第一节

　　U这个字母，像极了过山车，正好映照了我近期职场的遭遇。

　　那么我就用U来称呼我现在刚入职的公司吧。

　　要说现在是好是坏，就得有个参照，明天还未到来不可能作为参照，只有昨天可参照了。就像人幸福与否，也是通过与过去的日子比较才知道，同样，人们不也是素来通过与他人比较来判断自己处于什么水平的吗。

　　在来U这家公司之前，我刚从D公司满怀伤心地离开。

　　对于人与事，皆是如此：如果你没有付出，你不在意，那么立场时你也就不会痛苦。而我恰恰是在D公司的一个半月里付出了很多很多。

　　——整个部门，甚至整个公司，我往往是最后一个走的，不是我故意做样子给领导看，而是我的工作量真的很大。我刚去D公司，加上公司业务比较庞杂，为了节约人力成本，我这岗位就我一个光杆司令，而领导和绩效考核的要求是一点儿也不低。这份工作真应了那句调侃：钱少，事多，离家远。

　　因为加班到9点多，回家的公交和班车也都停运了，我只能在公司附近找酒店住。有一次，熟络了的同事N热情大方地邀请我去她的出租屋里住，并且信誓旦旦地让我以后绝对不要客气，想去随时都可以去住，我居然傻傻地当真了，可是后来有三次左右证明她之前的慷慨热情只是违心的场面话，我加班到很晚，给她发微信没回，打电话又没接要么是忙音。所以，第一晚去她屋里住是唯一的一次。自此我拾起自己的自尊，坚决花一百多住酒店。我与N之所以段段时间里很快熟络，是因为她老找我帮忙协助她拍短视频，而且我们的家在同一个省，都是远离家来这里打拼的，算是同是天涯沦落人吧。

　　除了不再收留我之外，N的虚伪和心机也是让我寒了心。这其中详情日后再说。在我离职后的周一，收到N的一条短信内容仅仅是一个符号“？”。对于这单薄的符号，我这位伤心人没有任何回信息的必要。

　　说到这份工作“钱少”，那是真的少得“抠门”。也许这行业的薪资水平就这样，也许这是公司资金紧张，已经日薄西山的象征。

　　当初谈薪资的时候，招聘员是真的很希望我入职，这背后也是两位面试官的意思（分别是二面我的直属领导S，以及终面我的大领导C），因此给我的薪资说是已经是这个岗位最高能给的了，由于与我而言还是太低，我就说容我考虑几天。招聘员在第二天早上又给我来电，说领导帮我做了申请，再加500元，说得分外恳切，我都于心不忍了，最后看在领导的这份信任和看重上，我就接下offer了。

　　我入职后每一天都在付出自己百分之一百二的精力去做好工作，但是也架不住公司把我一个人当三个人使。就这样辛苦，我还是很珍惜这份工作，虽然因为太辛苦，干得越来越不开心，我有多次想离职的念头，但介于大环境不好，疫情影响，很多公司也都是艰难度日，在前不久找工作的期间，原本有两家我很中意的公司，一个因为业务收缩，暂不招聘，而取消了offer，另一个因为疫情原因，暂停复试。为此，我仍然是哭过一场之后，继续第二天的忙碌与辛苦......

　　就这样，公司还是以“我的直属领导要调离，而我恐怕不能胜任”为由，突然把我辞退。这个理由是站不住脚的，深层原因很可能是派系斗争的结果。

　　因为就在通知辞退我的头两天，刚好发生了一件事......

　　第二节

　　年中会议举办完的第二天，N把做好的短视频发给我并让我中午前发布在公司短视频官方账号上，说短视频已经和我的直属领导S以及我部门的大领导C确认过了，中午前发布也是S的意思。

　　大领导C是人力资源中心的一把手，我所在的是品牌部，但品牌部没有独立，而是归属在人力资源中心下面。我的直属领导S既是品牌部的领导，也人力资源下面另外两个小部门的领导——他管着三个小部门。S一毕业就进入公司，至今已12年了。C来公司刚满一年。