第二天。约好的面试。秦路换上一身修身西装，人看起来成熟了不少。“我陪你去。”池有为凑过来，“我去长长见识。”半小时后。跟秦路电话沟通过的前辈到门口迎接。听他介绍，他是负责俱乐部日常运营。“你觉得SSG怎么样？”“它会在联盟电竞史留下深重的烙印。”说得好！裴经理对面前的大学生生出几分好感。池有为有些傻眼，平时怎么不见秦路这么舔。5分钟后。裴经理带着2人走进联盟分部，刚想吹一下他们的训练环境，站在门口就听见里面的怒吼声。“你们这群废物，昨天在场上干了什么？26分钟，落后八千经济，就是五头猪也不会这么落后！”昨天在大屏幕上看到的那五个面孔，缩成一排，任由一个穿着西装的中年男人训斥。“还有你，李圣真，教了你多久，我强调了多久，给你拿个对位优势英雄，你对得起教练组对你的支持吗？稍微卖下破绽就上当，你是一点记性都不长……”小胖子不知所措的咬着嘴唇，肩膀抖个不停。“这才是决定你入职与否的人。”裴经理像是没看见一样，带着秦路、池有为提前去走廊另一端的经理办公室等待。如秦路所见。15年春的SSG正处于低谷期。虽然日后Edgar一直称三星十子的离开，对俱乐部没有产生影响，但事实不会骗人。说起来很搞。按照秦路在论坛看到的信息，S4世界赛结束，拳头当即公布一只俱乐部不允许拥有2支一线联赛队伍，拒绝内斗。当然。打个补丁其实没啥，可管理层跟抽了疯似的拒绝加薪要求。所以。正如某人说的那样：员工离职，要么钱没给够，要么觉得委屈。SSG俱乐部倒好。既不想多给钱，态度还恶劣，连好好谈谈都不愿意。这种做法直接导致蓝白二队组织性跑路，事后，SSG连完整的教练组架构都没了，全被有钱的LpL老板挖走。就是在这样的背景下。Edgar匆匆补齐人员配置，不出意外的战绩糟糕，怒取六连跪，一胜难求，成为笑话。很多人都笑Fpx冠军队次年进不去世界赛，没有含金量，又举例Fpx没碰过LcK战队。喏。oGN冠军不一样惨。……大约过了半小时。SSG联盟分部话事人走了进来，他跟裴副经理攀谈了几句，视线没在秦路身上停过。秦路不知道的是。就在2周前，SSG四连跪，Edgar刚把队内分析师裁了——证明不了自己的废物，没资格在SSG端上饭碗。“无关人士请出去。”池有为有些生气，跟着裴经理离开办公室。秦路拘谨的站着，递交履历。“中国人？”“是的。”Edgar脸上写满了刻板与傲慢。“呵，中国人也看得懂游戏？”“皇族RYL正是去年SSw战队的决赛对手。”“你是指被我们三比一？bp阶段不费力气？”Edgar记得当时的心情，“输不输那一局，都很无趣。”Edgar没仔细看秦路花了一晚上琢磨的分析报告，他从不关心马后炮。在他的理念里，所有战术都会被破解，但如果当时不能破解，就算得上成功。看过那场决赛的那么多，只要有心，连几分几秒，习惯往哪插眼都能找出来。然后呢？有什么意义？比赛已经打完了，冠军已经到手了。对面翻了几秒，或许只看了个标题就准备合拢，秦路心里很不舒服。对面把他用心准备的东西当做垃圾。虽然事先考虑过会被轻视，但情况真的发生，不忿代替了他的意志。“难道SSG就是靠这种态度拿到的冠军？”“你在跟谁讲话？”Edgar讨厌这个中国小子。不懂礼貌，被拒简历难道不该恭恭敬敬的鞠躬，保存体面转身离开？纠缠有什么用？“看你的报告只会浪费我时间。”“那什么才是不浪费时间？”Edgar很久没被人这样顶嘴了，自从拿到冠军，捧起召唤师杯的合照挂在荣誉墙，俱乐部一干事宜无人忤逆。“哈。”他扯出一个笑，“看过最近的比赛吗，你能看出什么？”“看谁，看六连跪？”真是牙尖嘴利没有礼貌的小子。Edgar咬咬牙：“你说我没给你机会，好，那你来分析分析怎么赢？不要告诉我，你只会马后炮！事后再分析！”上一任就是这么滚的。“由于真假眼价格下调、二塔更新护盾，现在所有队伍都青睐后期阵容。原因很简单，对比去年的打法，碰撞更困难，上高更困难……春季赛过了一多半，平均游戏时长来到39分38秒就是明证……”简单来说。现在这版本，选手能花更少的钱，买更多的眼位。真眼250块，以前475块；二塔带护盾，也让过去单人路碾压6分钟2塔的场景很难重现。个中缘由很简单。拳头不希望看到某一路大优就能完成平推，针对这种博弈无解的情况，他们打了个补丁，引导着往团队协作方面靠。那在前期推进效率变低，有了更多视野保障的背景下，趋利避害，加强后期成了oGN赛区的选择。再加上英雄方面，削了SSw招牌的双收割体系，阵容模式是中路选个能抢线的，然后双收割单位伺机而动，积极入侵，靠着灵动爆发大打人数差，迅速滚动雪球。而物理刺客被削，方便搞事的英雄变少，各大教练组自然将目光放到那些曲线更稳健的英雄身上。“从bp角度来讲，常吃ban位的分别是妖姬、挖掘机、卡莉斯塔，这几个角色都有类似的特点，那就是很容易依托对线强度建立优势，反过来，沙皇、冰女、泽拉斯、炸弹人，和依托熔渣加强上场率激增的坦克英雄，多是围绕炮台搭建阵容。大家都在追求30分钟后。”目前的比赛生态很容易概括。上高难、清线快，全体转向拼膀胱。由于小龙加的那点属性并不能终结比赛，非得五条才能质变，能控就控，不能控拉倒，而Rush大龙风险很高，这导致战队在追求2个东西，一，边路控制权，二，团前消耗手很长，方便团战拉扯，等人犯失误。说实话。打起来很难看。遇到实力对等的队伍，一局40分钟的游戏，人头爆发不超过10个，让人怀疑在看足球。“这样的版本，强者恒强，弱者很难发起挑战，它太考验运营水平，太强调战术素养和纪律性，所以那些适应版本英雄，且团队默契更好的队伍，就是可以走得更远、走得很稳。”“不要妄下结论。”Edgar听着很不开心，这不是暗示SSG战术素养不高吗。除了这点，他基本认同。尤其是追求30分钟，和边路控制权，对当前游戏生态概括的很精准，像是把手术刀，直达病灶，把当前的bp博弈，顺带刻画了出来。至少，这位比他的前任有眼力。“我经常写观察笔记。”秦路章口就来，“我带了这篇，不代表我不看其他队伍的比赛。”沉默了一会。Edgar主动伸出手，“欢迎加入SSG俱乐部。我希望能马上入职，尽快整理队内对局数据。”Edgar挥挥手，“我会给你一份到夏季赛末的合同。”“只是合同工？”“没出成绩就想得到更好的待遇？天底下哪有这么好的事。不要贪得无厌，小子。”外边的走廊。池有为看着楼下的风景发呆，听到动静，只见秦路对他笑了几下。“成功了？”“嗯。”池有为愣了愣神。倒不是眼红，而是那天强调宇宙国电竞行业很专业，结果就这？……成为SSG分析师的薪资水平比秦路设想的要低很多。每月平均150万韩元，差不多七千多人民币。而这。还是因为SSG俱乐部比较牌面，给出了行业中等偏上的薪资水平。签下入职合同的那一刻。秦路忽然明白那些打出成绩的选手，为什么经不住诱惑？外赛区一砸几百万，这谁顶得住啊！据他所知，SSG首发五人，年薪最高的cuVee，也就三千五百万韩元，平均年薪18万人民币左右，首发五人加个替补辅助，全是白菜价……宇宙国电子竞技是产业化了。但这些享受聚光灯的选手大部分还不如幕后人员有保障，至少幕后人员能熬资历，从业经验就是他们的饭碗，选手可没几个熬资历的，没成绩会被嘲讽是乌龟。花了几天时间。秦路带着数据报告，走进了SSG俱乐部。路过训练室。遇到了队内打野Eve，小伙子局促了几秒，突然弯腰鞠躬。“嗯嗯，好好打，Eve。”不算熟悉。两人没有多聊。秦路沿着走廊敲响办公室大门。“进来。”“Edgar经理，这是我整理的观察报告。”Edgar看在老板椅上，第一件事不是接过报告，而是抽出一根烟，叼进嘴里。十分钟。二十分钟过去。Edgar草草翻阅了一遍，发现整理的还不错，算是比较细致。从擅长英雄到最近的出场胜率，再到操作习惯都有涉猎。比如。秦路对他比较欣赏的cuVee是这么整理的。英雄池深，对位康特表现优秀，能应付高强度的换血对拼，侵略性强，但暴露出来的缺点是状态起伏波动很大、对线太贪。跟后世记忆中的画像不一样。秦路看了SSG春季赛的比赛，发觉cuvee对位表现可以，但没被观众重视是有原因的。现阶段的上单位。粉丝观众只会讨论SKt的marin，NJ的duke、Kt的Ssunmmday和Rox的Semb，没cuVee什么事。哪怕cuVee偶尔能贡献对oGN四大上单的线杀，也会很快被观众遗忘。一时的水花撼动不了什么。谁会去称赞六连跪的首发上单？就算有，cuVee拿到优势也不稳。这里面有部分是压力的原因，全队缺少稳定站出来的核心位。但有时候也是cuVee自己贪，比如对位把对手压回家，对面tp出来还不走，非得贪那几个兵然后被人暴揍。典型的rank思维。如果只是一次、两次，秦路不会把这一点写上报告。事实上。刚出道的cuVee离稳中带c四个字还有段距离，再加上SSG上野默契不够、打法风格不合，导致他的场均阵亡数根本降不下来。“Fury很难承担四保一的那个一，他对站位空间不够敏感，但补发育能力不差，抗压还行，要引导他去判断守线环境。”“wraith的离线操作很迷茫，似乎除了插眼，不知道该干什么，建议重新梳理野辅关系。”“blisS跟Eve的中野，配合起来还很陌生，Eve在带节奏和开团方面并不突出，闪光点在入侵规划上，不过常常陷入为了入侵而入侵，被对手设计。在拿到对位拿到强势组合时，中路还有些许表现，可一旦打不过，又很容易成为突破口。他的对线基本功跟不上比赛强度。”春季赛过了一多半。Edgar终于不用为数据整理而发愁。有了这份报告，他可以着手解决更具体的弱点问题。或者说，如何规避它。另外。最让Edgar感到意外的，是里面创造性的收集了优势回合率，这项数据能够印证投入资源的量级变化，还是举例cuVee。如果上单对位领先超过800块，他有7成概率完成单一塔，5成概率打出威胁性的击杀。这是cuVee自己的赛场表现，只是没人可以这么直观的告诉Edgar，喂养cuVee的价值边界在哪。