历经长达半年的实习，经车间责任主管申请，经理批准，李楠终于转为正式组长。正式组长比普通员工的工资每月多一个组长补助。蓝光的组长补助分为a、b、c三级，a级每月补助500元，b级300元，c级100元，正是因为这个组长补助，组长们勾心斗角，尔虞我诈。

　　李楠正式上任的第一天，因为工作需要调派一个员工到另一个岗位，那个员工自认为自己是老员工，欺负李楠是个新组长，说什么也不动，就杵在原地，既不答理李楠也不干活，更嚣张地是竟然还跟旁边的员工说话，旁边的员工也看李楠是新组长，也不惧怕她，也一边干活一边说话。

　　这是赤裸裸的挑衅。

　　李楠知道今天自己要是不能处理好这件事的话，以后是不可能管得了这条线的。杀鸡儆猴，既然有人要做“鸡”，那李楠是不介意举起手中的刀的；有人要给自己树立威信做垫脚石，那李楠是不介意踩上去的。

　　只见李楠使劲一拍桌子：“你今天想去也得去，不想去也得去，这可由不得你，你记住，你没有资格拒绝正常的工作安排。”

　　那个员工一愣，气焰收敛了一些，终于开口说话：“那我在这台机器上做惯了，别的机器我不会做。”

　　“照你这么说，饭堂的碗换了，你就不会吃饭了？”旁边的员工听了，都笑了起来。

　　“吃饭怎么能跟上班相比？你在饭堂老用一个碗吃饭呀？脑子有问题。”

　　“怎么不能比？既然用哪个碗都可以吃饭，那用哪台机器就都可以生产，这些机器的程序都是一样的，你告诉我，你哪不会？”

　　“反正我在别的机器就是不会做。”

　　“你不会做？那很简单，你现在就不用做了。你可以走了。”李楠也很气愤。

　　“你让我走我就走呀？你是组长很了不起呀？我告诉你，你在这里干了十多年了，从没有组长对我这样的。你以为你能只手摭天了？”那个员工越说越嚣张。

　　李楠深吸一口气：“我没有什么了不起，也不想只手摭天，但是我告诉你，你们的出勤跟加班都在我的手里，你们如果上班的时候不服从安排，不认真干活，我就有权利向人事部申请，你们的出勤无效。不要以为你们打卡了，就可以算出勤了，我若是申请出勤无效，你们就是打假卡，公司对打假卡的人从来不会手软的。”顿了一下：“我给你2秒钟的时间考虑，是现在走还是服从安排？我没有太多时间跟你在这里墨迹。”

　　那个员工考虑了一下，最后乖乖地去那台机器上操作。

　　第二天，开晨会的时候，李楠跟全线的员工提起这件事：“我虽然是个新组长，还没有老组长那样的能力，但是老组长有的权利，我都有。上班的时候，大家把工作做好，下班的时候，怎么样都行。希望大家以后能配合支持我的工作。”

　　一月无事，李楠以为自己已经上道，做组长也没有传说中那么难。

　　月初的时候，车间经理照例给组长开会，总结上月情况，计划本月生产。

　　经理问了几个数据，老组长们都没有答对。经理最后问李楠，所幸的是，李楠都答对了，不幸的是，招来了老组长们的不满。

　　特别是经理说的那句话，更是火上浇油：“你们这些老组长为什么都不知道这些数据？你们上班的时候都在做什么？反倒是新组长比你们更上心。下次给李楠加300块钱，鼓励一下。”经理所说的加300块钱，意思就是给李楠评b级，组长补助加300元。

　　李楠还在为自己刚做组长没多久就被评了b级组长而沾沾自喜，丝毫没感觉到组长们之间的暗涌。

　　开完会后，马见弟对李楠说：“你笨死了，笨死了。”

　　李楠觉得莫名其妙，自己刚被评了b级组长，为什么反而被说笨死了呢？很快她就尝到了出风头的苦果了。

　　“李楠，你是怎么搞的？为什么留给对班的货那么多品质问题？对班组长反映，这种情况已经有一个多星期了。”车间的责任主管李洋把李楠叫到主管办公区问。顾了一会，又语重心长地道：“做人不能这样子，自己做好的，把有问题的留给别人。”

　　“李生，我怎么可能会那样做呢？而且这是流水线，我也那样做不了呀。”李楠觉得很委屈。

　　“我还冤枉你了？你线的员工反映说你临下班做的货，都不检查了。说是留给对班做，不用检查。做人可不能这么狡猾，特别是在工作上。”

　　“谁说的？”李楠脱口而出。

　　“怎么？你还想打击报复？”

　　“我没有那样说过，我只想问问她，我什么时候说过那样的话。”

　　“行了，有没有说过，做过，你自己清楚。这次我就不追究了，你以后注意就行了。”

　　“可是我真的没有说过做过。”

　　“行了，我都说不追究了，你干活去吧。”

　　李楠想破脑袋都想不明白，问题出在哪里。也想不明白，到底是哪个员工指证的她，自认平时待人不错，为什么会有人这样做呢？