“都过去了，你没有必要为了我，放弃现有的。”苏珊笑了笑，继续搅合咖啡。她并不是个小气的女人，但是任何女人心里都会计较的事儿，就是感情。

　　“我一直以为都过去了，但是今天我知道，心里过去的是我，在你心里，并没有过去。”白松继续盯着她。

　　白松比苏珊小两岁，白松进入世嘉集团初始，是在总部的宣传部工作，而苏珊，当时是所在酒店的西餐厅主管，作为当年的优秀员工，被派到总部去学习一个月，一来二去便认识了。

　　白松刚刚毕业，年轻有活力，性格开朗，爱运动，加上工作踏实认真，人又谦虚好学，情商也颇高，又乐于助人，很赢得女同事的好感。但他偏偏对比他大两岁的苏珊动了心。

　　与仇冰相比，她的长相并不惊艳，不是第一眼美女的类型，但是耐看，且有种淡然与知性的气质。她偏爱蓝色与紫色，也许代表她性格中有几分理想主义、浪漫主义和与人相处中适宜的距离感、神秘感。

　　当时的苏珊刚和初恋八年的男友分手，她本来暂时不想考虑感情问题，更不想找比自己年纪小的男朋友，但是面对白松光明正大毫无顾忌地追求，她觉得白松的笑容就像是一缕阳光，照进了她受伤的内心，于是她动心了。

　　学习的一个月很快就结束了，苏珊又回到了当时所在城市的酒店，开始了与白松的异地恋，基本上是半个月甚至一个月见一次的节奏，就像现在的高西西与杨铎一样。

　　恋情持续了两年多，白松在集团公司做到了宣传部主管的位置，苏珊也调到了人资部做培训主管，没错，就是查小茶现在的角色。

　　升职了后，白松开始利用自己的人际关系网，想把苏珊调到总部，结束两地生活，尽快结婚。而要强的苏珊，则不同意白松为自己找关系跑路子，坚决要凭自己的能力往上爬。

　　她说比起餐饮部，她更适合人资部有计划性的、有目的性的、相对能从容应对局面的，且能进行统筹协调的工作。

　　没错，她的目标是5年内升到人资部经理，如果能调到五星级酒店，就要做到人资部总监的位置。

　　白松觉得苏珊资历深，性格强势，不为他们的未来做一丁点儿妥协；而苏珊觉得白松不考虑自己的感受，只以他认为对的方式来规划他们的未来。

　　于是，每天打电话的内容从你侬我侬变成了争执吵架，打电话的频率也从每天数次，到每天一次，到几天一次，到一周一次……

　　分手后几年没有主动联系，偶尔因工作关系或者集团年会时见一面，也尽量避开对方，由于在同一个集团，有共同认识的领导与同事，他们的关系就如同《袖手旁观》里唱的那样：

　　“你的近况，从朋友口中不断传到我耳畔。”

　　后来兴北市世嘉酒店筹备开业，要调一批管理人员过去，白松由于是兴北本地人，就被集团公司以员工属地化的方式派了过去，担任宣传部经理。苏珊也被派去，升任人资部经理。

　　其实早有风声透露调任的人员都姓甚名谁，白松想过放弃，但他的老领导极力推荐，并态度坚决，他是老领导一手培养并提拔起来的，老领导退休临近了，他不想让老领导失望。

　　“想放下，且坦荡，第一步就是要勇敢面对，不要逃避。逃避永远心里有疙瘩。”老领导拍拍他的肩膀说。

　　和白松分手后，身边的同事朋友一个个结婚生子，苏珊渐渐觉得孤单，她也明白了什么是她最在乎的，白松阳光的笑容总是出现在她梦里，依旧像一缕暖阳。

　　她非常后悔，但要强的性格不允许她挽回，她知道白松会去兴北世嘉，她能去的原因，就是想看看自己和白松还有没有希望。

　　“都怪我当时太年轻，急于证明自己，不顾及你的感受。”白松友好地握住苏珊的手，苏珊也没有抽回。

　　“我也年轻气盛，以为自己能掌控了一切，忽略了你作为一个男人的尊严。”苏珊语气很温柔，声音很小，她眼睑微垂，涂了睫毛膏的天然的长睫毛在脸颊上投射过一层玫瑰色的阴影，让人心动。

　　“现在到了而立之年，看到查小茶就像看到当年的你，加班时顶着黑眼圈靠一杯一杯咖啡提神，一个女孩子在外地打拼，却永远精神抖擞，像打了鸡血一样。”

　　白松放开苏珊的手，长出一口气，看着窗外，继续说：“有一天看到她深夜加班后浓重的黑眼圈，却还一边走一边打电话说工作的事儿，字正腔圆，掷地有声，毫不妥协，我突然特别特别理解你，如果能回到当年，我一定会尊重你的选择。”

　　“你喜欢她，对吗？”苏珊表情微笑，声音却忍不住微微颤抖。

　　“对。”白松毫不犹豫，眼神笃定，态度坚决。

　　苏珊没想到白松回答的这么不假思索，也没有想到吐字这么坚定。

　　“咱俩赌气那么久，现在看来，我还是败了，果真是，你过去了，我没过去。”苏珊的眼睛里有亮晶晶的东西，嘴唇也微微哆嗦。

　　她知道自己不能再往下说了，于是拿起手包，快步走了。