受人钱财，就得为人做事。我以为这件事情不会拖很久，结果喻屏却是让我尽心的带团队，她想要的也就只是团队，将来走的时候希望能把我的整个团队连根带走。这是喻屏和明确的要求。

　　她对团队如此看重,原因我明白。葛优曾经在电影《天下无贼》里有过一句经典台词：二十一世纪什么最重要？人才！的确如此，别看团队里各种各样的人都有，文化程度也普遍比较低，但做我们这行，熟手肯定是有优势的。

　　曾经的我也是一个普通得不能再普通的员工，从基础一点一滴的做起来，能力是没得说的。举个简单的例子，比如某个员工十几天都没有开单，我能通过观察就知道他的原因在什么地方，要是人家不服气，我让他站起来在旁边看，我在他的工位上打，五分钟就能完成一个客户。

　　电销也就是为了克服行销的缺陷，你不用看客户的脸，客户也不能通过察言观色的方式明辨真伪，只是耍耍嘴皮上的功夫就好。很大程度上心态决定一切。

　　我带团队的方式是恩威并重，公平赏罚，施以恩惠，不是说给多少钱，更重要的是给足面子。在这个有钱人决定一切的社会里，我们其实是在底层生活的一群人，经济文化上面都处于绝对的劣势，尊重无疑是这类人最想得到的东西，但现实往往是失望的，尊重从来就是稀缺资源，谁会无节制的的给你？。这么些年，我从未在第三个人面前的面前批评过谁，团队里总有活跃的人，我也从来不打压，因此整个团队的气氛十分融洽，大家也比较和睦团结。

　　喻屏就不一样了，不管什么场合，什么时候从来不在员工面前隐忍。团队与团队之间的间隙还是体现的非常明显的。首先是地理位置，工作区由过道分为两部分，她们则靠窗，我们挨着门；两个团队各自的单量是分别算的，有时候甚至有点比赛的意思。但感觉得出喻屏团队里的人都很怕她，本来之前都是叫的喻姐，后来都叫起了喻总。经常她那边弥漫的是一种紧张的气氛，不像我们，头顶上都时常冒着茶水的蒸汽。有时候她的员工挨骂时，我们这边也是嘀嘀咕咕，侧目良多。

　　这种情况下，我的团队里面的人对我自然很敬重，每月单量也要压过喻屏很多，在业务成绩上一直是我的自得。

　　因此我猜测喻屏没有把握把她的团队带走，这也是喻屏和我一起合作的原因所在。

　　而我们这种性质的公司，从利益上来讲，首先不是来源于客户，而是来自与员工。如果二三十号人齐心协力，成本在很快便能收回来，并且实现盈利。另一方面，优秀的员工又哪是一句话就可以培养出来的？每个做电销的人都要慢慢进入状态，克服心理，度过疲劳期，才能真正意义上成为一个创益的人。要成为一个好的电销人，你得有一个好的团队长，因为你的一切的电销经历和心理问题，团队长都曾亲身经历，感同身受过，方法自然多。

　　在去了公司以后，吴林这小子一直对我挤眉弄眼，搞得我很不舒服。

　　“凯哥，昨晚你……”吴林打趣着。

　　“工作！”我不耐烦，吴林吐了吐舌头，我也很少这样严肃过。

　　团队里有一个轻松地气氛也会成为一件坏事。几天后，这件事情就发酵了。

　　因为我们在七楼，中间楼层，对面是快速公交立交，空气不是很好，那天吃过午饭我在办公室恹恹欲睡，准备去楼道抽根烟。在楼道的时候感觉下面楼道有人讲话，现在的人都比较懒，一般都是坐电梯上下楼，楼梯一般很安静，没几个人，听下面的声音，我感觉是公司的人，也是无聊，我准备轻轻下去吓他们一跳，和他们开个玩笑。

　　由于走路很轻，几乎没声音，一直也听得见下面的人说话。我刚走没几级，就听得脸都黑了。

　　“这世道啊还真是奇怪，你说凯哥平时在我们眼前一副正人君子的样子，竟然也不过如此，也是只**的猫！”听得出，这是喻屏团队的一个女生黄丽。平时我基本不招这人，夜夜去夜店，还是一个老烟，有一次在公司聚会上我没有给她发烟，结果这黄丽呛了我好久，来公司一年多，见也没有好脸色。

　　“嘿嘿，男人还不都是一个样，这凯哥也真是可以啊，家里如花似玉，外面红旗招展，啧啧啧，领导就是领导！”这是我团队里的杨梓霖，这小子是我一手提起来的人，现在正处于发展时期，单量也是逐月增加。我平时也算照顾他了，有时迟到罚钱，从来是当面罚，暗地还。

　　“还领导？哈哈，不是都叫他花姑娘么？”伴随着一阵放肆的笑，又说道：“看来啊，你们团队也没几天好日子了，这母老虎枕边风一吹，花姑娘立即变成容么么！”

　　“你这样说也有可能啊，你看凯哥平时斯斯文文的，说不定就是一个耙耳朵！”杨梓霖说完这话后就轻轻地笑了。

　　这可气到我了，这他妈算什么事！

　　血往头上冲，我快速冲下楼，大吼一声：“都什么时间了，上线，在这里说什么闲话！”我估计自己的样子特别难看，羞辱和崩溃。

　　我这一嗓子，吓坏了这两个狗男女，烟都掉到了地上，他们惶惶的看着我，杨梓霖呐呐的开口了：“凯哥，对不起，我们……

　　我手往楼上一指，一字一句的说：“滚回去上班！”

　　这两个人感觉很尴尬，又被我这么一吼，你看看我，我看看你，仿佛才醒过来一般，赶紧往楼上跑了。

　　我呆立着一会儿，慢慢走下来，点燃一根烟……