其他领域是否有公平可言，我不能断言。但在职场，是没有公平的。

　　一个人是辛苦还是清闲，挣得多还是少，挣钱容易还是艰难，等等以上处境，都取决于这个人选择的行业以及公司如何，当然了，还包括遇到什么样的领导与同事。总之，与这个人的能力、努力程度并不正相关。

　　我见过很多佐证的案例。

　　朋友B近几年入行的地产，可也正是在国家房地产严加调控的时期，他所在的公司是地产代理商，他做地产策划。地产策划在网上一直被戏称为最苦逼的职业。——没完没了的加班，没完没了的改。就这样辛苦，B的工资还很低——1万元左右。按照他8年左右的职场经历，在BJ这样的薪水在同龄人中几乎是垫底了。他努力吗？很努力，是一个工作很认真的人。他有能力吗？有，被评选过优秀员工，获得过全国讲师大赛二等奖，也是优质大学毕业。但，他的努力和能力，敌不过国家政策的“打压”，也突破不了地产行业的天花板。劝他转行，他的原话是：“我们这个行业干策划的转行很难，地产策划跟其他行业策划不一样。”

　　朋友F是85后，头几年在互联网金融行业也拿过高薪，做到过总监岗位，但后来随着P2P行业的暴雷，与国家政策对P2P的规范，这个“暴发富”般的行业里也随即迎来了冬天，大批大批的P2P企业倒闭。F的职业命运也随之改变，一年多没找到合适的工作，除了年龄超过35岁这个硬伤之外，他过往在互联网金融行业的履历也收到HR们的歧视。最近，刚听他说去了工厂......

　　在行业中有行业歧视，在职业中有职业歧视。人的选择往往是大于个人的能力和努力的。

　　因为运气好，选得好，我也见过大批闲人在公司优哉游哉地拿着高薪，坐在高位春风得意......看得不由得让人感叹“何为公平？”