1月26号

　　东方集团董事长办公室

　　张敏将企划部送来的年会方案策划书放在了陈东面前。

　　陈东非常重视年会，年会如果办好了，不光是内部的一个宣传更是企业的一种文化。员工平时努力工作为了什么？当然是为了一个奋斗的目标。集团现在越来越强大，集团员工更应该有自豪感和归属感。

　　目前让陈东比较担心的事情就是公司发展太快，快到让有些员工跟不上发展的节奏。

　　就比如说四百家门店的店长，这些人基本上都是原来最基层的员工。这才经过一年不到的时间就已经走上了管理岗位，这批人当中肯定会有一部分人不能胜任，最终被淘汰下来。

　　优胜略汰这是企业竞争最基本的准则。

　　陈东从头到尾认真翻看了一下年会的方案，应该说宋佳的能力还是有很大的提升。

　　无论是眼光、站位还是很多细节的安排早已经不是当初那个小公司的企划经理。

　　陈东耐心的在方案后面做了批示，然后让张敏转交给了宋佳。

　　年会定在2月10号也就是农历腊月二十五。

　　大约十分钟后，李广和张红霞来到陈东办公室。

　　张红霞汇报了一下目前集团的财务情况。

　　截止到1月25号，集团流动资金还剩下7亿六千万，这其中有二百四十家门店的充值款，大概在一个亿一千万。另外就是开业期间营业额因为抽奖活动得到了大幅度的提升，营收在两千万左右。

　　另外就是东方制药那边也有了营收，虽然数额不多，不够也达到了上千万元，当然这里面海外市场贡献率达到了百分之八十以上。

　　“马上给清峰地产转3个亿过去。”陈东心里盘算了一下，现在集团的现金流还是很充足的。

　　虽然银行那边还欠着20个亿，不过就目前公司规模来讲，负债率真的很低。如果不出所料，等过一段时间房地产行业回暖，沪州和京州其中的一块地皮就能还上银行的债务。

　　“好的陈总。”

　　张红霞点点头。

　　“老板，这是集团年底的分红方案。”李广把方案递到了陈东的面前。

　　陈东粗略看了一下分红方案，“1000万的分红是不是太少了？”

　　李广和张红霞相视一眼，都笑了。

　　陈东这样的老板还真是头一次看到。别的老板一见到分红脑瓜子都疼，他可倒好还嫌少了。

　　“我算了一下，按照这个标准分红的话，你作为集团总裁也不过才十几万而已，红霞总监也勉强才七八万，你这不是打我脸吗？”陈东白了一眼李广。

　　他知道李广是在为他省钱，不过98年过的真不容易。

　　虽然看似赚了很多钱，实际上这里面的风险很大，香港那次要不是祖国自己也将变得一无所有。

　　“老板您打算拿出多少分红？”李广干脆让陈东拿主意。

　　“起码得5000万。”

　　“呼.......”

　　李广和张红霞都是倒吸一口凉气，老板还真是大方。5000万就这么送给员工了，难道他就一点都不心疼吗？两个人再次刷新了对陈东这位年轻老板的认识。

　　平时看着老板挺抠门的，特别是对自己更加抠门。

　　就连去京州和沪州坐的都是火车，平时坐的车子还是之前公司成立之初买的那辆一百多万的宝马。看着陈东，两个人内心都有些感慨。

　　“老板，春节之后咱们用钱的地方还很多，要不然就2000万吧。您也知道咱们还有好多事情要做。”

　　按照5000万的标准下来，李广的分红至少80万。不过他还是更希望陈东把这些钱省下来用在别的地方。

　　“是啊陈总，明年咱们的20亿贷款还要还，网络那边还要投入不少.........”张红霞也跟着劝道。

　　按照5000万的标准分红，就连张红霞也接近40万，对于她来说绝对是一笔巨富。不过想到陈东对自己的帮助，想到自己曾经做过对不起陈东的事情他却既往不咎张红霞心里也很难受。

　　“行了，你们没见过我这样的老板，我还没见过你们这样凭着钱不要的员工呢。就这么定了，5000万全部要现金，我要让咱们集团的员工们好好看看咱们的实力，对了，绿源食品索赔的事情进行的怎么样了？”

　　“老板，他们老板已经跑了，现在卡住了。”

　　“那就先等等，这要是把索赔要来咱们就发一个亿。”

　　“...........”

　　他们已经无法形容自己的心情，换位思考两个人如果是老板一定做不到陈东这一点。就算陈东一分钱不发，集团的员工也不敢有什么怨言。东方集团的工资福利和待遇在春州甚至在国内也是数一数二的。

　　“你们眼光还是太短浅了，有句老话叫什么来着？舍不得孩子套不着狼。咱们看着分出了不少钱，可是你想过没有，集团的员工才是财富的真正创造者，将来东方集团的发展要靠大家，只有大家的心往一处想，劲儿往一处使集团才能发展的更好，赚的更多。”

　　“明白了老板，有您这样的老板也是集团员工之幸，我这就把分红方案重新调整。高层这块适当减少比例，大部分倾向于基层和中层员工。”

　　陈东点点头，李广总算是明白了陈东的良苦用心。这一次分红何尝不是李广拉拢人心的好机会。

　　当天下午李广就把调整好的分红方案拿了回来，按照现在的分红方案，那些入职一年以上的店长一级拿到的奖励最高的能五万。

　　就连最基层的优秀服务员分红都能达到五六千。缩减比例之后，李广作为集团总裁拿到的奖励在三十万左右。刘芸一级的在二十万左右，其他子公司的高层也都在十几万。

　　陈东在分红奖励方案上签上了自己的名字，意味着这份方案已经正式生效。

　　当天晚上，集团不少员工就已经听到了关于奖励分红的消息，大家都在关心一件事情-----自己能分多少。

　　关心自己的同时也对于陈东拿出5000万作为奖励分红表示震惊，首富就是首富，出手不是一般的阔绰。

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