np劳教所地处四面环山的市区旁，关押着两个地区的劳教学员，四面高墙铁丝网，每个号房二十至五十人不等，罪错名为打架斗殴、流氓罪、容留卖淫罪、盗窃扒窃，法轮功分子、聚众闹事、冲击政府机关等不入刑法的行政最高处罚一至三年，由公安机关与劳教委员会单独做出的劳教裁定。（现已废除劳教）

　　劳教所的管理科室分为，所长、书记、管理科、生产科，宣传教育科、医务科、后勤，财务科，下设四个中队，每个中队设有正负中队长，五至六名干警待遇管理干部。

　　学员要参加劳动给与减执行期，每个月根据关系与岗位每月可减期四至十二天。全所关押一千人左右，由六十劳教干部管理，配有公用枪支，日常以制服警棍管理，对违规的学员进行体罚抽打，并设有禁闭室，三道简单的铁门与警戒线值班人员管理。

　　每周有一个接待日，家属亲人可以有一上午的接见时间与送食品用品，可自由的在操场上交谈，夫妻可以提供过夜单房招待所，收费每夜六十元，对有人担保，五千块押金的可以在春节期间请探亲家一周到两周，对经济比较宽裕的设有餐厅可炒菜，严禁酒类进入，但实际都是干警赚取高额差价基本可以供应，加上有外出的作业的学员也可夹带酒类，香烟敞开供应，每周有消费式ktv开放，一首歌十元钱，医疗室有基本注射与消炎药类。

　　良萧与萍萍开过一次招待所，请了一次春节探亲假，还外出学习过竹笔硬笔书法，竹笔硬笔书法家创始人是在文革时期炸鱼时认识的一个叔叔。

　　以劳治劳设有协助值班管理十二人，广播宣传一人，干部食堂烹调工作餐两人，饲养鸭子一人，这些人的减期都在十二天以上，也是外面有直接与管理人员关系下进行分配，或根据手艺特长进行分配。

　　生产面有养猪、串麻将席、不锈钢门制作，大理石切块，到外装卸木头，收音机生产线，缝制拖鞋等，学员不计酬劳，只享受减期待遇，伙食费免交。

　　由于是两个地区十八个县市人员，自然形成了团团伙伙，时常有团伙斗殴，派系斗殴，最严重的群殴达八十余人参加，管理人员束手无策，流血事件时常发生，逃跑人员每年都有发生。

　　良萧来到劳教所后，很快弄清了基本情况，加上许多战友、干警、官方人员，朋友亲人的探视，加上劳教决定书又不清，良萧很快就进入角色，直接接管宣传岗位，加上与管理教育的两名干部交流后，良萧负责每日三次的广播宣传，与劳教所的教育宣传报刊总编，良萧在插队时就学会了刻蜡板、与铅字打印机，很快就适应了岗位应对，加上书籍阅读方便倒也安心。

　　不久劳教所引进了半导体收音机生产线，良萧被调取生产科做全面管理，负责仓库的配平配件收发管理，电子装配这一职务直接掌控了整个生产流程的安排。

　　在工艺流程上，良萧几天内就把流水线搞得个清清楚楚，插分电阻分类、三极管、电容器插件，平板焊接、锯脚，音频调式，测试，机壳天线安装，盖壳安装、检验，包装。

　　当来料方的技术员与良萧交谈后，知道对方运营的利润点为，从深圳一家定货回购，每台手握半导体一台十五元，配件可自由采购，并先购置流水线设备与技术转让费六十万元，劳教所收取一台三毛钱加工费与场地免费。理论计算有利润，但从检验合格率的角度来看，非常危险，在进仓与生产线的情况分析，只有5%合格。

　　良萧估计要么三极管，要么电容器的质量上有问题，加上机壳的配制规格极为勉强上盖，加上生产线管理未做技术骨干培训，都是强制应付行为，在音频调试上完全不严谨，无线频率信号与接收测试指向不清，这样要提高合格率是非常困难，将出现大量的原厂料浪费与返工后的报废现象，良萧也知道这样的生产是无法进行的，利润也是空谈。

　　良萧在仓库每日发货后，自己也在仓库里直接用手工安装一台，也不要机壳，裸机效果极好。

　　一个月后该项目撤销，来料加工方损失80万。

　　在这期间良萧对干部食堂烹调岗位发生兴趣，每日三餐四十个左右的干警伙食，偶有上级与部门的客人酒宴，自由出入大门二门，还配有一个助手，刚好前任期满了，良萧这时上下早已熟透，一说即合。

　　到了这个岗位，良萧如鱼得水，在收取饭票与现金时大有人情可为，酒与菜肴自由安排，每日收工后借的一堆书籍看着，灯光又没管制，独自一人，每日喝着小酒，看着书籍，好不自在，加之活动方便，也常参加体育锻炼，打打篮球，也不管墙外的事了。

　　一年多的劳教生活可谓是丰富多彩，安安静静的度过了执行期。

　　时针指向了一九九七年，良萧又回到了sw市，由于没有任何通知手续，良萧的档案关系被移到了一个企业，人民内部矛盾，全职在，只是工资没发而已，也就这样稀里糊涂的走了一遭。