一个月后的上午，小红走进办公室，发现热闹非凡，各部门好似都在聊同一件事。

　　刚坐下，晓静凑过来说，有没看《哥脱得不是裤子，是尊严》

　　电影？

　　“切，out了你，是我们公司一个离职同事在网上发的帖子”

　　后来详细了解后，小红才不得不佩服这哥们的有才

　　原来在大陆的台企，基本都是人力密集型企业，说白了是冲着国内廉价劳动力和广大的市场来的。

　　首先源于台湾人对内地人的不信任，其中也有咱自己人不争气，发生过偷窃行为。

　　所以在台湾公司，员工基本分为3个等级

　　第一级，台湾本土员工，住套房，吃专供餐厅，通过大厅直接进出公司，不需要安检

　　第二级，本土员工管理职位，一般科长就到顶了，和普通员工吃住在一起，不同的是住单人间，也可以直接从大厅直接进出公司，需要安检

　　第三级就是普通员工，住4人间，走地下通道，进入公司首先换拖鞋，把自穿鞋子放进鞋柜里，然后取小篮子放手机，钥匙之类的，通过安全检查，有倒是进去容易出去难，身上必须没有金属物品才能通过，每次下班，每个安检门口排着长长的队伍，员工首先取小篮子放手机，钥匙之类通过闸机旁设计的平台推过去保安检查，确认完后保安放行，通过安检门，身上有任何金属就会报警，所以穿皮鞋先把鞋子脱下，扔过去保安确认，然后解下皮带，一手拿着鞋子和皮带，一手拿着篮子还有提起裤子，甚是狼狈。

　　女人就更难了，除去以上，甚至还得被迫穿廉价胸（一般胸也有金属，只有很低廉的才没有），或者被保安拿着探测仪在全身来回扫，再美的女人也只剩下狼狈了。

　　况且因为人多，体味，鞋臭味，混在在一起，能腾出手的人都是悟鼻而过。

　　有一哥们偷偷把以上窘境拍下照片，离职时发到网上，自嘲《哥脱得不是裤子，是尊严》，对于处在局中的，还在经历，甚至都习以为常的人来说，一时五味杂呈，不吐不快，遂成为热议话题。

　　从大家议论的话题慢慢就分为2派

　　一派认为台企待遇差，薪资差，吃住差，把女人当男人用，男人当畜生用，而且还有职场天花板。

　　另外一派则认为，既然这么差，大家为什么还是来这里？抱怨归抱怨，其实也是自扇耳光。

　　“晓静，你来我们部门最久，你觉得呢”—付小红问道

　　“我觉得，就上下班比较麻烦，其实还好啦！”

　　“我在学校就听学长说台耙子，扣，待遇差；不过我没找到更好的工作，就来了。“

　　“台湾公司太恶心，裙子都不好穿。”因为要在无尘室工作，无尘服为裤装。看着晓静和小红在讨论，白露也凑上来了。

　　“你们看啊，这里注意都是大学刚毕业一两年的，久一点的都离职了，留不住人。况且我觉得他们也没想留人，刚毕业薪水要求低，大家干的工作可替代性强，走了自然有人替上。”白露接着说

　　“付浩，你觉得呢？”

　　“我刚听见你们讲了，我毕业5年了，混的很失败啊。但是总的来说，呆在一个公司就别骂娘，没什么用。我之前在苏州还比较爽，老婆要生了，这不没办法回到南京，显示器行业就这1~2家公司，还都是台企。”

　　“这个待会hr就会发邮件出来，大家别讲了，待会老板来了。”付浩提醒大家。

　　上班时间到，台湾老板们陆续来到公司，办公室又安静下来。

　　果然，中午吃饭前，大家收到hr邮件：

　　“通宝光电是一件有10年历史的全球化公司，严格遵守当地法律，连续3年或者江宁区纳税10强，对于近日网上诽谤公司不时言论将诉诸法律，同时对监管漏洞排查云云。“

　　事情很快平息了下来，没有人关心，也没有了下。

　　是的，抱怨是没有用的，在08年的经融危机里，******甚至亲自来统宝光电视察，鼓励不裁员，只是那个时候付小红早已离职。