刘牧樵担任了临时科主任，没有谁任命，一种心甘情愿付出，或者说一种担当，在危难之际的挺身而出。

　　他知道，一个拥有200张床位，300个病人的大科室，其中，很多病人是危重病人，没人挺身而出是不行的。

　　赵一霖，失去了他才知道，过去，他付出了多少，他的能力有多强。

　　刘建新，能力差得太远了，他远不够强大。

　　刘牧樵一眼就看出来了。

　　医院，可以派孙涛来兼任科主任，也可是请秦科长来兼任，但是，他们都是神经科的外行。

　　做科主任，必须在业务上能够拍板，具体的病人，他要拿治疗方案，业务工作占了90%，所以，孙涛来，秦科长来，都不是理想的人选。

　　这个时候，刘牧樵挺身而出了。

　　他突然有了信心。

　　他的信心来源两个原因。

　　一是，昨天，他开启了，这本书，它给了刘牧樵足够的专业知识。

　　在江东省内，他是神经科的大佬。

　　第二，刘牧樵昨晚把所有的初级宝盒都开了，虽然离100整数差很远，但他急于想获得中级物品，所以，45个宝盒，他全开了。

　　如愿以偿，他开到了一个中级物品，获得了一本，附了30000个科室管理案例。

　　这是典型的科室管理级别，刚好用得上。

　　刘牧樵在交班会上又调整了一下分组，五个大组，十个小组，十条纪律，十条责任，八字方针，六要六不要，三大目标，一个中心。

　　“我们科室，在神经精神中心建立之前，维持现状，200张编制床位，加床到300张。这是我们为病人的服务平台，也是我们吃饭的来源。我还有话说，你们听清楚了。”

　　说到这里，刘牧樵环顾了每一个人，他的目光在每一个人的脸上停留了一秒钟。

　　然后说：“我们的理念是，实现我们的价值！我们的价值是什么呢？我们的价值是给病人提供一流的服务。这是我们的核心理念！大家给我记住了！”

　　说到这里，他推了推眼镜，“至于我们个人收入，那是我们实现价值时的是副产品。”

　　“对，我们需要钱，我们不是神，我们也需要赚钱养家。但是，首先，我们是医生，我们是安泰医院神经科的医生，我们要做全省最好的神经科医生。我们有义务，也要有本领给病人提供一流的服务。在做好服务的前提下，我们的收入也会增长，这不是我们直接的目标，但也是间接的目标。”

　　“我想对你们说，安泰医院神经科离江东省最好的神经科不远了，这个时间指日可望了。你们都要成为优秀的医生！我，负责培训你们。你们跟我来，没错，我可以让你们成为优秀的医生。我要求你们每天温习一个神经病，每年，看三本专著，十份杂志。五年目标，你们都达到教授级别的水平。你们的地位，将远超附属医院神经科医生的地位。”

　　刘牧樵给了大家一个美好的愿景，也给大家定了目标，以及实现目标的措施与步骤。

　　大家听得很入神，很激动，到了后面，一个个热血沸腾。

　　刘牧樵说，我负责培训你们，没一个人觉得这是说大话。

　　“刘……刘主……”

　　“你叫我刘牧樵吧，或者，叫我刘博士也行，这称呼，我