想起我与公司U人事进行最后薪水谈判的场景，同意我要求的薪水后，人事一再嘱咐我要对薪水保密，且说这也是公司领导批准我所要求薪水时强调的。

　　细细想来，很可能是因为我的薪水高于同职级的老员工，甚至高于部门小领导？

　　网上查询得知，薪水倒挂现象很普遍，甚至是常态。

　　职场老员工都知道申请涨薪是多么不容易，你不提，领导似乎永远都不会想起来给你涨薪。就算是领导认为你很不错，申请给你涨薪，但审批下来的幅度却很小。我自己就有过一次这样的经历。

　　2015年，在公司Y，由于我在创意文案上很出色，公司品牌和领导人广告宣传的文案最终都选中我所创作的。在我不知情的情况下，品牌总监M申请给我从8千元的薪水涨到1.5万元，但最终总裁批复下来的薪水额度是1万元。以上是我后来签署薪水变更单的时候才知道的。

　　为何公司不愿意给老员工涨薪，却愿意花更多的薪水招新人？

　　我想其中的原因大概有三点，其中第三个理由，当我想到的时候也让我自己唏嘘一番。

　　第一个原因，老员工在公司的价值基本上都发挥殆尽，要想有新的突破几乎不可能，给老员工涨薪不会带来更多的价值，顶多还是维持现状和既有的产出。所以要让公司给老员工涨薪，是缺乏“动力”的。

　　第二个原因，新员工总会带来新气象、新思考、新价值、新产出。而且要想招进来一个新人，必须匹配市场价，随着生活水平的提高，薪资大趋势只会是逐年递增，因此几年后同岗位的薪水肯定是要比几年前的高，薪水给得不够是招不进来人的。因此无论是内部动力还是外部因素，都迫使公司给出高于公司同岗位老员工的薪水招新人。

　　关于第三个原因，与人性有关。这跟一个男人在外面对待情人和对待家里老婆是一样的道理。对已婚男人而言，情人是在得到与未得之间，随时可能会离开自己，如果不花钱花心思，一不高兴就可能走了。老婆则不然，都已经结婚，甚至生孩子了，能跑到哪里去？心大可放在肚子里，所以也就懈怠了，都懒得花钱花心思呵护和讨好。此外，情人能给自己带来不一样的新鲜体验，这里指的不一样是与老婆所带来的既有体验（已不再新鲜）相比的，所以男人觉得对老婆再加码，也换不来更多更新鲜的东西，菜还是原来的味道，性爱还是原来的体验，相处还是原来的模式，因此也就没有加码的动力。而情人则不然，是一片未开垦完全的矿地，加点码很可能就会产出一下新鲜的矿来。

　　综上，内部、外部以及人性的原因，皆导致薪水倒挂现象，且不会改变。