关了游戏，靳长宁去洗澡，然后，又工作了一会儿。

　　直到快1点了，他才敲了敲有点发酸的腰，站了起来，在书房转了两圈，没忍住，还是往主卧那边走了过去，小心的开门，里头一团漆烟。

　　他翼手翼脚进入，开了小灯，摸了一下她的额头，不烫，应该没问题撄。

　　至此，他才算松了一口气，又摸了摸那头柔软的秀发，睇了一眼那睡得沉沉的娇美脸孔，小坐了片刻，才关了灯，走了出来。

　　还得忍一忍偿。

　　得让她好好的、彻底的想一想、反省反省。

　　他不认为她心里没有他，她只是不想正视，不愿觉得愧对了邵锋。

　　这大约是因为：那丫头太真，一直认定爱情就该也只该一生一世只对一个人好，其实，不是的……

　　曾经那份感情可以藏进心里，但她才二十五岁多点，完全可以开始另一种人生的，不应该就这样封掉了自己的爱情大门，让自己就这样孤苦了一辈子。

　　这不是邵锋想看到的，也不是他想面对的。

　　第二天，靳长宁还是照着自己的节奏走，比她先走，神情依旧淡淡的。

　　话说，他忍的好辛苦的。但必须还得装几天逼。

　　呵，为了追老婆，他也够拼了。

　　中午时候，办公室内的靳长宁用遥控器把百叶窗帘给卷了起来。

　　坐在办公桌后面，他一抬头就可以通过单向玻璃，把外头那间办公室的所有情况，尽收眼底。

　　欢欢的身份曝光的结果，反而让她更快的融入进了那个小团体。

　　看着她和他们相处融洽，把每一份工作都做到最好，每个行程都安排的井井有条，他颇为欣慰。

　　这几天，她不再百无聊赖的在那里打哈欠了。

　　那么，他为什么要那么安排呢？

　　饥饿效应。而不是把对方当作工作机器。

　　“有件事，我们心里都清楚：老板靠员工在挣钱，员工在靠老板养家糊口，同时实现自己的人生价值。人才是需要被挖掘，被赏识，被给予机会的，同时，企业主也需要人才来发展壮大自己的企业。

　　“想要双赢，就应该互相尊重，互相倚重，长期合作，才能产生最好的工作效率。

　　“席曼莉现在做的这份工作，已经上手好几年，要是换人，外面整支团队都会兵荒马乱有一段日子。

　　“因为接下去这段日子，至少两三个月，我们有个很重要的收并案会被开展起来。这个时候，我需要我的团队精诚合作，而不是乱成一锅粥……

　　“在这个时候，我绝不允许有任何意外事件发生。所以，留人，是必须的……”

　　总之，他的所做所为，全是从集团利益出发的。

　　萧璟欢深深瞄了他一眼，心头暗叹。

　　这块烂木头，现在真是越来越让人刮目相看了。

　　上位者的精明，以及深思远虑，他都具备了。

　　母亲真没看错人。倒是她，看走了眼，居然把一块美玉当作了朽木。

　　“哦！”

　　她点下了头。

　　“欢欢，以后，你如果要继承家业的话，就得学会为自己开展工作组建一支可靠的值得信任的能力非凡的团队。

　　“在组建过程中，你必须学会易位思考。一旦建立，能不换人就不换人。

　　“在这个过程中，你要擅于关心他们，令他们感受到自己的重要性，并且心甘情愿为你服务，为你卖命。

　　“这样的你，这样的上司，才算是成功的。”

　　“知道了。”

　　虽然继不继承还是个未知道，但是，这种理念，还是值得学习的。

　　“嗯，那就继续你的工作汇报吧！”

　　靳长宁示意她继续。

　　她重新开始中断了的汇报。

　　看着那些行程，她深切的感受到了一件事：坐在他这个位置上，还真不是一件轻松的事。要管的事那么多，要办的事那么多。

　　赵姐说：“靳总是工作狂，刚接手时，他常常是十几个小时一直处在工作太态。集团工作能这么顺利开展下来，全是因为靳总肯吃苦耐劳。”

　　一个门外汉，哪怕学过工商管理，在真正接手这么大一个集团时，肯定什么都得从头学习。

　　她有点好奇，当初他放下自己的工作，接下这份重担，怀的是怎么一份心理？

　　那会儿，他承受的压力肯定很大吧！

　　她突然想，自己要怎么做，才能更好的帮上他？

　　---题外话---还有一更。。