近水知鱼性，近山识鸟音。易涨易退山溪水，易反易复小人心。运去金成铁，时来铁似金。读书须用意，一字值千金。一段增广贤文的诗文古训成为了本回故事的开篇。在说明引用这首的原因之前，我们先来简单介绍几句《增广贤文》。《增广贤文》又名《昔时贤文》《古今贤文》，是中国明代时期编写的儿童启蒙书目。书名最早见之于明万历年间的戏曲《牡丹亭》，据此可推知此书最迟写成于万历年间。《增广贤文》集结中国从古到今的各种格言、谚语。后来，经过明、清两代文人的不断增补，才改成现在这个模样，称《增广昔时贤文》，通称《增广贤文》。作者一直未见任何书有载，只知道清代同治年间儒生周希陶曾进行过重订。该书对人性的认识以儒家荀子“性恶论”思想为前提，以冷峻的目光洞察社会人生。《增广贤文》的内容大致有这样几个方面：一是谈人及人际关系，二是谈命运，三是谈如何处世，四是表达对读书的看法。在《增广贤文》描述的世界里，人是虚伪的，人们为了一己之私变化无常，嫌贫爱富，趋炎附势，从而使世界布满了陷阱和危机。《增广贤文》有大量篇幅叙述如何待人接物，这部分内容是全文的核心。总而言之，这本《增广贤文》是我们传统文化和社会经验的总结和积累既有消极的宿命论成分又有精辟的人生规律的论述，我们后人许多谚语、名言警句都出自其初衷。要说非常受益的行当那还得说是评书或者曲艺行业，许多定场诗，开场小帽，引导词多出自增广贤文。今天我们之所以选择其中的几句开篇，是因为我们的故事要讲到国企蛀虫阴谋破产后，新一轮阴谋和斗争的开始。您别看这老蛀虫，老不羞，老混蛋工作时混乱不堪毫无头绪，但是要是谈到削尖了脑袋往上爬，那可是百折不挠，愈挫愈勇，在贪婪和欲望的驱使下，他们如同婊子般毫无廉耻可言，为达目的不惜出卖自己的任何东西。也正是蛀虫的存在，我的职业生涯也被卷入了反反复复，无休止的斗争和漩涡之中...
闲言少叙，书接上文。上回书正说到，陶阳看到杨万晨失魂落魄的从会议室里出来，面无人色，一走三摇，看样子随时都有去世的可能。作为在经理办公室工作了那么长时间的陶阳、郑爽他们已经非常清楚，杨万晨这次注定与筹备组组长、新公司总经理的职位无缘了。而我，虽然进入办公室的时间比较短，但是，我和领导在工作上接触的比较多，他们都是什么样的性格，遇到什么事儿，有什么样的表现，已经基本掌握了。陶阳悄悄地和我说：“小关，你说合资公司那边谁去当中方经理呢？”我翻着白眼看着陶阳说：“我上哪知道去，我又不是领导。要我说了算，那就必须是陶哥你去。”陶阳一瞪眼骂道：“去你哥的吧？你嘛时候才能说了算？那可是一个美差，人家那边工资极高。就像咱们这种职务都得一个月四五千块钱。”陶阳说的没错儿，这就是我们666厂和合资企业职工收入的差距，一个普通职员的工资是我和刘云两个人工资总和的1.5倍。别看有这么大的差距，年轻的我并没有什么心里不平衡。那时，我认为一切都是由市场决定的，人家能赚四五千块钱是我的三倍，说明人家的工作能力和工作压力一定也比我强，比我大。然而，伴随着我的成长，工作阅历，涉及领域的不断拓宽，我才发现有时你的收入未必就和你的能力还有工作压力成正比。那些工资是你几倍甚至十几倍的人，未必就比你工作能力强，工作业绩好，工作压力大。机遇、命运、环境、背景有时比能力起到了更加至关重要作用。这不就是“运去金成铁，时来铁似金”吗？别人不说，就说国企蛀虫杨万晨他的年薪是普通工人十几倍，然而他讲话不成句，文章不成行。满嘴错别字，爱充教师爷。上炕找娘们儿，下炕找不着鞋。就这个货我敢说666厂别说班组长，就是骨干工人里挑出一个也得比他强吧？可是这些工人们只能一年赚几万元，而这个恬不知耻的蛀虫却拿着几十万的年薪，坐在最高管理者的宝座上，干着祸国殃民的勾当！！！
我和陶阳这次谈起了工资，让我有了诸多方面的思考。这不仅是杨万晨争夺组长失败那么肤浅，入职新公司的争夺战也将在666厂进入白热化。原因很简单，来自合资公司的郑总一定会把合资公司的管理模式、薪酬体系带到666厂即将成立的新的公司。试问，谁不想工资翻三倍，谁和钱有着不共戴天的冤仇呢？除了工资，在人际关系方面好多人脉圈子将被重建，更多利益冲突将展现出来。当然，还有很多很多的影响，那都是我当时无法预估的。我正和陶阳聊着工资，思考着新公司和666厂的走向，人事处的郎老师来了，手里拿着行文单找谭主任、总经理签字，要红头文件纸，然后回去打印文件。这些琐碎的公文行文流程我们就不赘述了。司人字XX号文件下发了，关于郑桂春、林光等同志任免职的通知的文件发放到了各部门，真是一石激起千层浪，在职工中引起了强烈的反响。总经理助理分管人事工作的林光成为了合资公司的中方经理，总工程师梁总代管人事系统的工作。新公司筹备组组长由郑总担任，当然还有部分二分厂的中层领导以及一些666厂抽调的骨干成为了筹备组的成员。涉及人数虽然不多，也不在少数，这里就是没有杨万晨什么事儿！这场由杨万晨自导自演的筹备组组长闹剧，在他自己暴跳如雷，恼羞成怒中结束了，节操碎了一内裤，鸡毛乱飞落满地。也许有人会说，这杨万晨一直以内定的筹备组组长自居，而且还私下封官许愿，现在没他什么事儿了，没人找他算账啊？这个前文书咱说过，一个原因他是领导，别人不敢找他。再有，您别忘了他还是个不要脸的混蛋啊！他会涨红了赤红脸说：“这都是廉铮和钱震定的，他们瞎搞，我有啥办法？这个666厂没特么好，要不有本事你们找总书记去？”其实，找XXX去不是杨万晨的原话，原话是指名道姓的，只不过这不够起点的播出标准，我就没办法直接写出来！
筹备组组长人选确定，部分成员也有了着落。后面就会不断充实筹备组，然后筹备新公司的组织结构，各部门的运行模式，管理机制，企业文化建设等等内容。麻雀虽小五脏俱全，更何况要建设一个具备相当规模的企业呢？按照公司领导和职代会的部署，666厂倾尽财力、人力、物力等等一切，无条件的支持新公司。只要新公司看上的人，所在部门一律开绿灯放行。因此如何与筹备组内部的人搞好关系，成了许多“有志之士”崭新的课题。在我的印象里，最先出现的就是666厂足球队。因为大家都知道合资公司那边是有足球队的，外企喜欢搞这个团队项目，郑总作为中方经理当然也主动地融入其中。因此，666厂不知道哪位高人兴起了足球热潮，还从公司工会拉来赞助，购置球衣、球鞋等等物品，目的就是投领导所好，找到接近领导的机会。要论起踢球，我从高中阶段就痴迷于足球，一直到了上班偶尔还会踢球。直到2002年9月份新公司筹备组的成立，我的人生中少了一个爱好那就是踢球。我还记得，那时每当有人约我去那个足球队踢球时，我都会以各种理由推脱。也许，这故事讲到这里会有人说，官小不语你不就想说你有多清高吗？拜托，这和清高一点关系都没有。我既不是不食人间烟火的神仙，也不是跟金钱有着不共戴天之仇的隐士。然而，我的家庭教育和世界观不允许我干这样的事儿。走到哪里我都是凭实力说话，凭能力挣钱，私下里跑关系，找路子的勾当，我做不出，也做不到。无独有偶，我这种在外人看来傻透了的腔儿的行为，竟然遭到了我的恋人刘云同志的强烈....支持！！真是，不是一家人，不进一家门，我想学坏都难啊！足球队只不过是当时进入新公司的一个噱头而已，还有其他的各种各样，花样翻新的手段，和咱这个故事的主线没啥太大关系，我就不多描述了。如果您是这段历史的亲历者，如果您觉得我写的不过瘾，请您自己在评论区留言，有一条我给您置顶一条，决不食言！
也是由于新公司的筹建，许多技术人员和管理人员被抽走，公司各部门随即也发生了一些变化。比如：像本来就在二分厂的刘山、李华他们就直接跟着筹备组进入了工作角色，从那时起我的室友刘山开始忙碌起来。原本爱睡懒觉的他，开始了一段起五经爬半夜的生活。他也没精神头儿拿我调侃了，我则经常逗他说：“哟！刘总您又回来这么晚，这又是去哪儿浪张去了？”刘山则是拿着早就买好的面包和火腿，再泡上一包方便面，低头吃饭，顶天跟我说：“哥哥放过我吧！”放荡不羁，神神叨叨的李华，本来在二厂销售就开始不停的出差，这回随着进入了筹备组，更是忙的不亦乐乎，就算是回到滨海市也得连夜进行市场分析，简直是神龙见首不见尾。由于五分厂的技术员也被调入了筹备组，本来在四分厂的于波被调去了五分厂。那么我们的毕建呢？这老兄稀里糊涂、漫无目的的参加了那个目的性很强的足球队，倒是踢了不少场球，却一直留在了四分厂技术组。后来，这个球队随着新公司的成立而消失的时候，毕建莫名其妙的问我：“我靠！这帮犊子玩意儿怎么不踢球了呢？”看着直来直去，天真可爱的毕建我只能仰天长叹：“我从未见过神经如此大条之人！”不过，我和毕建的友谊就更深了一层，也给我对这个足球队留下了一丝好感，毕竟这里还有真正热爱足球的人！身边的兄弟们都或多或少的有了一些工作上的变化。那么我呢？我的工作也变化了！世界是运动的，没有任何事儿是一成不变的，在经理办公室当了将近一年文字秘书的我，新的挑战来了!
这是九月初的一天，早上谭主任和严雷副主任把我叫到了会议室。谭主任和严主任两个人，坐在那里笑容可掬，看样子这是有好事儿找我。我坐在两位主任的对面，和二位主管领导客气了几句，就步入了正题。谭主任对我说：“小关现在来经理办公室工作已经快一年了，公司领导还有我们办公室的领导对你的工作十分的满意。你对厂里和办公室的情况熟悉的很快。鉴于你现在的工作强度，以及你的工作能力。经过我们两个认真的讨论，并向领导请示同意，决定给你再分配一项重要工作...”
预知后事如何？且听下回分解。