赵成渝多年的铁路老工人，一直没当上干部，现在以听说儿子一到单位当上了副组长。就想这也是不错的，有一种一来单位就当官的感觉。

　　说到这里的时候，钱英才又眯着眼晴，没看赵成渝，而是盯着赵高铁。

　　这钱科长心里精明着呢，他知道陪同的这个爸是个工人老大粗。他观察这个新人会不会满意这个人事安排呢？

　　赵高铁没流露出任何一丝不高兴的神情:一、这个分配挺好；二、就算还有更好的岗位，那也得靠本事争取，现在自己需要一步一个脚印，踏踏实实！

　　“服从领导安排！”他是高兴地点着头。

　　“很好！”钱英才放下烟头，从桌上拿起大茶杯，骨碌碌喝了一大口茶，又缓缓道：“测量工作很重要。

　　我们这么大的一个处，不管是搞什么建筑，万丈高楼平地起，都离不开最关健的打前站的测量工作，十几个分公司里的各个测量队都属于你们管，你们要去监督复查，任务重呀！

　　现在有些年轻人做测量工作没有经验，也没有耐心，我都听说一些分公司里的测量工作总有一些这样那样的失误。

　　做工作，特别是测量工作失误不得，不能出任何差错！

　　以前有个分公司里的隧道测量放线，好像遇是什么....什么……缓……线……就把洞打歪了……

　　“缓和曲线！”他在一旁补充道。

　　“对……缓……缓和曲线打歪了，给处里造成了几十万的损失，处追究责任，下面分公司又人说是仪器过期了，是精测租检校不到位，然后把责任反推给精测组。

　　精测组说仪器是检测合格才发下去的，他们没责任，这事就拖着……结果让处里蒙受损失嘛!

　　你现在进了精测组，就要有干劲，也不用有那么多顾忌。你是大学生，副组长，要管好下面分公司的那些测工，有问题的就马上处理，不能再有差错呀！”

　　精测组上有组长，还有工程部主管，专业工作要由钱英才这个人事科长来指导？

　　他只好愁惨着脸色道：“钱科长，分公司里的测量队在施工中放错线，测量事故，分公司里技术主管是第一责任人，要第一时间知晓！”

　　赵高铁说的是实际，精测组是控制性复核。具体到每一个分公司里具体测量工作，各分公司里都有自己的技术负责人，谁出的问题谁负责。不是谁想推脱就推脱，找不到责任人之类的说法。

　　他可不想自己一进处里，就被人事科的钱科长的‘伪指导’给唬住。

　　“哦……”

　　“请问精测组有些什么人？”

　　“组长周文明，小吴等三个中专生，还有两个老测工郑佳和王建国，现加上你，一共七个人了！”赵珂在旁边接过话。

　　“是呀，你们人不少，要把下面的测量队管好，不能再出任何问题。”

　　不能再出任何问题也不是钱英才对一个刚来新人应该的要求呀!

　　赵高铁却若有所思地点点头。

　　在工程单位干了十几年的老工人，你动不动就指责人家这里不好，那里不行，你小子得有好果子吃？

　　特别是有点技术的老测工更不好惹的，弄了人家，人家提起斧头就可以砍上门来。

　　赵成渝上前拉了拉他的胳膊，意思你不要这么单纯，钱科长说什么，你就听什么呀！

　　赵高铁笑笑，其实钱科长只是作为领导表面的耀武扬威地指导他工作呢！工作该怎么做，他心里明白。

　　在单位发现问题，并且真正能处理得让大家心服口服的，没有几刷子，那是做不到的。

　　这些事，还真不是钱科长口里所说的想干就干。

　　就算赵高铁真能把钱科长谈起这些工程测量上的一些问题整改到位，但是企业的整体改变那得靠整个单位管理体制的改革。

　　事情以后会很多，但得一步一步走。

　　赵高铁道：“钱科长，处里加强了精测组的力量，我会配合好周组长，积极完成岗位和领导安排的工作任务。”

　　不反驳，不接受，不拒绝，又恰如其份。眼前这最后来报道大学生果然是局人事部划了重点的。

　　他的文凭，形象，表达确实是这批新来大中专生里出类拔萃的，加上懂事送见面礼，自己也不讨厌他，何不就顺水推舟钱英才眯起眼睛，老谋深算。

　　“嗯……咳……咳……”钱英才看了看手表道：“小孙，你叫卫杰过来，我改安排……精测组的赵高铁代表他们这批新来的大中专生发言……”

　　说到这里，一付亲切的模样看着赵高铁：“下午四点半冯处要接见你们这批新来分配的大中专生，我派你作为代表发言！

　　哦，还有几个小时候，就在我们人事科的办公室里写发言稿，去孙珂旁边那个空位置上，去吧……”

　　不管钱英才出于什么目的，安排了就先做好。一个刚到单位想要有所发展的人，就不应该挑三拣四，更不会怀才不遇，工作好就是最好的工作。

　　“爸，你现在可以放心去惠州会见同事王伯伯他们了，退休了，也该你们旅游放松了，这些洗脸盆，洗漱用具就放在这里，一会我去宿舍自己弄，你放下吧！”

　　自己在单位的工作安排已经落实，赵高铁催促着爸离开。

　　赵成渝一看，儿子工作安定下来了，接下来，就是他的单位领导接见大会这些，自己还留在这里，也不方便。

　　“谢谢各位领导的照顾，那我走了!”赵成渝喜悦离开。

　　送走爸，返回到人事科，孙珂已经给他留好了位置，他便上座上去开始写局长接见大会的代表发言稿。

　　处长冯平有什么喜好？自己写的发言稿其实说白了就是要取悦冯处，写出领导喜欢和认可的内容。

　　这种时候，需要咨询，孙珂就是最好的人选。

　　孙珂说到一个叫陈荣生一分公司经理，这个人一会也出现在接见大会上。

　　陈荣生何人？是深受冯处喜欢的，极具创新开拓精神的一分公司经理。

　　分公司实行项目承包制，独立拥有施工资质，成立自己有法人资格的建筑企业独立体系，都是他提出来的。

　　处里提出要对外取名字的时候，陈荣生还献计献策，给深圳处取了一个很有国外美好意义的名字：密司达建筑公司。

　　陈荣生的这个理念，是想把分公司里做大做强，处里朝集团化进发，这一点，冯处是支持他，这也让他成为局里红人，冯处最喜欢的人之一。

　　听了孙珂的介绍，赵高铁心里有了底。既然冯处喜欢陈荣生这种开拓创新的人才，那自己的发言稿也不能少了这方面的内容。

　　如果发言稿写成尊敬领导，保证服从安排，表达决心的保证书模式，走完过场，也不会让领导记住的。

　　作为一个刚到单位的年轻人，一没有‘武功秘籍’；二没有‘爸爸是李刚’，要想出头，靠的必须是才华、胆魄和精准出击。

　　就像他头脑灵光一闪准确分析出冯处长喜欢开拓创新的职工，那写发言稿就上了路。

　　他握着笔的手指也仿佛闪闪发亮，开始刷刷胸有成竹地起草:“作为一名新进的大中专学生，来到单位，我们要尽快成熟起来，不仅是练就一身过硬的专业技术，还要有适应时代快速发展的能力。

　　一个企业，一个人只有在变革中有了不落败核心竞争，才能长远发展。

　　一个真正的现代化企业，必须要先走……”

　　赵高铁按着这个思路正开始大肆书写的时候，人事科外面陆续进来了2个人。

　　先是一个个子矮小，看上去很稚嫩的小伙子。

　　小伙子进来也没有敲门，直愣愣地闯了进来，然后又直接走进了钱英才的办公室。

　　这小伙子看起来不太懂礼貌，进去后钱科长直接没理他。

　　只听见里面的钱科长很不高兴地叫着孙珂，然后叫孙珂把那个小伙子带出去。

　　“真的很没礼貌，一点规矩也不懂！送个毕业证原件，都不晓得敲门。“钱英才黑着脸走出来，指责着刚离开的那个叫褚高勇的中专生……

　　褚高勇几乎是被赶出人事科的，悻悻无助，又有些不知所措。

　　外面办公室写材料的赵高铁抬头，褚高勇一双眼晴正惊慌失措的四处扫射，刚好和赵高铁对视了一下，然后又畏缩地收了回去，低着头赶紧离开了。

　　“褚高勇的名字里面有一个高，个子却很矮，一米六都不到，当初看得你们这批大中专生中他的名字的时候，我们还以为他是一个高大汉子，结果.....“孙珂撇撇嘴说道，也有明显瞧不起那个年轻懵懂的褚高勇的意思。

　　赵高铁装做没听见，继续埋头写他的发言稿。