“希望大家认真做，这项工作是李总亲自抓的，非常重视，而且集团上大领导也是认可这项工作，我们现在做的工作也是帮助大家日后更好的管理，做好了会非常轻松……”三立苦口婆心的说了一堆话，虽然这些人表面上答应了，但是在实际行动上，好像并没有多大的支持。让大家讨论的时候，大家聊着聊着就开始聊别的了“我昨天和朋友搞了个兔子，哪天有时间，晚上烤了吃了，叫上老王……”“喂，你们这个事情可以让他们出示通行证，然后让他们进来就行……”巴顿经理接了个电话如是说，后面干脆用藏语去说，反正三立是听不懂。三立开始慢慢引导他们回到课题上，不断的举例子，期望他们能够明白，可是好长时间，三立引导一点，他们说一点，要说他们理解慢也理解，但是太慢了，而且心思也不在当下，一直连续好几天，都是三立引导一点做一点，这样的进度是赶不上的，虽然两个小项目的负责人在做，但是她们也很无奈。一个酒店项目开展，她这边是没有什么人，一个是景区项目开展，她这边是有人，但是一直都是三立在引导。两边的人都不怎么卖力，让三立工作很难往下推。

　　三立就感觉很苦闷，有时候也在怀疑，这项工作好像就是他的工作是的，明明是公司要求做的，可是他们一点也积极，要说他们不配合，也配合，虽然没有按照准确时间到会议室，但是他们基本上也到了。要说不配合，他们只是听三立说，一点点讲解，他们根本不积极发言。这让三立不知所措了。

　　对啦，可以通过领导施加压力，于是三立找到了项目领导王潇。

　　“王总好”

　　“三立，项目进展到什么程度了”此时，王潇在吃饭，已经很多天没有看到他了，当然，项目领导事情比较多，看不到也正常

　　“王总，正想和您汇报一下进展，现在我们的工作已经完成到第四步了，我们分了这么几类客群……但是现在遇到了一些困难，还得需要王总帮助”

　　“哦，什么困难，我这边全力支持”

　　“您也知道，这个项目是玲总主抓的，而且集团上的领导也是认可，我这边听说过一阵子，大领导要下来视察，玲总肯定是要汇报的，我们这边肯定是要拿出来点成绩的，但是您这边下属不太积极，我也不好说，要不开个会，您再动员一下”

　　“那没问题，你这边确定时间，需要发言的内容发我，我和他们说一下，这样的事情怎么能不积极支持呢”

　　“那好咯，谢谢王总”

　　“一起吃点吧”

　　“谢谢王总，我这边刚吃完，我先忙了”

　　“好”

　　三立清楚一点，按理说他应该陪领导再吃点喝点，或者说应该在往深里沟通一下，关系好，好办事，但是三立已经不想喝酒，现在很讨厌喝酒。所以有时候你知道一些技巧方法，但是还得看你个人决定是否要使用。虽然没有做，但是不影响工作就好。

　　主要是这个领导，在三立眼里看来，并不怎么专业，他也不会在他手底下工作，所以也就没有必要再多的阿谀奉承。

　　隔两天之后，三立约上项目领导王潇总开了个大会，实际上也说了利害，在接下来的工作，的确有所好转，大家都努力的推进工作。有时候别说什么，官大压死人，甭管你有没有能力，只要大领导发话，那就得做。毕竟你就是吃这碗饭的，大领导的话你要是不听，那么离辞职就不远了。