手里握着一个高水平的团队，不拼命压榨他们的能力，留着等过年呢？

　　毕竟这半个月苏澈赚了人家五百万呢，不搞出点东西来，苏澈自己也会觉得过意不去……拿人手短么，华夏的老话说的都是很实在的。

　　现在团队的任务，就是把的新版本添加到里面去，同时还需要将玩法里的装备等级数据都校对好，尽量做到游戏平衡。

　　等这些都作完以后，就可以将原本和的玩家数据全部导入到当中。并且还需要把玩家账号里原本的装备和等级，按照的玩法重新分配和调整。

　　比如原来玩的玩家，身上是圣战套，新版本里对应应该补偿什么装备？比如原本55级的人物等级，在新版本里要对应什么样的等级才行？

　　这些都是需要考量的。

　　在里圣战套是第二梯队的套装，但是放在里，能直接就给他们对应的第二梯队装备么？

　　显然是不能的，因为的玩法里，第二梯队装备获得的难度更高，如果是冲钱的话，也需要冲几千块钱才能更快得到，还不是直接得到。所以原本的圣战套要怎么补偿，也是一件很有讲究的事情。

　　补偿的高了，对于冲钱的玩家不公平，补偿的低了，也会对不起原来玩家的努力。

　　没办法嘛，谁让盛大需要保留这些玩家数据了。不然到时候这款游戏都没了，玩家账号直接注销了，那可真的要被人骂死了…………

　　“七天的时间，也太紧了吧。新版本做好了还得测试有没有BUG呢。”有人抱怨道。

　　“校对数据也得在游戏运行的过程中测试，不能光靠我们脑补啊，我们的脑袋又不是计算机…………”

　　“也不知道陈总怎么想的，我看着人鬼主意不少，但是真正技术方面的事情一点也不懂……看看盛大外传做的什么玩意，粗糙。”

　　…………

　　到底是空降领导，员工们都不怎么服气。包括负责人陈浩在内，也不是很服苏澈。但是没办法，工作是上头安排的，当员工的要赚钱，就得服从。

　　虽然苏澈到现在分配的任务重了一些，但至少也都在大家的工作范围内，而且并不是不可能完成的任务。

　　也正是因为这点，陈浩才没有对苏澈太反感。看到苏澈分配的任务以后，他甚至还有种奇怪的感觉……就仿佛苏澈看透了团队里每个人的极限，特意按照极限分配了这些工作似的。

　　要是盛大里面其他的领导都有这种眼光，那以后大家的日子都不好过了。

　　幸好现在领导都没苏澈这样无情。

　　其实如果把公司换成17game，哪怕任务再重，也不会有人对苏澈产生不满，因为大家都习惯了。而这里的人会吐槽苏澈，也是因为习惯了。

　　嘛，大家都懂的，一个听着很了不起，现在却基本没什么人玩的游戏。

　　没人玩就意味着不赚钱，不赚钱就要降低游戏运营成本。像其他赚钱的游戏没事就要出个活动，搞个礼包，还要定期更新版本添加新内容。尤其像梦幻西游这种，每周都要更新一次。

　　这样的游戏运营团队，自然会任务重，工作很忙。

　　而这种冷清的游戏，用半死不活来形容都不过分，运营团队平时也就没什么工作了。

　　如果不是害怕影响太恶劣，他们连外挂都懒得封，每天上班跟混日子没什么区别。

　　要不是苏澈突然来分配任务，他们现在还在公司养老呢。

　　任务来的太多，也太突然，大家心里层面确实没办法适应工作。但苏澈可不管你这些，既然你们拿了工资，就理所应当按照公司的指令完成任务。只要是在职责范围内的，就没什么好说的…………

　　时间一慌，七天过去了四天，距离新版本正式推出还剩下三天的时间。

　　苏澈不会定期来检查进度，反正他只是要求进度的，如果到时候完成不了，那也是盛大的事情，自己又没损失。

　　至于员工普遍吐槽的工作量太大……这个他是有考量过的。如果每个人都尽力去做，不用每天晚上加班很晚，就正常工作时间，七天也是能够完成的。

　　但前提是尽力。

　　除了校对游戏数据这项工作不在苏澈的专业领域之外，其他的一切工他都了如指掌。写代码这种东西熟能生巧，能在盛大上班的人，肯定都能够做到熟练，而且是十分熟练的那种。所以不管是整合玩家账户数据，还是新版本的程序编写，都是没什么难度而且一定能够完成的。

　　而游戏数据校对，这个工作绝大部分时间是在游戏运营的过程中进行的。

　　比如一把30级战士武器的攻击力，是要设定成15-30还是15-29。这种微调就需要在游戏的运营过程中观察实际情况的。

　　有时候计算的结果是15-29合适，但随着游戏的运营会发现，其实还是15-30合适。

　　但这种程度的微调对于玩家来说，却是很难感受得到的。除了一些操作顶尖对伤害计算精确的高端玩家会在意，普通玩家根本注意不到这一点攻击力带来的差距。况且这又不是竞技游戏，所谓的游戏平衡也只是说说而已，实际真正做到平衡了，那对RMB玩家就是最大的不平衡。

　　所有游戏商都清楚的一件事情，平民玩家是游戏运营的基础，而RMB玩家的游戏体验，才是一款游戏能否存活下去的关键。

　　人家花了钱，就得让人爽才行…………

　　嗯，本来一切如果按照计划发展，改版后的必然会再火一把，成功的圈一波钱，甚至做好了，还能稳固盛大龙头老大的地位。

　　但这个团队的员工却好像没什么干劲。

　　苏澈第五天来看进度，结果发现并没有达到自己的预期，而且差了很多。