“那么你怎么就把这份工作也好，收入也好转手让给别人了吗？”

　　张翰晟微微一笑认真的回答着陈助理的问题。

　　“我觉得像我们现在这个年龄，挣多少钱都是次要，关键是能学到多少东西，对这份工作投入了多少的热情。”

　　“我觉得我带领的那个团队，在学习和业务层面给我的营养和吸收都已经达到了饱和的状态。”

　　“所以我想跳出这个舒适圈给自己以新的挑战和学习，所以我就果断放弃了将团队托付给了非常可靠的人，来到了这里。

　　所有的面试官对张翰晟的回答都非常的满意，小小年纪能有如此成熟沉稳的思想真的是非常的不容易。

　　但是具体地人员确定还要等所有人都面试完以后，在经过一轮实战的考验才可以确定。

　　一晃就是两天过去了，陈助理面试了近千人，最终突破重重拷问进入到实战环节的只有六人，竞争的激烈可见一斑。

　　六人将分成两个小队在规定的时间内完成公司布置的任务，任务内容包括整理公司上下近千名员工的资料与部门分工。

　　根据所有员工的情况，制定一个公司六月份的落地活动的万人策划。

　　时间紧迫，工作量也非常的大，张翰晟那组就有一位富二代女生由于受不了这么高强度的工作难度和工作压力自愿退出了考试。

　　这一来，张翰晟组就少了一位组员，而工作强度和工作压力是不会随着这位女生的退出而减少。

　　这一切压力也可以算作一个考核，默默地考验着队长张翰晟。

　　张翰晟不愧是带领过电子科技研发的团队的人才出，他没有采取人工的低效率笨办法统计。

　　而是开发了一款公司业务内部交流的app吸引公司员工纷纷注册，后台会将所有的注册信息通过智能分析归类与统计。

　　这大大减小了工作量提高了工作效率，而且这款app的投入大大的提高了办公无纸化的推行和效率的提高，令于凝萱大为赞赏。