4.设法让别人对你产生依赖思想。看最新章节就上网【】

　　人生活在社会中就是一种相互依赖的关系，今天你为做事，明天我帮你做事，今天你请我吃午饭，明天我请你吃晚饭。礼尚往来，人之常情嘛。官场更是如此，如果你是下属，为上司做事，恭维上司，送钱赠物给上司，请上司吃饭，你就想得到上司的重用和提拔。同样，如果你是上司，重用提拔下属，是希望下属唯你马首是瞻，忠心耿耿为你做事，完全听命于你。如果你想长期控制下属，就要常常给下属一点点甜头尝尝，给下属一点实在利益，你就要和下属建立长期的依赖关系，让下属对你产生依赖思想，要下属感到很多事情都“离不开你。网.136zw.>”一旦下属长期依赖于你，下属就会按照你的意愿做事了。有时候，上司与下属的关系就像一根绳上栓的蚂蚱，甭想跑了谁？从某种意义来说，上司是下属仕途升迁的靠山，下属为上司排忧解难，下属少了上司这个靠山不行，不但不能升迁，而且现有的位置也不一定会稳。

　　在你的权力掌控之下，下属就会心甘情愿按照你的意愿，为你做事。这似乎说明你已经掌握了权力的精髓。

　　5.团结力量，增加凝聚力

　　我们用手打人时，要手握成拳头状，凝聚力量，击打敌人才能有力，其实这官场的权力争斗也是一样，每个人犹如每个手指，虽然手指长短不同，但各有其作用。.136zw.>最新最快更新，提供在一般情况下，每个人彼此之间的力相等，个个独立，但本事大的人，力量就大，但是在官场权力争斗的关键时刻，本事大的人就会把自己周围的人紧密的团结起来，组成一个强有力的团体，聚合大家的力量，由于团体的合力作用，其势如滚雪球一般迅速扩大，其力量迅速扩大，其势力迅速遍布于天下。

　　俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，”凡成大事者，都很重视人才，这对于官场谋权者来说，更是如此，人才数量的多少，质量的高低，从来就是一个权力集团力量大小的重要标志，为了谋取权力，就要重视人才，学会识别，培养和运用人才，让他们成为自己个人和事业的追随者，并且运用一定的手段，让其死心踏地追随地着自己，为自己卖命更加重要。等到自己的力量慢慢地增强之后，权力的赢取也就水到渠成了。人才到处都有，但是究竟是否能够发现人才，留住人才，还要看谋权者笼络收服人才的手段，还要看谋权者如何应用人才。

　　6.将功劳记在自己名下。

　　在官场上，功劳的评定总是充满玄机。上司总喜欢把下属的功劳记到自己名下，下属只有跑腿“苦劳”的份儿，如果下属不识时务，硬要和上司争抢功劳，只能落得个自讨没趣，无功有过的下场。无怪乎我们在一些官样式的文章中，总是把上司的功劳置于首位，用赞美之词为其歌功颂德，在一些公众场所，用溢美之词竭尽吹捧之能事，以驳掌权者欢心。

　　其实功劳是一个人能力和贡献的象征。官场厚黑学告诉我们，作为上司在任何时候，都要尽可能多地把功劳归于自己名下，这是赢得权力的重要资本，赢得功劳的一个重要方法，是善于利用别人的智慧、知识、声望、能力等为己所用，推动自己的事业，尽管别人的帮助发挥了重要作用，甚至是决定性的作用，但是事成之后，上司却要把功劳占为己有，人们往往只注重事情的结果，而不计较其过程和方法。因此，帮助过自己的人下属将被人遗忘，而掌握权力的上司却被人牢记于心，成为主要功臣，从而得到自己想要的权力。作为下属如果与上司争抢功劳是非常愚蠢的做法，是极为不明智的做法。