“对了，之前HappyMore奶茶店被三市街的一群人在收物业管理费，聚英人力没有人来收么？”

　　李沐风突然想起之前沈怡跟他说过的收物业管理费的事情，于是顺口问了唐伊一下。

　　“有啊，一个叫什么五哥的，带着几个人，老早就找上我们了，跟我们要每个月一千块的物业管理费，我想想省的麻烦还要跟他们去纠缠，就付了。”

　　唐伊还以为是什么事情，原来是这样的小事。

　　与李沐风的想法一样，唐伊也觉得阎王易躲小鬼难缠的道理，对于这种地下势力来收保护费的事情，她觉得还是小事化了比较好，毕竟赚钱才是大事。

　　“哦，后面没有什么麻烦的事情吧？”

　　李沐风看唐伊一幅这样的小事你也过问的表情，瞬间有些无语。

　　“我这是关心你好不好，你怎么这么看我！”

　　“哦，我以为你一点不把公司的事情放心上呢？！所以惊讶了下。”

　　唐伊半开玩笑说道，顺便发泄着内心的怨念。

　　让你做个甩手掌柜，我不嘲讽你也就算了，毕竟你是老板。

　　但总不能不让我鄙视你吧，唐伊心里默默地想。

　　“你看这学期马上期末了，之前因为一直在忙扩张的事情，还没有来得及调整公司内部的薪酬结构，我们商量下吧。”

　　李沐风决定不理会唐伊的眼神，直接说道。

　　“哎哟，我的大老板，您终于想起来给我们发福利了啊。您都要让我误以为是旧社会的地主老财了，我以为您只顾着自己赚钱，忘记我们这群可怜的长工了呢！”

　　唐伊可怜兮兮的语气配上故作夸张的表情，让李沐风又是一阵无语。

　　哎，好男不和女斗，咱不计较。

　　“额，好吧。你有没有什么想法？”

　　李沐风赶紧把话题拐了回来。

　　“小女子有一点点想法，给老板您参考下！”

　　唐伊还是那副欠揍的表情，话语也有点不那么正经。

　　“HappyMore现在的营收情况我不是特别清楚，我就不越俎代庖了，我觉得聚英人力这块老板您得大方点，毕竟咱们这五十几号人马可都是您下金蛋的母鸡！”

　　“啊哈哈，好吧，我知道，你们都是我最珍贵的母鸡!”

　　唐伊忽然意识到好像自己把自己带到坑里了，也就不开玩笑了。

　　“现在聚英人力每个月的营业额已经五百万上下，至于利润多少，老板您心里有数，如果再不提升员工的待遇的话，我担心会出什么幺蛾子。”

　　“我知道，所以我这不是正想跟你商量么？”

　　李沐风也知道，不能光让马跑不让马吃草，所以薪酬调整势在必行。

　　“之前的五级制度已经不再适应于目前聚英人力的现状，毕竟基本上所有的员工都已经是固定员工，不能再按照原来的兼职生的待遇来处理了。”

　　“这样吧，你去参考下其他公司的薪酬结构，我们参照来修改下，我的要求就是一定要优于大部分的公司，让我们的员工没有后顾之忧。”

　　李沐风并不是一个抠门的人。

　　只是前面几个月公司的快速扩张本身就有大量的事务要处理，而李沐风确实也没有足够的精力，所以直到现在才提起。

　　“老板，这个我已经提前去参考过了，这是我整理出来的相关资料。你先看看。”

　　唐伊好像早知道李沐风会这样说一样，拿出了一叠资料交给李沐风。

　　李沐风接过资料仔细地看了会儿。

　　唐伊真的很用心，不仅调查了其余公司的薪酬福利，还草拟了一份聚英人力的薪酬方案。

　　李沐风看了下薪酬方案的框架和标准，基本上明白了唐伊的意思。

　　经过李沐风个与唐伊的探讨，最终决定把聚英人力的薪酬结构调整为十职等三十职级，每个职等对应三个职级。

　　职等之间的起薪差距最低限为五百元，至于最高没有限定。

　　越是往上的等级，职等之间的跨度越大，甚至可以在两个职等间差距年薪一百万。

　　当然目前那么高的职等还不会有人去享有，因为毕竟还是小公司，不可能有这么高的福利。

　　一般新入职的正式员工被划分为第二类的一级员工，第二类的一级员工的薪水综合起来就差不多达到两千元月薪的水平。

　　再往上第三类则为资深员工，一级薪水综合起来差不多是2500元。

　　第四类则为资深主管，一级薪水综合起来差不多四千元每月。

　　目前聚英人力的招聘经理和各班组负责人的薪水，李沐风打算都定在第四类一级的薪水，人均薪资是四千元。

　　这个薪资在2006年的市场上已经非常具有竞争力，相信这些班组主管会感到满意。

　　而唐伊的薪资，李沐风给的定位直接跳跃到了第六类，一级薪水确定为年薪二十万。

　　毕竟，唐伊已经成为了李沐风必不可缺少的重要助手，聚英人力的大部分日常事务都是唐伊在处理的，因此她当得起这份薪水。

　　唐伊听到李沐风给她二十万的年薪时，还是多少有点激动的。

　　毕竟之前答应的才月薪三千元，一下子翻了差不多五倍，让她有点受宠若惊。

　　李沐风对待自己人向来不会苛刻，尤其是对待自己的得力助手，自然出手阔绰。

　　再说了，羊毛不还是出在羊身上么，聚英人力所有人这么多的薪水，自然要形成良性的竞争机制，在内部进行优胜劣汰。

　　企业只有不断地进行优化升级，才能始终保持团队竞争力的提升，这样才能在与其他企业竞争时处于上风。

　　李沐风确定了大致的薪酬水准线后，便与唐伊一起再次制定了整个聚英人力兼职介绍这块工作的绩效考核方案。

　　要求唐伊先试运行三个月以后再确定。

　　新的公司，充满激情与活力，可以任由自己的能力得到发挥，这是它的优点。

　　新公司的缺点就是，所有的一切都还存在着不确定因素，许多的方案都需要在具体的执行过程中来观察实际的效果。

　　再结合企业面临竞争环境的不断变化进行调整，最后才能逐渐形成公司成熟的管理体系。

　　李沐风和唐伊敲定好聚英人力最新的薪酬待遇和绩效方案以后，又对唐伊提出了要求。

　　“我之前交代你的猎头职业经理人的事情你得给我着手去做咯！”

　　“反正马上就是暑假了，你有大把的时间可以到处去跑，出差费报销，根据薪酬福利政策里的条款你还可以享受五星级酒店住宿标准，快乐地飞翔吧~~~”

　　李沐风给唐伊提完条件以后，并先离开了店里，决定去和程方军汇合。

　　被留下的唐伊一个人在店里咬牙切齿。

　　“哼哼，早知道你连我的暑假都不放过，我就给自己多要求点薪水了！”

　　唐伊虽然嘴上这么说，但是内心对李沐风的认可愈加深刻。

　　两人的友情在这半年多的共同协作里已经培养得非常深厚。

　　唐伊之前只是抱着试试的态度加入李沐风的团队。

　　而现在她已经完全把自己投入到了这个团队，并且用尽自己的努力去与李沐风共同打造这个团队。