也就没什么特别值得追究的。

　　这是公事董事会特别说明的。

　　以至于后来还不得不给大白鲨火锅超市增加了一点结算款。