会议在和谐的氛围中结束了，新的管理层也选了出来。
李智不再去关心接下来的细节，重新扮演起了“扫地僧”的角色。
新的管理层任命宣布后，“宇企”召开了一次管理层会议，李智也没有过去旁听，只是让刚过来不久，准备在企鹅总部搭建专职岛环境的晋绽紫去旁听，自己一个人踱步来到了“江湖”的游戏开发部门。
由于“江湖”刚上线不久，属于企鹅新开发的游戏，所以开发团队现在仍这一个大的开放办公室里，和其它新游戏的团队一起办公。
所以刚参加完会议，胸前还挂着企鹅给的门禁卡的李智，轻松进入了这间办公室，坐在“江湖”团队旁边的一张空桌子旁，没有引起任何人的注意。
李智把刚才的会议材料，放在桌上，一边翻看，一边悄悄关注“江湖”团队的工作情况。
在这间人来人往、各自忙碌的综合办公室，就像一名正在整理材料的普通员工，似乎也不起眼。
“江湖”团队的专职开发人员不多，只有七八个人。
这得益于企鹅有一个成熟的运维团队，很多基础性的工作，不用这些开发人员去管，所以也就不需要那么多人了。
李智一边观察这个团队的工作情况，一边在脑海中整理关于“江湖”的思路。
两相印证，李智对这个游戏的了解更深了一层。
这个游戏确实有一套精心设计的任务系统，不过李智没想到的是，开发团队有一套专门的任务开发模板，这个模板是在企鹅的同类游戏中通用的，什么样的任务流程比较吸引玩家，什么样的任务链可以与其它的那些任务链联结，在这套模板中都要现成的模式。
而且，任务模板还会收集玩家的数据，在任务流程上标注实时的玩家数据，便于开发团队进行评估、调整。
看着开发团队使用任务模板，李智感到大受启发。
这个模板进行一下抽象、提炼的话，不是正好可以形成一套“符号、标准”体系吗？
这正是人机智能一个不错的切入点啊！
另一个李智没想到的是，“江湖”游戏的玩家群体，与“元宇”的玩家群体，有很大的不同。
像“江湖”这种大型的虚拟游戏，忠实的玩家群体，主要是一些半职业的资深玩家，而像是“元宇”那种普通的玩家，感兴趣的，大多是一些小游戏，或者是一些回合对战类的“短、平、快”的游戏，普通玩家一般是不会耗费大量的时间和精力，来玩“江湖”这种复杂的大型游戏的。
这就使李智对如何把元宇那套福利系统、防沉迷系统，运用到“江湖”中，有了更进一步的思考。
照搬过来肯定是不可行的。
必须针对“江湖”的玩家特点进行一些调整。
对这些半职业的资深玩家，他们最需要的，不是福利系统的激励，因为对于这些玩家来说，玩游戏的乐趣本身就是激励的动力。
如果福利系统干扰了玩家的这种兴趣模式，反而背离了李智的“精神需求促进物质需求”的理念，这样，游戏的路子也就跑偏了。
所以，福利系统的关键作用不在于激励，而是在于保护，即保护玩家本来就有的游戏乐趣，让玩家能够更轻松愉悦的投入到游戏中去。
因此，“江湖”中的福利系统，最主要的参考指标，不是玩家有哪些需求，而是玩家不需要哪些干扰游戏的因素，福利系统监测到因素后，就应该发挥作用，帮助玩家去排除掉。
而防沉迷系统，对这些半职业玩家，就不需要有多严格了，只要监测玩家的身体状况，保证玩家不会因为游戏而损害健康，也就差不多了。
另外，对于一些像李智这样偶尔玩玩游戏的普通玩家，防沉迷系统应该能够自动识别，区别对待，如果玩家突然长时间的沉迷于游戏，应该能够自动提醒，甚至是对游戏任务进行调整，暂时降低一些游戏乐趣，防止这些普通玩家因为沉迷于游戏，而影响了正常的生活。
除了这些。李智还发现，他关于秘境的看法，有些想的过于简单了，虽然秘境中的有些东西是不能带出来的，但是，秘境其实也是游戏的一个部分，因此，秘境和游戏主体，用的是同一套任务系统，不但如此，技能体系、积分体系、工具体系等等，都是统一的，唯有如此，才能不影响游戏体验。
如此看来，想要通过秘境的方式，引入人机智能，还需要精心的设计，才能避免在游戏中造成各种机制的冲突。
关于这一点，也不是一点现成的办法没有，李智在开发团队的工作中，发现了一类有意思的秘境，这是一个名叫夏可的员工设计的秘境，这是一类开放型的秘境，这种秘境里预先设定的条件比较少，玩家可以在里面自行开发，按照自己的想法把秘境改造成自己喜欢的样子，甚至可以设置秘境中的专属规则。
这种可以有玩家自主设计的秘境玩法，其实已经带有了一些人机智能的色彩，从本质上讲，就是游戏系统和玩家一起，通过人机合作，来拓展游戏。
只不过，这只是一种比较初级的人机合作的方式，而且这类秘境目前只是夏可的一个实验型的设计，在游戏中只有很少的数量。李智默默的记下了几处此类秘境的进入方式，打算有机会去体验一下，然后再考虑用什么方式加以利用。
李智还发现，这些开发人员，可能是受固有思路的限制，对在游戏中引入AR社交，并不太热心，他们似乎只是简单的把聊天助手的一些功能，运用到生成任务备注、法器功能说明等辅助性的事务中，根本没有真正的融入游戏中去。
于是，李智给晋绽紫发了个消息，问她开完会了没。
片刻，晋绽紫回复，早就开完会了，正在忙布置专职岛的事。