下来协助蔡艺航管理车间的副厂长毕业于纺织院校跟李兆兰一样是厂里重点培养对象但他负责的不是一线生产车间成绩不明显苦恼没有施展才能的用武之地。

　　李兆兰管理着厂里最重要的生产线她大胆创新改革从工资的平均分配逐渐变成产质量与奖金挂钩然后保留一半工资其它一半跟产质量挂钩打算最终过度到全额计件提高大家的积极性。

　　李兆兰前期工作非常到位大会会宣讲先让人们思想上有所准备再一步步推行下去遇到一些老员工抵触她个别谈心循循善诱先给一些特殊政策鼓励很快达成共识大家干劲十足谁也不愿甘于人后车间生产蒸蒸日上。

　　副厂长欣赏李兆兰想借这次下车间的机会露一手原来的能源动力车间韩主任总是以人情做管理形成人管人而不是制度管人车间的改革热火朝天了作为为一线服务的机修电工还在原地踏步。

　　能源动力车间是技术工种上长白班没有生产指标工资还不低能进来的多多少少有一些这样那样的关系这些人自以为是学到技术后不是很好的为生产服务而是居高自傲懒散成了老油条安排工作要看谁的面子像蔡艺航这样空降下来他们抱成团给他难堪。

　　副厂长要啃硬骨头事先做了功课借助李兆兰的经验制定了一系列的管理制度先从每个人的切身利益下手将收入和每个人的工作量挂钩把所有的任务核算成工时每个工时相对应多少单价然后开会讨论征求大家意见修改形成文件表决的时候多数不表示反对抱着试试看的心理。

　　可是执行起来却不顺利问题一大推原来懒惰的人抢活而且都盯着工时多的活给蔡艺航派工带来相当高的难度每天争论不休吵架的时间比干活的时间还多到后来变成了排班站队按顺序来有些人解决不了生产上的急需也不让其他人插手反而影响了生产。

　　以前遇到难题都是郝建军出面排解现在怕减少工时扣工资奖金都不愿意非得他出面的蔡艺航只好另外给予补贴。

　　到月底郝建军的工资奖金高了引来众怒指责蔡艺航因为私人关系偏袒他平均主义惯了大锅饭害死人这就是国营企业的弊病。

　　副厂长的的一系列措施手段没有起到作用他意识到必须转变人们的观念全国上下已经由计划经济向市场经济过渡了绝大多数人还停留在工人老大哥端的铁饭碗没有丝毫的危机感。

　　蔡艺航依赖副厂长算是站住了脚他手上掌握实权一些人与他套近乎钻他不太懂的空子时不时的要求加工时给补贴这个加了那个没加吵闹不休尤其月底工资下来谁高了一点点都放不平他整天被搅得头昏脑涨根本无暇学习业务不由心生厌烦。

　　副厂长劝蔡艺航不要灰心先迈出的这一步出现的各种问题是为下一步的工作打基础接下来企业面临更大的挑战。

　　计划经济时代工厂由国家整体控制只管生产每月去银行领工资如今市场经济自负盈亏工厂已经连续三月亏损快发不出工资了涪阳纺织局派了工作组下来协助厂里改制第一步把企业几千退休职工剥离转到政府统一管理第二步简化企业机构跟生产无关的科室撤销所有科室该合并的合并减少闲置人员。

　　从解放后建厂四十多年了工厂扩大机制跟着建立一栋五层的办公大楼几百个科室人员每月的工资奖金高出一个生产车间政策一出犹如一颗炸弹人心惶惶但形势所迫要生存必须下狠刀经过重重阻力先减下三分之一安排到生产岗位不愿意的或有门路的鼓励出去找工作企业给予一定生活补助。

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