恒生大夏七楼在经历过火灾后不久已经重新装修过了，只需要根据实际情况稍加改变格局，采购一些办公用品就可以投入使用了。

　　陆文东一边让装修公司对写字间进行布置，一边在报纸上刊登招聘广告招聘人才。

　　作为一家服装公司，基本的部门有很多，包括人事部、财会部、行政部、采购部、质检部、设计部、销售部、宣传部、法务部和生产部。

　　陆文东刊登的第一个招聘广告中，只针对人事部的职员以及各个部门的经理。按照他的计划，等到将人事部筹建完毕之后，就可以由人事部和各部门经理去招选面试那些普通员工了。

　　因为最近好运来服饰弄出的动静不小，很多业内人士都比较关注，因此在招聘广告出来没多久后，陆文东就收到了一大堆简历。

　　前世陆文东也投过几次简历，也体会过等待的艰辛，现在终于轮到他掌握别人的命运了，可是这种感觉并不是太好。由于肥仔林和何万岚两个人不识字，这一堆简历只能靠他和柳孝辉两个人筛选。他需要从那些繁杂的话语中提炼出有效的信息，然后再从这些信息中辨别真伪，最后确定入围的名单，对于从未从事过这项工作的人，绝对是个苦差事。

　　就在陆文东又将一份浑水摸鱼的简历扔进垃圾桶后，手边的电话响了起来。

　　“喂，这里是好运来服饰。”

　　“陆生吗，我是王安国啊！”

　　“王生打电话给我…莫非是之前的事已经成了？”陆文东惊喜的问道。

　　“没错，我们已经和津门那边的同志核实过了，这份授权书确实是朋弟所授，我们新民社官方会为你开份证明，陆生什么时候方便来拿一下。”

　　新民社核实信息当然不需要派人去内地了，只要打电话让津门那边派人去找朋弟就可以了。如果不是因为这件事情需要上级有关部门的批准，回复的速度回更快了。

　　“现在就有空，我马上就到。”说完，陆文东就激动的挂掉了电话，从椅子上拿起外套。

　　“老板，什么事情这么开心？”柳孝辉问道。

　　“新民社已经核实过这份授权书的真实性，并且答应为我证明了。”陆文东说道。

　　“真的，那可真是个好消息！”

　　“这下我看王泽还有什么招！”陆文东笑着拍了拍柳孝辉的肩膀，“孝辉，筛选简历的事情就交给你了，我现在要去趟新民社。”

　　“没问题，老板，就交给我吧。”柳孝辉非常爽快的答应了下来。但是等到陆文东离开之后，他看着满桌子的简历后突然醒悟过来，陆文东刚才那急不可耐的样子好像更像是为了逃脱这工作似的。

　　拿到授权书之后，陆文东并没有急着公布出去，因为他又想到了一个发家致富的好方法，但是还需要等待。

　　三天后，投简历的日子截止了，陆文东和柳孝辉也筛选出了相应的入围者，并挨个打电话过去，通知他们前来面试。

　　最先面试的职位是人事部经理，入围的人选一共有八个人。

　　第一个进来的是一个四十几岁的中年，名字叫做李洋，之前在一家洋行工作，是个经验丰富的老职员了。个子不高，肚子微微突起，而且还有些秀顶，进来后对陆文东和柳孝辉打了个招呼后泰然自若的坐在了桌子对面。

　　“你知道HumanResource吗？”陆文东抛出了第一个问题。

　　“什么？”李洋一下在蒙住了。

　　“你在洋行工作不会连英文都不会吧！”陆文东皱了皱眉头。

　　“会，我的英语和洋人进行日常交流都没有问题。”李洋自夸了一下自己的才能后，在脑海中拼命的思索起这两个单词组合在一起到底是什么意思。

　　Human？意思到底是人还是休曼？你知道一个叫休曼的人吗？好像这也说得通，可是无论英国还是美国都没有姓Resource的吧，那Human的意思应该就是人。那Resource又是什么意思？资源，财力，办法还是智谋？

　　“好了，你可以走了！”陆文东挥了挥手，显然眼前这人并不知道这两个单词的意思。

　　李洋没想到陆文东这么果决，第一个问题就直接要把他给刷掉，连忙说道：“我知道，我知道，招揽人才的办法对吧，我知道。”

　　陆文东嘴角抽了抽，这翻译也算是别有心裁了，可惜是驴唇不对马嘴。

　　“很遗憾，并不是这个意思，你可以走了。”

　　“老板，再给我一次机会吧。”李洋哀求道。

　　“不好意思，你不符合我们公司的条件。”

　　“老板，你这一个问题就把我刷掉了，是不是太武断点了？”

　　陆文东没有否定，笑着说道：“就是这么武断，因为我是老板，你有什么意见吗？”

　　李洋顿时被陆文东的话堵得心口一阵发闷，不甘心的问道：“那请问老板，这HumanResource到底是什么意思？”

　　“这个概念也是近几年才提出来的，你如果真的有兴趣的话可以回去自己了解下。”

　　这可是今天的面试考题，陆文东怎么会这么轻易的告诉他答案，如果他回去后真的有意的去了解并朝里面去专研的话，以后应该会感谢自己的吧。

　　“麻烦叫下一个进来。”

　　下一个比之李洋还要不堪，因为这个家伙连英文都不会，听到这两个词后连挣扎一下的余地都没有，直接就缴械投降了。

　　“下一个！”

　　接下来的几个面试者面对陆文东的这个问题也都是一脸抓瞎，不知道该如何回答。有的人自作聪明的胡诌几句希望蒙混过关，也有人转移话题想要展现出自己的特长，可惜陆文东根本就不为所动，直接就把他们刷掉了。

　　“老板，你这个问题是不是太刁钻了一点？”

　　“我要的是人才，真正的人才。这些人最年轻的也都三十来岁了，连人力资源这一概念都不知道，难不成指望他们进了公司后再慢慢的学习深造？”陆文东提高了音调，“若是如此，我倒不如把这个机会给你，给肥仔林，给何万岚，为何要给他们？”

　　说话间，倒数第二个面试者走了进来，这是一个二十几岁的青年，穿着一身浅灰色的西装，带着一副金丝眼镜，浑身上下散发着一股自信的气息，进来后还不待陆文东发问就直接开口自我介绍道：“两位老板好，我叫雷恒昌，毕业于英国萨里大学，取得了经济学和管理学双学士学位，毕业后曾在耶格公司实习。”

　　耶格是英国一家销售生产经销男女装的零售服装公司，成立于上个世纪，历史悠久，实力也很强大，销售网络遍及世界各大城市，甚至在一战前就已经在SH开设分店了，在当下比爱马仕之类的高档服饰都要强上很多。

　　无论从学历和工作经历上来看，雷恒昌都是再合适不过的选择，但是陆文东还是问出了那个问题：“你知道HumanResource？”

　　“HumanResource？”雷恒昌楞了一下，“老板你也知道这词？”

　　“现在是我问你啊！”陆文东皱了皱眉头。

　　“HumanResource最早由制度经济学家康芒斯在《产业荣誉》一书中提出，到了1954年，管理大师德鲁克在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即‘协调能力、融合能力、判断力和想象力’；它是一种特殊的资源，必须经过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。前几年，美国经济学家舒尔茨……”

　　雷恒昌洋洋洒洒的说了一大堆，竟比陆文东之前收集到的资料还要详细许多。

　　“那你对人力资源有什么看法。”

　　“我觉得未来人力资源管理必将取代泰勒的科学管理成为公司管理模式的主流。因为每个人都是单独的个体，都有自己的思想，有自己擅长和不擅长的工作，并不可能真的像机器一样，按照规定重复同一动作，我们应该通过各种方式将他们放到最最合适的位置，激发他们的积极性……”

　　听着雷恒昌的回答，陆文东满意的点了点头，这才是他要找的人事部经理。

　　“很好，你被录用了！”陆文东当场就拍板了，“接下来的招聘工作你就留下来一起吧。”

　　雷恒昌没想到陆文东竟如此的果断，如此的有魄力，当场录用就算了，还当场上岗工作，他知道这是陆文东对他的信任，更是对他能力的考验，自己一定要好好的把握住这个机会！