不得不说，方既明的演讲确实很有震撼力。他没说什么大道理，只是用最朴素的话，说出了员工最想听，也愿意听的事。

　　结果，就这么一席话，飞讯员工都服气了。

　　为什么人家二十岁，就创业成功？

　　这就是个人魅力所在！

　　首先是方既明自信，极度自信。咳咳，能不自信嘛，走上辈子腾讯的路，都证明是对的了，这还能不自信？！

　　其次，是方既明的“战绩”赫赫，他就没失败过！

　　最后，自然是上下同欲者胜了，大家都想着做好工作，那么公司岂会差到哪里去？调动员工积极性，是所有老板都想做到的事，但能做到的寥寥无几。而方既明通过奖金、提成、合理薪酬，让员工积极性有了质的飞跃。很多公司，招聘时把什么团建啊，社保啊，年假啊，下午茶啊都写进福利去，这些是福利吗？方既明鄙夷至极，真正的福利，是钱！

　　方既明是做过底层员工的，知道社保那是必须的，没社保的公司根本不用去。年假有没有没关系，反正你要请假老板也拦不住。至于团建，呵呵哒，多少员工是团建后离职的？那些老板心里还没点B数吗？

　　一个团建，居然算计到占用员工休息时间，本来就加班累成狗的员工，休息时间还被你拿去消遣，不离职等着折寿啊？休息时间占用就算了，还要交团建费，那种公司趁早走人。连这点钱都想省的公司，基本上也就那样了。

　　更别说什么下午茶了。

　　有下午茶还是不错的，算是福利。

　　但是下午茶尽是一些员工不